2014年常州市教育局直屬學校公開招聘新教師簡章
根據(jù)《關于轉發(fā)<江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法>的通知》（常辦發(fā)〔2011〕69號）精神和《關于2014年常州市教育局直屬學校公開招聘教師的實施意見》（常教人〔2013〕73號）的要求，現(xiàn)將2014年直屬學校公開招聘新教師簡章公布如下：
一、成立招聘領導小組
各校成立公開招聘領導小組，由校長任組長，成員由書記、副校長、中層干部和學科教師等組成。
二、招聘對象
持有2014年常州市教育局直屬學校公開招聘新教師考試“同意面試”證明的高校畢業(yè)生。
三、招聘學科及數(shù)量、時間安排。具體見附件。
四、考核方式
1.資格審核。各校公開招聘領導小組對報名應聘者進行資格審核，組長在資格審核表上簽署意見后，確定進入面試階段人選。
2.面試考核。學校考核小組對面試人員進行集中面試。采用結構化面試方式，面試試題不少于三題，面試時間不少于15分鐘，當場反饋成績。考生的面試分數(shù)低于60分，則取消課堂考核資格。
3.課堂考核。每個學科、每個職位綜合成績前三名參加課堂教學能力考核。綜合成績計算文化課按筆試成績占35%、面試成績占65%；音、體、美學科按筆試成績20%、專業(yè)技能考試成績30%、面試成績50%。學校在課堂考核當天或第二天把參加課堂考核人員成績在校園網(wǎng)的外網(wǎng)上公布。考生的課堂考核分數(shù)低于70分，則取消體檢資格。
4.確定體檢人選。學校將資格審核、筆試、面試、課堂考核等各項材料匯總提交校長辦公會議研究，按照統(tǒng)一筆試成績占30%、課堂能力考核占50%、面試占20%的比例確定綜合成績（音、體、美學科按照筆試20%、專業(yè)技能考核30%、面試20%、課堂能力考核30%）；按綜合成績從高分到低分確定體檢人選。
6.體檢與考察。由招聘單位組織擬錄用人員按要求進行體檢和考察。因體檢和考察不合格等情況出現(xiàn)缺額時，按綜合成績從高分到低分依次遞補。
7.公示報批。學校將擬錄用人選名單在發(fā)布招聘簡章的相應網(wǎng)站公示7個工作日。公示結果不影響聘用的，由學校在公示結束一周內負責將各項考核材料的原件和在常州人事管理系統(tǒng)填寫打印的《常州市事業(yè)單位工作人員聘用呈批表》（一式四份）以及畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書原件、畢業(yè)生檔案（寄送地址：常州市教育局人事處，確保在6月30日前寄達），報市教育局人事處，人事處按規(guī)定程序審核匯總后到市人社局辦理相關錄用審批手續(xù)。
8.簽訂聘用合同。學校與錄用人員簽訂聘用合同，核定相應崗位。聘用合同的簽訂方法按《常州市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》（常政發(fā)〔2004〕250號）要求執(zhí)行。
六、其他事項
1．市教育局監(jiān)察室對招聘過程進行全程監(jiān)督。
2．應聘畢業(yè)生面試報名時應遞交個人簡歷材料（包括個人簡介，畢業(yè)生推薦表復印件，計算機證書復印件，英語四、六級證書復印件，在校期間其它各類獲獎或資格證書復印件）。
3．學校只接受應聘畢業(yè)生到校親自報名并遞交應聘材料，不接受電子郵件、郵寄或快遞等方式投遞報名應聘材料。
4．應聘者所提交的各項材料內容必須真實，對弄虛作假的，一經(jīng)查實將取消資格。
5．應聘材料不退，請自留底稿。
2014年常州市教育局公開招聘新教師面試及專業(yè)考核安排表.rar
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