為進一步拓寬選人用人渠道，建立“公開、公平、競爭、擇優”的用人機制，促進我區教育事業協調發展，按《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部第6號令)和安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法的通知>》(皖人社發﹝2010﹞78號)規定，經研究同意，擬面向社會公開招聘職高專業課教師5名及幼兒園教師80名，具體內容如下：
一、招聘原則及方式
堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，嚴格履行招聘程序，擇優聘用。
二、招聘單位、崗位及名額詳見附表：
三、招聘對象及條件
(一)招聘對象
1、職高除服裝設計專業課崗位招聘對象為相應專業國家承認的大專及以上學歷人員外其他專業課崗位均為相應專業國家承認的本科及以上學歷人員;
2、幼兒園教師崗位招聘對象為具有幼兒園教師資格的國家承認的大專及以上學歷人員。
(二)招聘條件
1、堅持四項基本原則、熱愛教育事業，具有良好的職業道德，身體健康且具有履行聘用崗位職責的能力，品行端正，服從分配。
2、報考職高專業課崗位人員暫不要求教師資格，兩年內須取得教師資格，否則，取消聘用。
3、報考人員年齡須在30周歲以下(1984年1月1日以后出生)。
4、已參加工作的人員報考時，需提供本單位及主管部門同意報考的相關證明。
5、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，不得報考。
四、招聘程序
按照公告、報名、資格審查、筆試、資格復審、面試(不含幼兒園)、體檢與考察、公示、聘用的程序進行。
(一)公告時間：2014年6月6日——16日
(二)報名
1、報名時間：2014年6月17日——6月23日(雙休日正常報名)
2、報名地點：阜陽市第十六中學(地址：阜陽潁東區長青路113號,火車站廣場北側原糧校)。
3、報名程序：
(1)報名時須提供下列證件：畢業證書、正式有效身份證、教師資格證等證件的原件及復印件。暫未拿到教師資格證書的需提供教育部門出具的教師資格已通過認定證書正在辦理的證明。憑就業推薦表報名的應屆畢業生，2014年7月31日前仍不能提供畢業證原件的，取消聘用。
(2)填寫《潁東區招聘教師報考資格審查表》(可下載，一式兩份)，考生填報志愿時需填寫具體報考專業，單位填寫職高或幼兒園。報考人員須真實、準確的提供報考信息，并在報名表簽署“誠信承諾書”;
(3)交近期小二寸正面免冠彩色同底版照片2張(背面署名);
(4)報考人員持報名收據和身份證原件進行現場電子采像;
(5)費用：符合條件的報考人員，按省物價局、省財政廳皖價費﹝2009﹞118號文件規定繳納95元(其中：考試費90元，采像費5元)，筆試入圍者另繳面試費80元。
(三)資格審查
區教育局、人社局對報考人員的資格進行審查。資格審查時逐人查驗核實有關證書、證件等材料，凡因弄虛作假或與應聘資格條件規定不符的，一經查實，即取消考試資格。職業高中崗位招聘人數與報名人數的比例，原則上不低于1：5方可開考;幼兒園崗位招聘人數與報名人數的比例，原則上不低于1：3方可開考，達不到比例的將核減或核銷該崗位的招聘計劃。核減方法：按公告中所列招聘單位從后向前順序依次遞減1人，如一輪下來仍需遞減，方法相同。
(四)筆試、資格復審、面試
1、筆試
(1)領取準考證時間、地點： 2014年6月30日至7月1日，阜陽市第十六中學。
(2)筆試時間： 2014年7月5日。
(3)筆試地點：見準考證。
(4)筆試內容：綜合知識和本專業基礎知識，其中綜合知識一張卷，滿分100分占40%;本專業基礎知識一張卷，滿分100分占60%。職高專業課崗位綜合知識為綜合知識一(語文基礎知識、時政、公文處理、職業能力測試、計算機基礎知識等)，幼兒園崗位綜合知識為綜合知識二(教育學、心理學、教育法規)。設定合成筆試成績最低分數線為60分，達不到最低分數線的，或考生有一科無成績的，取消進入下一環節資格。
2、資格復審
由區人社局、教育局依據招聘公告規定的報考資格條件，負責對進入面試的人選進行資格復審。最后一名如有多位報考人員成績相同，則一并進入。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其進入下一環節的資格。由此出現人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，依次遞補。
3、面試
筆試成績公布后，報考職業高中崗位的按招聘人數的1:3進行面試，如因考生自動放棄或其他原因出現空缺的，可遞補;報考幼兒園崗位的不再面試。
(1)時間：另行通知。
(2)地點：另行通知。
(3)內容：職高專業課相關學科內容。教育教學業務基本技能測試包括教案設計、上課和答辯三項內容。
(4)形式：無學生授課，每節課20分鐘，面試內容及順序采取臨時抽簽的方式確定。
崗位招聘人數與進入面試人員比例低于1:3的，該崗位考生的面試成績應不低于60分(含60分)，否則不予進入體檢和考察環節。
(五)擇優選拔的方法
報考職業高中崗位的依筆試成績占60%，面試成績占40%的比例合成入圍成績，分學科劃定入圍分數線。按1:1的比例確定參加體檢與考察人員，總成績分數相同的，按筆試分數排序，筆試成績再相同的，按專業基礎知識成績排序，因故出現人選缺額的，按高分到低分的順序遞補。
報考幼兒園崗位的依筆試成績高低分順序按1:1的比例確定參加考察與體檢人員。因故出現人選缺額的，按高分到低分的順序遞補。最后一名如有多位報考人員總成績分數相同的，按專業基礎知識成績排序，專業基礎知識成績再相同的，一并進入體檢、考察環節，通過組織面試的方式進行選拔。
符合報考條件的“服務基層項目”人員按規定執行加分政策，上述人員須提供：大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;“特崗計劃”人員應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經審核符合加分條件的人員，按規定程序將其筆試合成后成績增加2分。符合加分條件的人員報名時須提供相關證件的原件及復印件。
(六)體檢、考察
對入圍人員，體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等規定執行，在二級甲等綜合性醫院進行，由紀檢監察人員全程參與監督。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用自理。
對體檢合格人員組織考察，內容主要包括報考者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況。
出現缺額的，報考職高崗位的按總成績從高分到低分遞補，成績相同的，按筆試成績排序，筆試成績相同的，按專業基礎知識成績排序;報考幼兒園崗位的按筆試合成后的成績從高分到低分遞補，成績相同的，按專業基礎知識成績排序。
(七)公示和聘用
擬聘用人員公示7天，對經公示無異議者，持本人身份證和準考證按規定時間到規定地點按照成績高低分順序進行選崗。幼兒園擬聘人員選崗方式為從高分到低分的順序依次選崗。成績相同的，按專業基礎知識成績排序，專業基礎知識成績再相同者以抽簽的方式決定選崗順序。選崗后現場簽字確認并領取聘用通知書。確因不可抗拒力本人無法達到選崗現場的，須提前告知區招聘領導小組同意后安排其直系親屬持本人身份證、準考證和代辦人身份證件及委托代辦申請按時到達選崗現場代為選崗，逾期不到者視為自動放棄。
職高專業課教師不需選崗，直接簽字領取聘用通知書即可。
所有擬聘人員持聘用通知書一周內與聘用學校簽訂聘用合同，逾期不予聘用。受聘人員按規定實行試用期制度，試用期為一年，試用期間工資待遇按有關文件規定執行，由區財政供給。試用期滿后經考核合格的人員辦理入編及核定工資手續。考核不合格的人員，取消聘用。
招聘工作實行回避制度。在招聘工作中，凡有《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》所列需要回避情形的或者其他可能影響招聘公正的人員，應當按規定回避。
本次招聘教師工作是進一步加強教師隊伍建設，積極引進優秀人才，提升我區教師隊伍整體水平的一項舉措。整個招聘工作自始至終接受紀檢監察機關和社會監督。
咨詢電話：區人社局：2317850 區教育局：2272007
監督電話：區監察局：2316619
整個招聘工作相關事項均在潁東區政府網、阜陽市人事人才網、潁東區人力資源和社會保障局網、潁東先鋒網、潁東教育網向社會公示，請報考者注意瀏覽網站，不再另行通知。
潁東區教師招聘領導小組辦公室
二〇一四年六月六日