廣東省仁化縣中等職業學校2015年公開招聘教師公告
仁化縣中等職業學校創辦于1993年9月，是科技部農民科技培訓星火學校，勞動力轉移培訓基地，仁化縣中小企業培訓基地。學校現占地124.6畝，總建筑面積3.18萬平方米，建有一棟同時容納1000名學生食住的宿舍、飯堂綜合樓，實訓大樓配備各類實驗室、實訓室30間。現有設備總值近1051萬元，教職工79人，其中高級教師4人，中級教師45人。在校學生一千多人，來源于本縣各中學。
學校堅持以市場導向，發展特色專業，根據當地的經濟發展需要，形成了以機械加工技術專業為龍頭，供用電技術、旅游服務與管理、幼兒教育專業為特色，各個專業協調發展的專業布局，為當地經濟建設培養具有較強專業技能和綜合能力的實用型、技能型人才。充分利用師資、設備等優勢，采取工學結合和訂單培養方式，創新人才培養模式，定向培養專門人才，讓升學就業兩不誤。在旅游服務與管理專業、制冷制熱等多個專業推進校合作、半工半讀等新型模式下，學校規模進一步擴大，辦學效益顯著提高。
學校深入推進學校管理、教育教學等各項工作規范化，在辦學質量、辦學規模、辦學效益等方面實現全面提升，已步入了科學發展、穩步提升的健康軌道。畢業生深受企業和社會歡迎，畢業生的就業率達到98%，對口就業率達85%。我們相信，在上級領導的正確領導下，在社會各界的大力支持下，在學校全體師生的通力合作下，我們學校的明天會更美好！現因工作需要，根據《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》和市有關規定，有關事項公告如下：
一、招聘崗位、人數、對象、資格條件及薪酬待遇
招聘旅游管理專業教師1名，招聘條件如下：
1、熱愛教育事業，遵紀守法、品行端正、具有良好的為人民服務精神。
2、五官端正、身體健康，年齡30周歲以下（1985年5月1日以后出生）。
3、國家承認本科及以上學歷，旅游管理專業，往屆生必須取得高級中學教師資格證。
4、具有較強的協調組織管理能力，能吃苦耐勞。被聘用者為事業單位工作人員，享受政策規定的薪酬待遇。
二、招聘程序及方法
（一）報名及資格審查。
1、報名方式：采取現場報名方式。
2、報名時間及地點：
現場報名時間為：2015年4月7日～4月10日（上午9時～12時，下午3時～5時）。
報名地點為：廣東省韶關市仁化縣建設路1號仁化縣中等職業學校辦公室。
3、報名材料：①《廣東省事業單位公開招聘人員報名表》；②學歷學位證書(應屆生提供《就業推薦表》)、身份證、專業技術資格證、地市級以上教學科研成果獲獎證書等資料復印件（原件備驗）（留學回國人員可不提供《就業推薦表》）；③近期大一寸免冠彩色照片2張（1張貼在報名表上）；④其它須提供的證明材料；⑤留學回國人員報名，還須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》，以及我駐外使領館開具的留學證明。
4、資格審查。根據報名材料現場進行資格審查，確定參加考試人員。
（二）考試。
采用筆試、試教、實操及面試的方式，滿分均為100分。綜合成績=筆試成績×20% + 試教×25% + 實踐操作×25% + 面試成績×30%；進入面試人員，按招聘職位1：3比例，視筆試成績、試教成績、實踐操作三試成績按比例折算后從高至低的順序確定。
1、筆試：本次考試不指定專門用書。
2、試教：講課15分鐘以內。
3、實操：30分鐘。
4、面試內容：面試綜合素質，包括語言表達能力、邏輯思維能力、分析解決問題能力、知識面、儀容儀表等。
5、筆試、試教、實操、面試各項成績均設最低分數線。
（三）體檢及考核。
1、體檢。在指定的綜合性公立醫院進行，其方法及標準參照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》（粵人社發[2010]382號文）執行。
2、考核。按照《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》（粵人社發[2010]276號）進行考核。主要考核其思想政治表現、道德品質、遵紀守法、在校表現及學習態度或業務能力及工作實績、廉潔自律、計劃生育等方面的情況，并進行資格復查。
（四）確定擬聘人員并公示。
體檢、考核合格者確定為擬聘人員。擬聘人員名單將在仁化縣政府公共信息網、仁化人才網進行公示。公示時間為7個工作日。
（五）簽訂《就業協議書》（應屆畢業生適用）。
與擬聘人員（應屆畢業生）簽訂《就業協議書》。簽約時不能提供《就業協議書》者，按棄權處理，取消擬聘資格。
（六）辦理聘用手續。
公示期滿，招聘結果經主管機關認定后，辦理擬聘人員人事調動或畢業生接收、聘用等手續。
三、其他事項
（一）本公告未盡事宜，由招聘工作小組負責解釋。咨詢電話：6922208，聯系人：李穩元，監督或投訴電話：6355700（教育局人事股）；
（二）因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，可按考試總成績從高分到低分依次遞補其他考生：1.應聘人員體檢或考核不合格的；2.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的；3.擬聘人選公示結果影響聘用的；4.擬聘人選放棄聘用或不服從安排者；5.擬聘人選未在規定的時間內報到的；6.法律、法規及其它有關規章規定不準聘用者；7.導致擬聘崗位空缺的其他情形的；
（三）因各種原因取消擬聘資格的應聘者，已簽訂就業協議的，用人單位有權解除就業協議，且雙方互不作任何補償；
（四）被聘用者見習期12月（見習期包括在聘用合同期限內）。見習期滿后，經考核不能勝任工作的解除聘用合同。
仁化縣中等職業學校
2015年3月19日