銅陵市2014年中小學新任教師公開招聘工作實施意見
縣區教育(體)局、人力資源社會保障局：
為做好我市2014年中小學教師公開招聘工作，根據省教育廳、人社廳《關于做好2014年度全省中小學新任教師公開招聘工作的通知》（皖教秘師〔2014〕29號）和省教育廳、人社廳、編委、財政廳《關于中小學新任教師公開招聘的實施意見》（皖教師〔2013〕10號)精神，結合我市實際，現將有關事項通知如下：
一、招聘原則
（一）公開、平等、競爭、擇優原則。
（二）堅持注重素質，突出能力原則。
（三）堅持統一規范，分級負責原則。
二、組織領導
我市2014年中小學新任教師招聘工作在省教育廳、人社廳指導下，由各教育主管部門牽頭負責，各有關部門按職能分工認真做好相關工作。為保證招聘工作順利實施，成立銅陵市2014年中小學新任教師公開招聘工作領導小組，李勇同志任組長，曹仕平、楊莉萍、駱后來、李文、劉青松、張梁、孫晨光同志為副組長，任更生、吳永軍、焦能全、左建為成員。
領導組下設辦公室，劉青松同志兼任辦公室主任，孫晨光同志兼任辦公室副主任，辦公室下設3個工作組：
1、招考組：左建同志負責招聘考試組織工作，焦能全同志負責考試考務工作。
2、紀檢組：王紅同志負責檢查考場紀律，加強招聘考試工作的監督。
3、保衛組：劉從斌同志負責試卷安全保密工作。
三、筆試考試
經資格審查，今年共有1511名符合我市中小學教師招聘崗位條件并完成報名手續。其中市直學校268人，銅陵縣661人，銅官山區284人，獅子山區259人，郊區39人。
2014年全省中小學新任教師招聘統一筆試由省教育廳、省人社廳共同組織實施。筆試內容為《教育綜合知識》和《學科專業知識》兩科。筆試范圍以《2014年安徽省中小學新任教師公開招聘統一筆試考試大綱》為準。
1、筆試時間：2014年6月28日上午9：00-11：00《教育綜合知識》，下午14：00-16：30《學科專業知識》。
2、筆試地點：銅陵市第一中學。
四、專業測試
根據分級負責原則，2014年我市中小學教師招聘專業測試工作由各教育主管部門會同同級人社部門組織實施。專業測試工作開展前，各縣區須在教育、人社網站公布所屬招聘單位參加專業測試的人員名單及其統考筆試成績、名次，同時應注明：招聘崗位及數量、專業測試的程序與規則、方式和時間、地點以及招聘單位聯系人、聯系電話、監督電話等事項。市直學校招聘教師專業測試工作組織實施由市教育局、人力資源和社會保障局負責。
專業測試滿分為100分，采取上課、說課等方式進行，主要考察應聘人員的教育教學水平和綜合素質能力、儀表舉止等。設定專業測試最低分數線為60分，達不到最低分數線的，取消進入下一環節資格。
專業測試工作結束后，各縣區根據報考人員的總成績(總成績=筆試合成成績÷1.2×60%+專業測試成績×40%，在統計過程中均保留小數點后兩位，四舍五入)，按照與公布的崗位招聘計劃數1：1比例，從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單(若出現總成績并列的情況，則依次以報考人員的筆試成績、筆試中“學科專業知識”成績為依據，從高分到低分確定)。
各縣區專業測試工作于8月3日前完成，并及時在當地網站公布擬參加體檢、考察人員名單及筆試、專業測試和考試總成績、名次。
五、體檢與考察
各縣區教育（體）局對擬參加體檢、考察人員按規定要求組織統一體檢及考察。體檢須在二級甲等以上綜合性醫院進行，體檢標準參照新修訂的《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢時須有當地政府紀檢監察部門現場監督。
考察內容主要包括應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞈斢�2人以上組成考察組，考察中廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。對考察、體檢出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，體檢、考察遞補各不超過兩次，體檢考察工作于8月15日前完成。
六、公示與聘用
各縣區按照規定在教育、人社部門網站公示擬聘用人員名單，公示時間為一周。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照規定程序將有關材料報縣（區）人社局核準，辦理報批相關手續。對違反公開招聘規定的報考人員，取消其聘用資格。公示后不再遞補。
各縣區教育（體）局要按照高分優先擇崗的原則，明確聘用人員具體任教學校。
根據省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
七、招聘紀律
縣區教育（體）局、人社局要堅持“民主、公開、競爭、擇優”的原則，嚴格執行政策，按照《安徽省人事考試規則》和保密、回避等規定規范操作，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督。要嚴肅招聘工作紀律，嚴禁在招聘工作中詢私舞弊，弄虛作假。對違反招聘紀律的報考人員，按規定取消考試和聘用資格；已經聘用的，解除聘用合同，予以清退。對違反招聘紀律的工作人員，按有關規定嚴肅處理。市教育局監察室電話：2821761，市人力資源和社會保障局監察室電話：2126818。
銅陵市教育局
銅陵市人力資源和社會保障局
2014年6月20日