根據筆試總成績，按各崗位招聘計劃1:3的比例確定面試人員。
面試按照崗位分類進行。A類和B類崗位的面試采取說課的形式進行；C類、D類(D1、D2)崗位參加說課和技能測試（說課占面試成績的50%，技能測試占面試成績的50%）;E類崗位進行通用能力面試。
說課主要考察考生的儀表儀態、語言表達、邏輯思維、教學設計、教學基本功、專業知識等教育教學的基本素質。技能測試主要測評應聘人員與崗位相適應的專業知識、業務技能、語言表達、舉止儀表等。（D類崗位的技能測試可選擇演唱、舞蹈、樂器、演講、朗誦、繪畫、手工等才藝）。通用能力面試采用結構化面試方法，主要測評應聘人員的理論素養、思維能力、教學業務能力、語言表達、舉止儀表等。面試從外地聘請考官，在區紀檢監察部門的監督下組織實施。面試時間、地點另行通知，請考生隨時注意周村教育信息網上的面試通知。
（三）計分辦法
1、筆試成績：總分100分，其中公共課按30%、專業課按70%折算，只考公共課的不再折算。
2、面試成績：A類、B類、E類崗位的面試成績按百分制計分；C類、D類崗位的說課成績和技能測試成績各占面試成績的50%；
3、總成績：總成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%。
用百分制計算報考人員的成績，筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點后兩位數，四舍五入。
六、聘用辦法
1、按總成績由高到低依次確定聘用人員。報考崗位代碼215的成績相同時優先聘用學前教育專業的畢業生。若遇其他并列按下列順序聘用：①省級優秀畢業生；②面試成績高者。
2、參加面試人數達不到規定比例的，進入體檢、考核范圍人員的考試總成績不得低于其他崗位進入體檢、考核范圍人員的最低考試總成績。
七、考核與體檢
考核內容為思想政治表現、道德品質、學習成績及組織教育教學的能力等；統一組織擬聘用人員到指定醫院體檢，體檢合格者方可聘用。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，取消聘用資格。不按時參加體檢的視為自動放棄，體檢、考核不合格的取消其應聘資格，對本人自愿放棄及經體檢、考核不合格的考生造成的空缺，按考試總成績依次遞補。
八、公示與錄取
根據考試、考核、體檢結果，確定擬聘用人員，經公示后，對符合聘用條件的辦理有關備案手續。新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。新聘用人員試用期一般為6個月，屬初次就業的，試用期一般為12個月。期滿合格的繼續聘用，不合格的解除聘用合同。新聘用人員需遷移或變更戶籍關系的，可在試用期滿合格后，按照有關規定辦理戶籍遷移或變更手續。
九、考試聘用紀律
嚴格招聘紀律，整個招聘過程接受區紀檢監察部門和社會各界的監督，如發現違紀違規問題將取消有關考生的聘用資格，并對相關責任人依據有關規定進行嚴肅處理。
十、其他事項
1、全日制普通高校畢業生是指納入全國統一招生、國內全日制普通高等院校（含科研院所）的畢業生，和國外及港澳臺高校畢業生。
2、派遣期內畢業生是指全日制普通高校2011年、2012年畢業生和2013年應屆畢業生。
3、工作經歷是指簽訂正式勞動合同或被公務員錄用、事業單位聘用后的工作經歷。相關工作經歷是指從事與應聘崗位要求相同或相近的工作經歷。畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷。
4、在職人員是指簽訂正式勞動合同或被公務員錄用、事業單位聘用的人員。簽訂就業協議人員是指與單位簽訂初步就業協議的人員。
5、國外及港澳臺高校畢業生應聘的，其專業是否符合招聘崗位要求，需經招聘單位的主管部門在比對其所學主干課程與招聘專業國內主干課程是否基本一致后確認。國外及港澳臺高校畢業生應聘的，除提供《招聘公告》中規定的有關材料外，還要出具國家教育部門的學歷學位認證、成績單（同時附正規翻譯公司翻譯的中文對照譯文）等材料。
6、若遇其他未涉及到的情況，由區招聘主管部門共同研究提出意見，報區政府同意后執行。
7、該公告內容由周村區人力資源和社會保障局和周村區教育體育局負責解釋。
8、本次考試不指定教材，不舉辦也不委托任何機構開設考試輔導培訓班。
監督電話：6195789（區監察局）
咨詢電話：6410253（區教體局）
6126180（區人社局）
附件：1、淄博市周村區2013年公開招聘教師崗位一覽表.rar
2、淄博市周村區2013年公開招聘教師A類崗位允許報考專業類別目錄說明.rar
周村區人力資源和社會保障局
周村區教育體育局
2013年6月1日
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