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六、面試、體檢、擬聘、聘用

（一）面試

筆試結束后，以各設崗縣（市）為單位統一招聘后再分到學校的，分崗位和學科確定最低控制線，以筆試成績從高到低，按招聘崗位與應聘數1:1.2的比例（免筆試考生不占比例）確定面試人員(計算進入面試人數時，若出現小數，只入不舍，取整數)；以鄉鎮或學校為單位招聘直接定崗到學校的，按招聘崗位與應聘數的1:2的比例（免筆試考生不占比例）確定面試人員，如遇特殊情況須及時請示州特崗辦。

面試前須對考生個人信息進行復審，復審時間為面試前一星期，復審的內容為考生所持證件材料的真實性以及證件材料與報名信息是否一致等。若有資料不符的人員，取消其面試資格，并根據本設崗縣（市）的崗位筆試成績在最低控制線以上人員中從高到低依次遞補；本設崗縣（市）沒有遞補人員的崗位可從本州其他設崗縣（市）的上線人員中調劑遞補。面試名單確定后即通知參加面試人員和面試時間、地點。

面試時間：2013年8月10日（星期六）。

面試地點：由各設崗縣（市）確定。

面試在州特崗領導小組的指導下由各設崗縣（市）具體組織實施。面試考官由各設崗縣（市）進行異地交流選派或臨時派遣；面試考生實行代碼制；面試考官對面試考生的組合順序實行抽簽。具體工作由各設崗縣（市）開展。面試內容參照當地現行教師面試辦法自定，以分學科說課或講課的形式，重點考察應聘人員的教育教學能力，面試滿分為100分，當場評分。

（二）擬聘

面試結束后，無免筆試考生報考的崗位和學科，應聘人員的面試成績加筆試成績等于總成績，按總成績從高到低確定擬聘人員。僅有免筆試考生報考的崗位和學科，應聘人員均以面試成績作為總成績，按面試成績從高到低確定擬聘人員。既有免筆試考生又有筆試考生報考的崗位和學科，取該崗位和學科筆試考生的最高筆試成績作為免筆試考生的筆試成績，所有應聘人員的面試成績加筆試成績等于總成績，按總成績從高到低確定擬聘人員。

首次擬聘工作結束后，如未完成招聘計劃，各設崗縣（市）可向州特崗辦申請組織第二次招聘，第二次招聘只在報考本州崗位的落聘本科生中進行。由各設崗縣（市）發布二次招聘公告并公布空缺崗位，考生自愿報名，各設崗縣（市）組織面試并確定最低控制分數線，按面試成績從高到低確定擬聘人員。

（三）體檢

1．擬聘人員確定后，報省特崗辦核準，確定體檢人員。按照總成績從高分到低分依次確定參加體檢人選，參加體檢人員數與各設崗縣（市）分學段、分學科崗位設置數的比例為1:1。若體檢后出現缺額的，可按總成績依次遞補。各設崗縣確定的參加體檢人員名單通過云南教育網等網站向社會公布，同時由各設崗縣（市）通知考生體檢時間、地點和相關注意亊項。

2．組織體檢。各設崗縣（市）體檢時間為8月16日前。體檢標準參照云南省申請教師資格人員體檢標準執行。體檢工作由各設崗縣統一組織，要求體檢的醫院具備二級乙等（含）以上資質。

（四）聘用

對體檢合格的擬聘人員，報省特崗辦審定后，通過云南教育網等有關招聘網站向社會公示。公示時間為7天，無檢舉即可辦理聘用手續，由設崗縣（市）教育局與新招擬聘用人員于2013年8月25日前簽訂《云南省“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”教師聘用合同書》。受聘人員須簽定三年聘用期的合同，一年考核一次，考核不合格者予以解聘，三年考核均合格者，自愿留任的，納入國家正式在編人員管理，其在特設崗位工作的三年時間連續計算工齡、教齡。

七、崗前培訓

對新聘用的特崗教師，由各設崗縣（市）組織崗前培訓，崗前培訓的主要內容是師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責的基本要求等，培訓時間不少于45學時。崗前培訓可采用網上遠程培訓和集中培訓相結合的方式進行。崗前培訓結束后，由州、縣教育局對符合相應教師資格條件又未取得教師資格的人員，免試免費進行教師資格認定，頒發《教師資格證書》。培訓結束后安排上崗，由設崗學校安排教育教學工作，進行日常管理，按照有關政策兌現工資及待遇。

八、服務與咨詢

為做好招聘服務與咨詢相關工作，現將各設崗縣（市）的聯系方式公布如下：

文山市教育局人事科：鄭老師，聯系電話：0876—2143340

硯山縣教育局人事股：陳老師，聯系電話：0876—3121014

西疇縣教育局人事股：柏老師，聯系電話：0876—7622791

麻栗坡縣教育局人事股：吳老師，聯系電話：0876—6627227

馬關縣教育局人事股：韋老師，聯系電話：0876—7122782

丘北縣教育局人事股：趙老師，聯系電話：0876—4126212

廣南縣教育局人事股：劉老師，聯系電話：0876—5154906

富寧縣教育局人事股：冷老師，聯系電話：0876—6125007

九、紀律要求

（一）在招聘工作過程中，不按公告規定時間到場辦理報名、考試、面試、體檢及其它事宜手續者視為自動放棄。