鄭州市上街區2015年招聘教師簡章
為建設高素質教師隊伍，優化教師隊伍結構，促進教育均衡發展，根據《鄭州市事業單位新進人員暫行辦法》(鄭政文[2006]171號)精神，經上街區人民政府批準，擬公開招聘20名師范類本科及以上學歷畢業生。
一、招聘方式
赴高校公開招聘。
二、招聘人數及崗位
（一）招聘人數
2015年計劃招聘教師20人，其中高級中學招聘13人，初級中學招聘7人。
（二）招聘崗位
1．高級中學
共招聘專業教師13人，其中語文4人，數學3人，生物1人，政治1人，歷史1人，地理1人，美術2人。
2．初級中學
共招聘專業教師7人，其中英語1人，物理4人、化學1人，歷史1人。
三、招聘范圍、條件及報名所需資料
（一）招聘范圍
教育部直屬師范類院校2015年本科及以上學歷畢業生。
（二）招聘條件
1.思想政治素質：擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業，能夠為人師表，五官端正，身體健康。
2.學歷及教師資格要求：具有全國普通高等院校計劃內統招本科及以上學歷，專業對口并具有相應及其以上教師資格證書、普通話二級乙等及以上證書、計算機等級證書等。
（三）報名所需資料：除招聘條件規定的內容外，要提供在校學習期間成績單。招聘期間尚未取得所需相關證件的需提供學校出具的有關證明。
四、招聘程序
（一）信息發布
提前二到三天通知相關院校，商定招聘畢業生見面會時間、地點，投遞招聘簡章、招教資質，提前向學生發布招聘信息。
（二）召開畢業生見面會
1．招聘方介紹招聘方案和步驟。
2．觀看上街區區情紀錄片。
（三）初選
通過審查考生報名資料、初步交流等形式按不低于1:3的比例確定初選人員，進入面試環節。
（四）面試
面試采取編寫教案、試講和答辯的方式。考生根據抽簽內容在規定時間內編寫教案，并進行試講和答辯。面試結束后，按編寫教案（占10%）、試講(占70%）、答辯(占20%）總成績進行排序，每個崗位按照1：1的比例確定擬招聘人員名單。美術學科加試專業，最后以面試和專業成績1：1計算。
（五）簽訂聘用協議
確定聘用的人員，經雙方協商同意后，簽訂全國普通高等學校畢業生就業協議書，明確在我區服務期限不少于5年。
五、聘后管理
（一）實行試用期制度和聘用合同管理。招聘的教師試用期為一年，試用期滿，由上街區教育體育局和所在學校對擬聘人員進行考核，不勝任應聘崗位的，予以辭退；勝任應聘崗位的，按照有關事業單位實行聘用制的規定辦理聘用手續，與所在學校簽訂全省統一制作的《河南省事業單位聘用合同書》。
（二）實行崗位管理。公開招聘的教師原則上應在教學第一線，不得在其他崗位進行使用。
（三）實行年度考核管理。公開招聘教師的考核評價按照《鄭州市事業單位工作人員年度考核暫行辦法》執行。
（四）學校與公開招聘教師之間出現解聘、辭聘、終止合同、變更合同內容等情況，按照國家、省、市有關聘用制管理規定辦理。
六、其他
（一）應聘參試人員報名后，凡未按招聘程序及時提供相關材料，未按時參加各環節測試者，一律按自動放棄處理。
（二）凡弄虛作假者，一律取消考試錄用資格。
（三）應屆師范類畢業生在錄用報到時必須取得教師資格證，否則取消聘用資格。
（四）根據工作需要，任教學科和學段可做調整，不服從分配和在規定時間內不到崗的視為自動放棄。
（五）未盡事宜，由區招聘教師工作領導小組研究決定。
2015年3月26日