1、面試對象的確定。教育系統(tǒng)的中小學(xué)教師崗位，衛(wèi)生系統(tǒng)的護理、醫(yī)學(xué)檢驗崗位和計生系統(tǒng)的醫(yī)學(xué)檢驗崗位的面試對象在報考同一崗位人員中根據(jù)筆試成績從高分到低分按聘用計劃數(shù)1︰2的比例確定，其他崗位按1︰3的比例確定。
2、面試的內(nèi)容和要求。教育系統(tǒng)的中小學(xué)教師崗位面試的內(nèi)容為備課、說課；衛(wèi)生系統(tǒng)的護理、醫(yī)學(xué)檢驗崗位和計生系統(tǒng)的醫(yī)學(xué)檢驗崗位面試內(nèi)容為技能操作考核；其他崗位的面試參照《湖南省國家公務(wù)員錄用面試試行辦法》，采用結(jié)構(gòu)化面談的方法進行。每名考生面試時間為10分鐘。
3、面試的組織。面試工作由縣人社局牽頭組織協(xié)調(diào)，工作人員從縣組織、監(jiān)察、人社、編辦和各用人單位主管部門抽調(diào)。
4、對參加面試的人員未達到面試比例又無遞補對象的，經(jīng)市人社局批準，面試對象可按實際人數(shù)確定。對面試當(dāng)天因特殊原因放棄面試資格的或面試時形不成有效競爭的崗位，報考人員的面試成績應(yīng)不低于當(dāng)場（同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本）面試的平均分。
5、屬于縣內(nèi)人才引進的對象，免筆試，只進行面試。根據(jù)面試成績，按人才引進計劃數(shù)等額進入體檢、考核程序。如有體檢、考核不合格者，按面試成績依次遞補。
（六）體檢與考核
1、體檢對象的確定。面試結(jié)束后，教育系統(tǒng)的中小學(xué)教師崗位，衛(wèi)生系統(tǒng)的護理、醫(yī)學(xué)檢驗崗位和計生系統(tǒng)的醫(yī)學(xué)檢驗崗位按筆試成績和面試成績各占50%合成考試綜合成績；其他崗位按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例合成考試綜合成績，從高分到低分排定等次（綜合成績相同的，按筆試成績?yōu)橹髋琶ｓw檢對象根據(jù)報考同一崗位人員中考試綜合成績從高分到低分按招聘崗位計劃1︰1的比例確定。體檢出現(xiàn)不合格的，從報考同一崗位人員中按考試綜合成績從高分到低分依次遞補。
2、體檢的組織及項目標準。體檢由縣人社局、縣監(jiān)察局會同各用人單位主管部門組織實施。體檢項目和標準參照國家2010年頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊》實施。
3、考核。考核由縣委組織部、縣人社局、用人單位主管部門參加。主要考核競聘人員的思想政治素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績、資格條件真實性以及是否有違法違紀行為等情況。具體考察標準依據(jù)湘人發(fā)[2010]27號文件要求執(zhí)行。如出現(xiàn)考核不合格的，在同一崗位參加面試的考生中，按考試綜合成績從高分到低分依次遞補（考核合格自愿放棄聘用資格的，本人必須寫出書面申請）。
（七）公示
筆試、面試、體檢、考核等各個階段的工作完成后，報市人社局資格復(fù)審，并將結(jié)果進行公示，公示期為7日。
（八）聘用
經(jīng)公示無異議的聘用對象，招聘崗位性質(zhì)基本相同或相近的，按考試綜合成績得分高低排序，聘用對象依次選擇聘用單位，經(jīng)組織人事聯(lián)席會議同意后按干部管理權(quán)限分別由縣委組織部、縣人社局下達聘用通知，各用人單位主管部門及時與應(yīng)聘人員辦理相關(guān)手續(xù)。
1、公開招聘人員屬在職人員的，應(yīng)憑《攸縣事業(yè)單位公開招聘錄聘通知》到原單位解除（終止）人事（勞動）關(guān)系并取得證明，然后按規(guī)定與招聘單位簽定聘用合同；屬首次就業(yè)人員的，應(yīng)填寫《株洲市事業(yè)單位公開招聘錄聘工作人員登記表》。
2、聘用人員實行試用期制度，試用期為半年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。正式聘用人員人事檔案歸口縣人才交流服務(wù)中心管理，實行人事代理。人才引進人員最低服務(wù)年限為5年。
七、監(jiān)督
為確保此次公開招聘考試客觀公正，紀檢監(jiān)察部門將全程參與，實行全程監(jiān)督，同時接受社會各界監(jiān)督。
舉報電話：縣委組織部24223731
縣監(jiān)察局24222449
縣人社局22910350
八、紀律要求
（一）工作人員應(yīng)嚴格執(zhí)行工作紀律，堅持公開、公平、公正的原則，凡違反紀律、徇私舞弊、失職瀆職者，將嚴格按《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》予以處理。
（二）事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
（三）對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，對違反公開招聘辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
附表一：2013年攸縣公開招聘中小學(xué)教師和人才引進崗位及資格條件表.rar
附表二：2013年攸縣公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員和人才引進崗位及資格條件表.rar
附表三：2013年攸縣公開招聘事業(yè)單位綜合管理工作人員崗位及資格條件表.rar
附表四：2013年攸縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位及資格條件表.rar
附表五：2013年攸縣事業(yè)單位人才引進崗位及資格條件表.rar
附表六：攸縣事業(yè)單位人才引進人員考試報名登記表.rar
中共攸縣縣委組織部
攸縣人力資源和社會保障局
2013年5月31日