重慶北部新區2014年上半年公開招聘中小學教師簡章
為引進優秀人才，加強教師隊伍建設，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，結合北部新區實際，經市人力社保局核準，現面向社會公開招聘中小學教師。
一、招聘原則
本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘單位及人數
面向社會公開招聘我區13所中小學校的49名中小學教師（詳見附件《重慶北部新區2014年上半年公開招聘中小學教師情況一覽表》，以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘條件、范圍和對象
（一）凡符合以下條件的人員均可報名：
1、2012、2013、2014屆（旅游管理崗位放寬至2010、2011屆）全日制普通高等院校大學本科及以上學歷畢業生且年齡在30周歲及以下（即1983年2月19日及以后出生）；
2、具有符合應聘崗位所需的教師資格證（見《一覽表》）；
3、所學專業符合應聘學科崗位要求（見《一覽表》）；
4、具有符合應聘崗位所需的普通話水平證書（見《一覽表》）；
5、大學期間需至少獲得2次校級三等及以上獎學金（會計崗位除外）；
6、自愿在用人單位服務5周年以上；
2014屆畢業生，2014年7月31日前未取得相應畢業證、學位證的，不予聘用。在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
（二）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；本區機關事業單位正式在編人員；未滿服務期，也未在報名開始日前解除選派協議的選派大學生；現役軍人；在讀的非應屆全日制普通高校畢業生；試用期內的機關事業單位工作人員；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
四、報名及資格審查
本次考試公共科目報名采取網上報名的方式進行，不設現場報名點。
報名事宜如下：
（一）提交報考申請。報考人員在2014年2月19日9：00至2月24日18:00期間登錄重慶市人力資源和社會保障網進入報名系統，提交報考申請。報考人員只能選擇一個崗位進行報名，報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時，報考者要仔細閱讀誠信承諾書和相關說明，按照說明要求如實、準確填寫報考信息（其中，大學期間所獲獎學金情況請在備注欄里注明）的各項內容并上傳電子照片（jpg格式，20kb以下），準確記住報名序號（報名序號是報考人員報名確認、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據和關鍵字）。凡弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格或錄用資格。
（二）初審報考資格。北部新區人事局（具體見《一覽表》）根據報考人員在網絡上填報的材料，對照崗位報考要求，在網上進行資格初審，并在報考人員報名后的2日內提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對審查不合格的，應說明理由。對通過資格審查的人員，初審資格部門或單位應下載并打印考生報名信息，供資格復審和考察時使用。
（三）查詢報考資格初審結果。報考人員請于填報報名信息后的2日內登錄報名網站查詢是否通過了資格初審。如因填報信息錯誤審核未通過的可在2月26日以前及時進行修改，重新進行資格初審。資格初審不合格的，不能參加考試。報名人員應慎重選擇報考崗位，一經資格審查通過后，報名人員不能更改報考崗位（報考人員如對資格審查結果有疑問，可咨詢各招聘崗位聯系電話，見《一覽表》）。
（四）網上繳費。報考人員資格初審合格后，須在2月28日24:00前進行網上繳費（按市財政、物價部門批準的標準收取），確認參考。報考者只能選擇一個崗位進行報名確認。網絡報名后未在規定時間內繳費確認者，視為自動放棄。確認的具體程序按網絡提示進行。
（五）未達到開考比例人員的處理。擬招聘崗位人數與實際報名人數比例須達到1:4，未達到該比例的，相應遞減擬招聘崗位人數至規定比例，無法遞減的取消招聘。其中，特殊崗位或急需短缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。
（六）打印準考證。網上報名資格審查合格并繳納了報名考務費的，于2014年3月10日9:00起至3月14日24：00登錄重慶市人力資源和社會保障網報名系統打印本人準考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。逾期打印準考證而影響參加考試的責任由考生自負。
五、考試
考試分為公共科目筆試、專業科目測試及面試。
（一）公共科目筆試
公共科目為《綜合基礎知識》。公共科目分值100分。筆試時間初定于2014年3月15日（星期六），具體時間及筆試地點詳見《準考證》。
（二）專業科目測試（面試）考核
1、專業測試比選。比選采取課堂展示的方式，在區人事局、教育局指導下，由區中小學組織實施。擬招聘崗位人數與進入專業測試比選人數之比為1:4，按公共科目筆試成績從高分到低分依次確定，若最后一名出現成績相同時，則并列進入專業測試比選。參加專業測試比選的人員在公共科目成績公示結束后按照資格復審通知〔在重慶北部新區網站（www.cnnz.gov.cn）政務公告欄公布〕要求，持有關證件（本人身份證、學歷證、學位證、教師資格證、會計從業資格證、普通話水平證書，大學期間所獲獎學金證書、三好學生、優秀學生干部、優秀實習生證書等材料，2014年應屆畢業生還需提供《應屆畢業生就業推薦表》，有工作單位的需持所在單位同意報考證明）到指定地點進行資格復查。資格復查合格者，參加專業測試比選；資格復審不合格或經確認自動放棄專業科目測試者，取消專業科目測試資格，其缺額按該招聘崗位考生公共科目筆試成績從高到低依次遞補。
專業測試比選分值為100分，成績當場公布。專業測試比選成績只作為確定面試考核人選使用，不計入考生考試總成績。
2、面試考核。面試考核采取微課展示加結構化面試的方式，由北部新區人事局、教育局組織實施。擬招聘崗位人數與面試考核人選數之比為1:2，面試考核人選按公共科目筆試成績與專業測試比選成績之和從高分到低分依次確定。微課展示是圍繞某個知識點或教學環節而開展的精彩教與學活動過程。包含與該教學主題相關的教學設計、素材課件、教學反思、練習測試及學生反饋等。結構化面試由主考官提問，考生用普通話回答。主要考察考生的專業素養、學科教學技能、綜合分析能力、言語表達能力、舉止儀表等。
面試考核分值為100分，面試考核成績當場公布，面試考核成績計入考生考試總成績。面試考核成績未達到60分者，不得確定為體檢人員。
面試比例達不到規定比例的（特殊崗位或急需短缺人才經市人力社保局認定同意后，可適當放寬面試比例），相應遞減招聘崗位人數至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生各科成績須達到60分以上，方可進入面試。
特別提醒：區人事局、教育局根據報考崗位及考試考核情況確定擬聘用人選的用人單位。
公共科目筆試成績、進入專業測試比選人員名單、專業測試比選（資格復審）和面試考核的時間、地點等情況在重慶北部新區網站（www.cnnz.gov.cn）政務公告欄公布。不按通知時間和地點參加資格復審、專業測試比選或面試考核者視為自動放棄。若因聯系電話有誤或其他考生自身原因不能聯系到考生的，責任由考生自負。
（四）考試總成績計算方式
考試總成績=公共科目筆試成績×50%+專業科目測試（面試）成績×50%
六、體檢和考察
體檢人選根據考試總成績從高分到低分等額確定（總成績相等時，除招聘單位有特殊規定外，依次以學歷、職稱及職（執）業資格、面試考核成績高者優先）。
體檢的項目、標準，參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發﹝2005﹞1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）和《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）的規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，則按報考本崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
體檢合格者，由區人事局會同區教育局對其政治表現、道德品質、業務能力、工作實績以及是否需要回避等統一組織考察。并對應聘人員資格條件進行復查。因考察不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，按照體檢不合格出現缺額時的遞補原則確定遞補人員。
七、公示
考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網及區人力資源和社會保障網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、準考證號、畢業院校（或工作單位）、考試考核總成績等。
八、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送區人事局審核，報市人力社保局審批。
經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發﹝2003﹞37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發﹝2006﹞68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
聘用人員需在我區服務5年以上，未達到年限的，取消事業單位工作人員身份。
九、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。
十、其它
招考過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：
1.網上報名技術咨詢電話：023-86868838、23-86868837
2.考務咨詢電話：023-86868820、023-86868812
3.涉及網上報名資格初審、現場復審報名資格、專業科目測試、面試、體檢、考察、公示等環節的有關問題咨詢電話：023-67463619、023-67308112、023-67469290
本簡章由北部新區人事局、北部新區教育局負責解釋。
附件：《重慶北部新區2014年上半年公開招聘中小學教師情況一覽表.rar》
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