考試采取筆試、專業技能測試和面試相結合的方式進行。
(一）筆試。筆試采取統一時間、分類考試、統一閱卷的方式進行。
1.筆試時間：2014年8月28日上午，具體時間和地點見筆試準考證。
2.筆試科目
116崗位筆試科目為《公共基礎知識》和《教育學和心理學知識》;
201-207崗位筆試科目為《專業知識》和《教育學和心理學知識》;
其他崗位筆試科目為《公共基礎知識》和《專業知識》。
《公共基礎知識》考試內容為國家的法律法規、政治經濟理論、時政方針、公共管理、科技知識和綜合寫作。《專業知識》按招聘崗位（專業）分學科命題，考試內容為相關專業知識。其中，201崗位和205崗位《專業知識》考試內容一致，206崗位和207崗位《專業知識》考試內容一致。
筆試結束后，201-207崗位筆試成績按照專業知識占80%、教育學和心理學知識占20%的比列采用百分制計算，其他崗位按照公共基礎知識占20%、專業知識（教育學和心理學知識）占80%的比例采用百分制計算。各招聘崗位按照應聘人員的筆試成績，根據招聘計劃由高分到低分依次確定擬進入面試人員名單。擬進入面試人數按以下比例確定：招聘計劃為10人（含）以上的，按1:2的比例（其中計劃為10-13人的，進入面試人員統一確定為28人）；招聘計劃為10人以下的，按1:3的比例。對棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績由高到低的順序依次遞補。達不到規定比例的，按實有人數確定。
筆試設定最低合格分數線，由招聘主管部門根據應聘人數和考試情況確定。
(二）面試和專業技能測試
1.面試
111崗位、112崗位、116崗位、201-207崗位采用結構化面試方式進行，主要測試應聘人員理論素養、思維能力、溝通應變、語言表達、舉止儀表。
其他崗位面試采用專業講課形式，主要測試應聘人員組織教學、把握教材、駕馭課堂、板書設計、語言表達等基本的教學素養和能力。根據應聘崗位（專業），大學本科及以上學歷畢業生使用淄博市現行普通高中相應課程的教材，幼教崗位使用幼兒園相應課程的教材。
2.專業技能測試。110崗位、113-115崗位、117-118崗位、201-207崗位考生除面試外還須進行專業技能測試。
應聘人員憑本人身份證和準考證參加專業技能測試和面試。根據物價部門核定的標準，專業技能測試和面試考務費收取標準為：每人70元。專業技能測試相關說明，面試時間、地點另行通知。
面試結束后，110崗位、113-115崗位、117-118崗位、201-207崗位按照筆試成績占50%、專業技能測試成績占30%、面試成績占20%的比例計算考試總成績，其他崗位按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算考試總成績。
應聘人員的筆試成績、專業技能測試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。
筆試成績、筆試最低合格分數線、定向招聘人員公示名單、擬進入面試人員名單、專業技能測試成績、面試成績、考試總成績、考核體檢人員名單、擬聘用人員公示名單等有關信息在桓臺教體信息網（www.htjy.net）公布，請應聘人員及時查詢。
五、考核和體檢
根據考試總成績，分崗位（專業）按1：1的比例確定進入考核、體檢人員。其中參加面試人數達不到規定比例的崗位（專業），進入考核體檢范圍人員的考試總成績，不得低于其他達到規定比例的崗位（專業）進入考核體檢范圍人員的最低考試總成績。如應聘同一崗位（專業）中出現應聘人員的考試總成績相同，依次按面試成績、專業技能測試成績、筆試成績、專業知識成績（教育學和心理學知識成績）由高分到低分確定；如專業知識成績（教育學和心理學知識成績）仍相同，則采取加試的辦法確定。
考核根據招聘崗位（專業）的要求，可采取多種形式，全面了解被考核對象的思想政治、道德品質、業務能力、工作實績等方面的情況，客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。考核時，考生須在規定時間內提交本人人事檔案及報到證原件進行審查，對未能提交的，取消聘用資格。
對進入體檢范圍的人員統一組織體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準和《山東省教師資格認定體檢標準》執行，國家另有規定的從其規定。體檢費用由醫院按收費標準實收。不按時參加體檢的視為自動放棄。考核、體檢不合格的取消其應聘資格，對放棄或取消資格造成的空缺，按考試總成績依次遞補，若出現成績相同則按面試成績確定進入考核、體檢人員。
六、公示與聘用
根據考試、考核、體檢結果，擇優確定擬聘用人員，公示期7個工作日（不含節假日和公休日），經公示無異議后，對符合聘用條件的，由人力資源社會保障部門辦理聘用手續。聘用人員辦理有關備案手續后，招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。擬聘用人員未按規定要求到聘用單位報到者取消擬聘用資格。
擬聘用人員原則上聘用到農村中小學校任教。按照考試總成績，應聘人員由高分到低分依次選擇招聘單位。若出現總成績相同則按面試成績由高分到低分依次選擇招聘單位。
新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。新聘用人員試用期一般為6個月，屬初次就業的，試用期為12個月。試用期滿合格的，正式聘用，不合格的，解除聘用合同。201-207崗位新聘用人員，試用期滿合格，取得相應教師資格證書的予以正式聘用；試用期滿合格，但未取得相應教師資格證書的，暫轉為兼職教師使用，保留聘用資格1年，期間取得相應教師資格證書的，予以正式聘用。試用期滿不合格，逾期未取得相應教師資格證書的，解除聘用合同。試用期間和正式聘用后待遇按國家有關規定執行。
新聘用人員需遷移或變更戶籍關系的，可在試用期滿合格后，按照有關規定辦理戶籍遷移或變更手續。
七、其它事宜
1.為做好 2014年公開招聘教師工作，成立由縣紀檢監察、人力資源和社會保障、教育等部門組成的縣公開招聘教師工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在桓臺縣教育體育局人事科。
2.嚴格招聘紀律，整個招聘過程接受縣紀檢監察和社會各界的監督，如發現違紀違規問題將取消有關考生的聘用資格，并對相關責任人依據有關規定進行嚴肅處理。
本次招聘不指定教材和輔導書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試、面試輔導班。
本公告由桓臺縣公開招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0533-8268045 監督電話：0533-8263139 0533-8182713
附件：1、2014年桓臺縣教育系統公開招聘教師招聘崗位（專業）表.rar
桓臺縣公開招聘教師工作領導小組辦公室
二○一四年八月十一日