考試總成績按專業從高到低排序（未達到1：3比例進入面試的考生，面試成績達到60分且個人總成績須達到70分），按1:1的比例確定考核對象。考試總成績相同者，筆試成績高者為考核對象。考核工作要按照德才兼備的標準和擬聘崗位的要求，全面了解應聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、現實表現以及需要回避等情況。根據考核結果，對考生的報名資格進行再次確認。考核不合格者，取消其聘用資格，由此形成的空缺不再遞補。考核合格者分專業按總成績從高到低優先選擇崗位。對選擇崗位都不滿意者，可申請放棄聘用資格，不再予以遞補。
考核方案由教科局負責制定，報縣招聘領導組核準后組織實施。
（四）體檢
體檢標準按照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法》執行。體檢在縣人社局的指導監督下，由教科局組織實施。經體檢合格，公示聘用人員名單。
（五）公示
根據考試、考核和體檢情況及有關政策規定，確定擬聘用人員，并在相關媒體和網站予以公示。公示期為七個工作日，公示期滿無異議的，按規定辦理相關手續。
六、聘用與待遇
（一）公示期滿，按照干部人事管理權限報縣人社局審批后，用人單位（學校）法定代表人與被聘用人員簽訂聘用合同，經教科局審核后報縣人社局事管股辦理合同登記，確定人事關系。
（二）所聘人員一律實行聘用制和試用期制度，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格后，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。
（三）受聘人員享受應聘學校所在崗位全部待遇。
七、工作要求
（一）加強領導，確保招聘工作健康順利進行。教科局相關股室按照《2014年公開招聘教師實施方案》，明確分工，密切配合，精心組織，嚴格按程序辦事，切實做好每個環節的工作，特別做好考試試題和命制有關材料的保密工作，杜絕一切泄密事故，保證這次招聘工作健康有序進行。
（二）加強監督，確保招聘工作公平、公正。教科局將自覺接受縣人社部門及其上級主管部門的監督指導，充分發揮紀檢、監察股室的職能作用，加強對招聘工作的全程監督。教科局相關股室要認真履行監管職責，對招聘工作中違反干部人事紀律和有關規定的行為及時予以制止和糾正。
（三）嚴肅紀律，嚴防各種違紀違規事件發生。加強對參與招聘的工作人員和應聘人員的培訓教育，杜絕各類違紀事件的發生。從事招聘工作的人員與應聘人員將嚴格按回避政策規定實行回避。不按規定回避的，一律取消聘用資格，并追究有關人員責任。負責報名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報名條件的應聘人員報名和參加考試。對于違反招聘紀律的工作人員，教科局將視情節給予行政、紀律、法律處理并調整工作崗位。對違反招聘紀律的應聘人員，視情節輕重，分別給予批評教育、取消考試資格或聘用資格的處理。
八、組織機構
為確保本次招聘工作順利進行，成立襄汾縣教師招聘工作領導組，負責本次招聘的組織實施。
組 長：劉彥青 （縣教科局局長）
副組長：張 軍 （縣政府辦副主任）
李博寧 （縣教科局總支書記）
成 員：韓學智 （縣政府督導室主任）
王林虎 （縣教科局副局長）
高金虎 （縣教科局副局長）
聯系電話：0357-3538512
附表1：襄汾縣2014年教育系統公開招聘一覽表
