考試分為筆試和面試。
1、筆試采取閉卷形式。中小學教師筆試科目為《教育學》和《心理學》、幼兒教師筆試科目為《學前教育學》和《學前心理學》，滿分為100分。筆試不指定教材和復習范圍。
考生持本人身份證領取筆試準考證，時間：2013年8月5日，上午8：30-11：30，下午2：30-5：30。
領取準考證地點：赤峰市紅山區鋼鐵西街海關胡同紅山區教育局一樓。
筆試時間、地點以準考證為準。
2、筆試成績加分。蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員在筆試成績加權前加2.5分（請報名考生認真填寫報名登記表，因個人錯填民族信息導致加分的，一經發現，取消進入筆試資格；因個人錯填、漏填民族信息沒有加分的，不再進行加分）。筆試總成績的計算方法：筆試總成績=筆試成績+政策加分。
3、筆試結束后，按照各崗位招聘計劃數與參加筆試人數1∶3的比例，按筆試總成績由高分到低分確定擬進入面試（說課）范圍初步人選，末位出現成績并列的考生全部進入面試（說課）。全部應聘人員的筆試總成績和進入面試（說課）范圍人員名單在赤峰市紅山區人民政府網站上公布。
4、面試采取說課的方式進行，滿分為100分。說課內容采取現場抽課，備課30分鐘。中小學教師說課8分鐘。幼兒教師面試內容包括說課和才藝展示（清唱一首歌或跳一支舞）10分鐘、命題繪畫（彩筆、油畫棒、鉛筆等作畫工具自帶）30分鐘。面試（說課）時，實際到場參加面試（說課）人數與招聘人數比例為1：1及以下的崗位，該崗位考生的總成績須達到其他職位擬聘用考生的最低錄取總成績，方可進入體檢、考核范圍。面試（說課）由區人才招聘工作領導小組辦公室統一組織實施。面試（說課）時間、地點及其它事宜通過赤峰市紅山區人民政府網站公布，請考生注意查詢，不再另行通知。
5、總成績計算。按筆試占總成績的40％、面試（說課）占總成績的60％的標準，加權計算總成績。考試成績保留小數點后兩位小數。按照每個崗位應聘人員總成績由高到低的順序以及該崗位計劃聘用人數與進入考核范圍人員1:1的比例,確定進入體檢和考核的人選。同一崗位計劃聘用的最后一名應聘人員考試總成績出現并列，將另行組織加試確定進入體檢考核人員。
6、符合報名條件，所報專業對口的博士研究生，經體檢考核合格直接辦理聘用手續，列事業人員編制管理。
（三）體檢和考核
1、按每個崗位報考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數等額確定進入體檢和考核的人選。
2、體檢工作由區人才招聘工作領導小組辦公室和招聘單位主管部門或招聘單位具體實施，體檢醫院由區人才招聘工作領導小組辦公室指定。體檢項目或標準參照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）和《關于對<關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》（國公考錄函〔2010〕13號）等相關規定執行。體檢結果報區人力資源和社會保障局�？忌鸁o正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并依次遞補，遞補只進行一次。體檢工作結束后按照等額確定進入考核范圍人選。
3、考核工作由區人才招聘工作領導小組辦公室和招聘單位主管部門或招聘單位具體實施。各部門各單位要高度重視考核工作，要按照德才兼備的標準，根據擬聘用崗位要求，全面、準確、客觀地評價被考核對象的綜合素質，同時對資格條件進行復查，對以上情況形成書面考核材料，報區人力資源和社會保障局。報考人員應在20日內提交考核工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄，對考核不合格的或自動放棄的考生取消其聘用資格，并依次遞補，遞補只進行一次。
（四）公示和聘用
對擬聘用人員在赤峰市紅山區人民政府網站上進行公示。公示期間接受社會監督舉報，期限為7日。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，由擬聘用人員填寫《赤峰市紅山區事業單位公開招聘錄用工作人員審批表》（一式3份），經用人單位審核后報區人力資源和社會保障局審批，并辦理相關手續。對有嚴重問題并查有實據的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補，遞補只進行一次；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。經公示確定聘用的工作人員（每類人員選崗時，按考試總成績由高到低依次自主選擇單位），憑區人才招聘工作領導小組辦公室下發的聘用事業單位工作人員通知辦理有關聘用手續。
1、在本次招聘聘用通知下發前被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業單位的；聘用通知下發前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員,取消其聘用資格，依次遞補，遞補只進行一次。
2、擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進行遞補。
3、受聘人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期間執行事業單位工作人員見習工資政策。試用期滿經考核確定為合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按規定不實行試用期的受聘人員，直接正式聘用。因試用期（含試用期間和試用期滿）不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進行遞補。
（五）紀律和監督
招考聘用工作實行回避制度。整個招考聘用工作期間，區紀檢監察部門負責全程監督，邀請人大代表、政協委員參與監督。招考聘用工作人員和報考人員在本次招考聘用工作中違紀違規行為的認定與處理，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》執行。
按照“誰審查、誰負責”的要求，招聘單位主管部門對報名資格審查要高度負責，對因資格審查不嚴而發生的問題，一經發現要嚴肅查處。
（六）建立報考人員考試誠信制度
為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進行。
對報考人員的資格審查貫穿招考聘用工作全過程，任何階段發現報考人員弄虛作假的，一經查實，即取消其相應資格。對違反規定的已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。違紀后三年內不允許參加赤峰市紅山區事業單位公開招聘考試。
（七）其他
1、本次招考不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的假借事業單位考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次考試無關。
2、招考聘用工作期間有關成績公布、信息發布等事宜，將在赤峰市紅山區人民政府網站公布，請報考人員及時登陸網站查詢。
3、咨詢和監督舉報電話
招聘政策咨詢電話：赤峰市紅山區人才交流服務中心0476-8243360赤峰市紅山區教育局0476-8882322
監督舉報電話：赤峰市紅山區監察局0476-8237869
六、招聘組織
成立2013年赤峰市紅山區公開招聘中小學、幼兒教師工作領導小組，統一領導和協調本次招聘工作。具體組成人員名單如下：
組長：姜俐欣（區委副書記、區政府區長）
副組長：林晶華（區委常委、區政府常務副區長）
杜仕民（區委常委、區政府副區長）
司銀方（區政府副區長）
成員：仲繼鵬（區紀委副書記、監察局局長）
焦景文（區委組織部副部長）
劉金福（區編辦主任）
張永中（區財政局局長）
田貴成（區教育局局長）
張瑞文（區檢察院副檢察長）
張毓方(區人力資源和社會保障局局長)
孫國東（區人力資源和社會保障局黨委書記）
于文勇（區人才交流服務中心主任）
領導小組下設辦公室，辦公室設在區教育局，牽頭負責具體工作的落實。辦公室主任：田貴成（兼）。
附件1．《赤峰市紅山區2013年中小學、幼兒教師招聘崗位表.rar》
2.《赤峰市紅山區2013年中小學、幼兒教師招聘報名表.rar》
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