筆試采取閉卷形式進行，滿分100分。筆試命題共分14種：高中段分數學、物理、化學、生物、歷史、地理共6種，初中段分文綜（含語文40分、歷史30分、地理30分）、理綜（含數學40分、物理30分、化學30）、英語（含語文40分、英語60分）、美術（書法）（含語文40分、美術（書法）60分）共4種，小學階段分小學綜合（含語文50分、數學50分）、英語（含語文40分、英語60分）、音樂（含語文40分、音樂60分）、美術（書法）（含語文40分、美術（書法）60分）共4種。
筆試內容為報考崗位相關科目的專業基礎知識，高中教師崗位知識范圍以本科知識為主，初中教師和小學教師崗位知識范圍以專科知識為主。
筆試時間地點以準考證確定的時間地點為準。
⑵、面試
根據筆試成績，按照招聘計劃1:3的比例確定面試對象。
面試主要測試應聘者的思維理解、分析應變、語言表達及專業技能等能力。采取現場講課的方式進行。面試考官不得少于5人，其中，有關專家不少于3人。面試滿分100分，采取當場評分，當場亮分，當場統分，當場宣布的辦法進行。面試成績為去掉一個最高分和一個最低分后的平均分。
如參加面試人數少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達到70分，方可進入體檢。
面試時間地點另行通知。
面試結束后，考試綜合成績經縣招聘中小學教師領導組審定后向社會公布。
4、體檢和考察
體檢和考察對象按照擬招聘人數1:1的比例確定。
⑴、體檢：體檢在縣級醫院進行，體檢項目和標準依據《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執行。體檢費用由應聘者負擔。
⑵、考察：考察與資格復審同步進行。考察可采取調檔審查、實地了解等形式進行，主要考察應聘者的政治思想、道德品質、業務能力、遵紀守法等。考察結果存入應聘者人事檔案。
因體檢、考察或資格復審不合格所空缺的招聘名額，依照綜合成績由高到低依次遞補。
5、公示
根據考試、體檢、考察結果確定擬聘用人選報縣公開招聘領導組審核，并將審核通過的《擬聘用人員名單》在縣政府網站和縣教育局網站向社會進行公示，公示時間為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示未通過所空缺的招聘名額，依照綜合成績由高到低依次遞補。
6、聘用
⑴、公示無異議的擬聘人員，由縣教育局核發《公開招聘人員聘用通知書》。發放時間地點另行通知。
⑵、用人單位在收到《公開招聘人員聘用通知書》于30日內與新招聘人員在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂聘用合同，并到縣人才交流中心辦理合同鑒證。
⑶、擬聘人員在用人單位實行6個月試用期（試用期包括在合同期內）。
⑷、簽訂聘用合同后由用人單位持《公開招聘人員聘用通知書》辦理人事、檔案、編制、工資、戶口遷移等相關手續。
⑸、試用期滿，擬聘人員由用人單位組織考核并出具鑒定意見，經主管部門同意，報縣人社局備案。考核不合格者，取消聘用合同。
七、崗前培訓
被聘為中小學教師的畢業生，由縣教育局進行業務培訓，時間不少于10天，經考核合格后方可上崗。
八、組織領導
為了加強對教師招聘工作的領導，特成立絳縣2013年中小學教師招聘工作領導組。領導組組成如下：
組長：衛再學縣委書記、縣長
副組長：武勝強縣委常委、縣政府常務副縣長
畢冠軍縣政府副縣長
成員：李作斌縣委組織部常務副部長、編辦主任
靳銀山縣委組織部副部長、縣人社局局長
魏明春縣紀委副書記、縣監察局局長
李明愛縣財政局局長
李彩霞縣教育局局長
周繼忠縣審計局局長
解立延縣物價局局長
領導組下設辦公室，辦公室設在縣教育局。
辦公室主任：李彩霞（兼）
成員由縣人社局、編辦、監察局、財政局、教育局等部門抽調人員組成。
招聘工作由縣招聘領導組負責，縣人社局負責報名和資格審查，教育局負責考務等具體工作，編辦負責為錄用人員落實編制，財政局負責為錄用人員落實工資，紀檢監察部門全程監督。各有關部門要在領導組的統一領導下，按照公開、公平、公正的原則，精心部署，嚴密組織，招聘工作的各個環節都要制定實施細則，嚴格照章辦事，對各個環節進行全面公示，接受社會和輿論監督，增強招聘工作透明度，確保選聘工作順利完成。
本方案的解釋權歸縣招聘領導組。
附件：1、招聘崗位一覽表.rar
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