根據義務教育均衡發展的有關要求和目前中小學教師編制明顯滯后的實際，為緩解師資力量不足的矛盾，進一步優化教師隊伍年齡和知識結構，確保教育教學工作的正常運轉，特制訂本方案。
一、招聘原則和目標
根據德才兼備和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取考試、考核相結合的辦法，把熱愛教育事業、有事業心和責任感，素質和能力較強的專業人才招聘到教師隊伍中來，為我城區基礎教育事業的可持續發展提供人才保證。
二、招聘職位和人數
小學勞動合同制教師，初中勞動合同制教師，教育局機關勞動合同制工作人員。各職位的招聘人數見附件《柳北區教育局招聘計劃勞動合同制教師和工作人員計劃表》。
三、應聘資格和條件
(一)小學勞動合同制教師——全日制普通高等專科學校專科以上畢業(含專科)，并具有小學以上教師資格證。
(二)初中勞動合同制教師——全日制普通高等院校本科以上畢業(含本科)，并具有初中以上教師資格證。
(三)教育局機關勞動合同制工作人員——全日制普通高等專科學校專科以上畢業(含專科)，中共黨員、學生干部和具有小學或初中以上教師資格證者優先。
四、獲聘人員的待遇
(一)第一年月工資福利待遇=基本工資+保險+生活津貼。第二年起，工資和福利待遇逐年遞增。
其中，支付勞動合同制教師工資福利待遇所需經費由城區政府和用人學校各承擔50%。支付教育局機關勞動合同制工作人員工資福利待遇所需經費由城區政府承擔。
(二)如有進編機會，獲聘人員將優先考慮。
五、招聘步驟和程序
(一)信息發布
由我局通過會議、文件、網絡等形式將招聘工作方案公布于眾，營造良好的輿論氛圍，廣泛接受群眾監督。為提高招聘質量和效率，我局將在柳州市人才考試網、廣西師大、廣西師院、玉林師院等高等院校發布招聘信息。
(二)報名辦法
1.報名時間。2011年6月21日(星期二)至28日(星期二)。
2.報名地點。報考勞動合同制教師的，到各用人學校報名。報考教育局機關勞動合同制工作人員的，到我局局辦公室報名。
3.報名要求。持身份證、畢業證、教師資格證等相關證件的原件、復印件進行報名，并填寫《柳北區教育局招聘勞動合同制教師和工作人員報名表》一式兩份(需2張4寸單人全身生活照片)。但每人只能應聘一個工作職位。
4.資格審查。主要審查應聘人員的資格條件和相關證件。資格審查貫穿于考試聘用的全過程，凡發現應聘者與聘用崗位所要求的條件不符的，以及招聘過程中弄虛作假的，將取消聘用資格。報名與參加考試使用的身份證必須一致。
(三)考試辦法
1.參加考試的人數與擬招聘的人數的比例應達到2：1。達不到比例要求的，相應核減擬聘人數。對急需專業教師，根據報名情況，經用人學校提出意見，報招聘工作領導小組研究同意，可適當放寬招聘比例。
2.報考勞動合同制教師的，參加用人學校組織的教學技能考核(實景上一節課)。報考教育局機關勞動合同制工作人員的，參加我局組織的考試，考試內容包括教育教學知識、公文寫作和電腦操作等。
3.2011年7月4日(星期一)前完成招聘考試工作。考試的具體時間、地點和要求另行通知，但必須提前一天通知應考人員。凡不按時參加考試的，視為自動放棄考試機會。
(四)公示擬聘
1.考試成績在我局和各用人學校進行公示。
2.公示期滿(公示時間3天)，如無異議，由我局協商各用人學校和應聘人員后提出擬聘人員名單。
六、聘用合同的管理
(一)受聘人員試用兩個月，試用期滿經考核合格后簽訂《勞動合同書》，明確規定聘用合同期限、聘用崗位及職責要求、崗位紀律、工作條件、工資福利與社會保險待遇等。
(二)根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，統一由具有相關資質的勞務管理實體代管聘用合同和聘用人員。
(三)受聘人員與用人單位因解除聘用關系、履行聘用合同發生的爭議，適用勞動仲裁的有關規定，可向勞動仲裁部門申請仲裁。
(四)聘用人員工資福利等待遇從2011年9月1日起執行(含試用期)。
七、招聘工作紀律要求
(一)招聘工作政策性強、涉及面廣，要切實加強組織和領導，嚴格按程序和要求辦事，做到政策、條件、過程公開，切實抓好考紀考風，主動接受社會和群眾的監督。
(二)對在招聘工作中徇私舞弊、弄虛作假的人員要嚴肅處理，并追究有關領導和經辦人員的責任。
(三)招聘工作不得以任何理由、任何名目收取任何費用。
八、其它事項
本方案未盡事宜，由我局負責解釋。
附件：
二〇一一年六月二十一日