《公共基礎知識》包括：a.政治（含時政）、經濟、法律、管理、科技、人文、縣情等方面；b.計算機相關內容，要求掌握計算機技術和基礎知識；c.作文，主要考察其綜合分析和文字表達能力。
《教育基礎知識》包括：教育學、心理學、教育法律法規、中小學教師職業道德規范、未成年人保護法、新課程理論和教師道德修養等相關知識。
（4）筆試成績計算：《公共基礎知識》與《教育基礎知識》均采取百分制計分。
筆試合成成績=《公共基礎知識》成績×40%+《教育基礎知識》成績×60%。
（5）為確保新進人員基本素質，設定筆試成績最低合格控制分數線為50分，達到最低控制分數線及以上人員方可進入面試（教育教學能力測試或實踐操作）環節。
2、面試（教育教學能力測試或實踐操作）
面試（教育教學能力測試或實踐操作）人數依據同崗位筆試人員的筆試合成成績從高分到低分順序按與招聘崗位數3∶1的比例確定，若最后一名有2人以上成績相同，則并列進入面試。若等于或少于招聘崗位計劃數的直接進入面試。面試費80元/人。
（1）面試（教育教學能力測試或實踐操作）方式：
文化課教師崗位面試：采取試講方式進行，方法為臨時抽定課題、統一時間備課、抽序試講。采取百分制計分法計分。
專業課教師崗位面試：采取試講和實踐操作考核相結合方式（試講占面試總分的50%、實踐操作占面試總分的50%），測評分均采用百分制。面試試講的方法為臨時抽定課題、統一時間備課、抽序試講；實踐操作（實機或實景操作等）的具體辦法面試前網站公告。
幼兒教師崗位面試：采取試講和基本功測試相結合方式（試講占面試總分的60%、基本功測試占面試總分的40%），測評分均采用百分制。面試試講的方法為臨時抽定課題、統一時間備課、抽序試講；基本功測試內容為舞蹈、自彈自唱和簡筆畫三項，其中舞蹈曲目自備，自彈自唱曲目、簡筆畫臨時抽題測試（有關道具、樂器等自備）。具體辦法面試前網站公告。
（2）面試時間、地點詳見《面試通知書》。
（3）考官組成。面試考官組由7人組成，其中外聘考官需占考官組一半以上。評定成績時，除掉一個最高分和一個最低分，取其余考官平均分為該考生面試成績，成績四舍五入，保留兩位小數。當某一崗位面試（教育教學能力測試或實踐操作）人數少于或等于崗位招聘計劃數時，設定60分為面試（教育教學能力測試或實踐操作）最低合格控制分數線，達到最低合格控制分數線及以上人員方可進入體檢考察。
3、總成績合成。筆試合成成績與面試成績按5∶5的比例合成總成績。筆試成績、面試成績、合成總成績均按四舍五入保留兩位小數。
（四）體檢與考察（含資格復審）
體檢與考察（含資格復審）人數依合成后的考試總成績從高分到低分按招聘計劃數1∶1的比例確定（若合成總成績相同則依照筆試成績從高分到低分排序確定，筆試成績相同的則依照《教育基礎知識》科目成績從高到低排序；若《教育基礎知識》成績也相同，則依照面試試講成績從高分到低分排序確定。遞補參照此法）。
1、體檢
參照修訂后的《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》和省教育廳（皖教師[2011]1號）文件規定，在二級甲等以上綜合性醫院進行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。
2、考察（含資格復審）
對體檢合格人員進行考察（含資格復審）由涇縣教體系統公開招聘教師領導小組組織實施。重點考察擬聘用人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況。同時對報考資格進行復審，若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格，后果自負。
（五）公示
招聘每個環節的結果，在涇縣人力資源和社會保障局網、涇縣教體信息網公示3天，其中，確定為擬聘用人員的有關信息公示7天。
（六）報批
公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位主管部門按照有關程序和要求，報送相關材料到涇縣教體系統公開招聘教師領導小組辦公室，經涇縣教體系統公開招聘教師領導小組研究同意后審批。對違反公開招聘規定或未能在聘用合同簽訂前提供招聘崗位所要求相應層次的學歷（學位）證書、教師資格證書等相關材料的，取消其聘用資格。
（七）聘用
根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發〔2002〕35號）和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）的規定，招聘單位須與受聘人員首次簽訂聘期為五年的聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。所有聘用人員均按規定實行試用期（試用期包含在聘期內），試用期滿考核合格的辦理正式聘用手續，考核不合格的解除聘用關系。
因下列情形導致聘用崗位出現空缺的，按照規定等額遞補（遞補只進行一次）：
1、應聘人員體檢、考核或資格復審不合格的；
2、擬聘人員公示的結果影響聘用的；
3、擬聘人員自愿放棄聘用的（簽訂聘用合同之前）；
4、擬聘人員在規定報到時間內不到用人主管部門報到的；
5、導致擬聘崗位空缺的其他情形。
五、工作紀律
（一）實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位的人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理人員招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
（二）嚴格執行《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》等規定，堅持信息公開、過程公開、結果公開，嚴肅招聘紀律，規范招聘程序，認真落實人事考試工作規則和保密與責任追究等制度，自覺接受人民群眾和新聞媒體、社會各界的監督，堅決維護社會公平正義和廣大考生合法權益，提高選人用人公信度。
（三）對有違反《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發〔2010〕78號）第40條、第41條、第42條規定情形的，將給予嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。整個招聘過程由縣紀檢監察部門派員全程參與，并接受社會各界的監督。
（四）所有考生必須嚴格遵守有關紀律要求，誠實守信，凡作弊或提供假材料者，一律按零分處理或取消資格。
六、有關事宜
本《公告》由涇縣教體系統公開招聘教師領導小組負責解釋。
縣紀檢監察部門對公開招聘工作實施全程監督，縣人社、公安、教體等部門協助領導小組辦公室做好報名、考務等相關工作，縣保密部門對涉及保密的環節進行監督。同時接受社會監督。
咨詢電話：涇縣人力資源和社會保障局：0563-5102637
涇縣教育體育局：0563-5023490
監督電話：涇縣監察局：0563-5102721
附：2013年涇縣教體系統部分學校公開招聘教師崗位一覽表
|
序 號 |
單位名稱 |
單位性質 |
招聘崗位計劃數 |
資格條件 |
備注 | ||||
|
崗位名稱 |
招聘計劃數 |
專業 |
學歷、學位 |
年齡 |
其他 | ||||
|
1 |
宣城市工業學校 |
全額財供 |
專業技術［數控(含機電、模具方向)教師］ |
2 |
工業設計、機電技術教育、機械設計制造及其自動化、機械工程、材料成型及控制工程、機械工藝技術 |
本科及以上 |
35 周 歲 以 下 |
||
|
專業技術（汽車運用與維修教師） |
3 |
汽車服務工程、 汽車維修工程教育 | |||||||
|
專業技術（電工與電子電器教師） |
3 |
電子信息工程、應用電子技術教育、電子信息科學與技術、電子科學與技術 | |||||||
|
專業技術（舞蹈教師） |
2 |
舞蹈表演、舞蹈學、舞蹈編導 | |||||||
|
專業技術（計算機網絡應用或影視后期制作教師） |
1 |
網絡工程、計算機科學與技術、 影視攝影與制作、數字媒體藝術、廣播電視編導 | |||||||
|
專業技術（旅游教師） |
2 |
旅游管理、旅游管理與服務教育 | |||||||
|
專業技術（財會教師） |
1 |
會計學、財務管理、 投資學、財務會計教育 | |||||||
|
專業技術［農學（含種植、植保）教師］ |
1 |
農學、園藝、林學、種子科學與工程、植物保護、農藝教育、園藝教育、植物科學與技術、森林保護 | |||||||
|
專業技術（文秘教師） |
1 |
漢語言、漢語言文學、秘書學 | |||||||
|
專業技術（文秘教師） |
1 |
漢語言、漢語言文學、秘書學 |
定向招聘“服務基層項目”人員 | ||||||
|
2 |
涇縣中學 |
全額財供 |
專業技術（地理教師） |
1 |
地理科學、自然地理與資源環境、人文地理與城鄉規劃、地理信息科學 |
本科及以上學歷、學士及以上學位 |
具有高中教師資格證書 |
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|
專業技術（體育教師） |
1 |
體育教育 |
|||||||
|
3 |
涇縣第二中學 |
全額財供 |
專業技術（政治教師） |
1 |
思想政治教育 |
||||
|
4 |
涇縣涇川幼兒園 |
全額財供 |
專業技術（幼兒教師） |
5 |
學前教育 |
大專及以上 |
具有幼兒及以上教師資格證書 |
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2013年6月28日
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