2013年四川省特崗教師招聘辦法
根據《教育部、財政部、人事部、中央編辦關于實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》（教師[2006]2號）和特崗計劃相關政策規定，結合我省實際，制定本招聘辦法。
一、招聘原則
1、堅持總量控制，優化結構原則。各設崗縣要在設置崗位總量和各學科崗位數量內招聘特崗教師。
2、堅持“公開、公平、競爭、擇優”原則。
二、招聘對象及條件
（一）招聘對象
1、全日制普通高校師范類專業應屆專科學歷畢業生。
2、全日制普通高校具備教師資格條件的應屆本科及以上學歷畢業生。
3、取得教師資格證，同時具有一定教育教學實踐經驗、年齡在30歲以下（1983年7月1日后出生）、未就業或與原就業單位解除了勞動（聘用）合同的全日制普通高校往屆本科及以上學歷畢業生。
（二）招聘對象具備的基本條件
1、政治素質好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業，有強烈的事業心和責任感，品行端正，遵紀守法，在校或工作（待業）期間表現良好，未受過任何紀律處分，為人師表，志愿服務農村基層教育。
2、符合教師資格條件要求和服務崗位要求（應聘初中教師的學歷要求原則上為本科及以上，申請服務的崗位學科與所學專業一致或相近）。
3、身體條件符合《四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見》（2010年修訂意見）規定要求，并能適應設崗地區工作、生活環境條件。
下列人員三年內不得報考特崗教師：參加了特崗教師招聘的筆試、面試、體檢等環節，已經通知簽訂《四川省特崗教師服務協議書》，卻無故不簽的；簽訂了《四川省特崗教師服務協議書》，卻無故不到崗的；派遣到崗后未經批準擅自離崗的。
凡是不符合招聘對象和招聘條件的人員，在資格初審、筆試、資格復審、面試、培訓、資格認定、聘用等任何環節中一經發現，一律取消資格，所造成的后果由考生自己承擔。
三、招聘程序
1、公布崗位
經各縣（市、區）設置崗位，市（州）和省審核、國家批準后，省教育廳、省人力資源和社會保障廳將通過四川人事考試網、四川教育網等新聞媒體向社會發布《2013年四川省特崗教師招聘簡章》，公布招聘崗位。
2、宣傳動員
各地、各相關部門以及各普通高校要通過報刊、電視、網絡等新聞媒體發布信息，廣泛宣傳實施“特崗計劃”的目的、意義以及相關優惠政策及保障措施等，積極引導和鼓勵高校畢業生涌躍報考特崗教師。
3、自愿報名
報考者一律采用網絡方式報名，不設現場報名。
4、資格審查
資格審查分為初審和復審。資格初審的內容是依據考生網上填報的信息，初步審查考生是否符合招聘對象及條件規定的學歷、年齡、往應屆、是否師范類專業以及照片質量等項目。資格初審由四川省普通高等學校學生信息咨詢與就業指導服務中心具體安排實施。資格初審不合格者，不能參加筆試。資格初審結果公布后，設置異議期。資格復審在面試時實施。
5、筆試
筆試以閉卷方式進行，具體考務工作由省人力資源社會保障廳和省教育廳共同組織實施。筆試科目分教育公共基礎筆試和專業知識筆試，滿分分別為100分。筆試綜合成績由教育公共基礎筆試成績和專業知識筆試成績組成，各占50%的分值。
6、確定面試人選
筆試結束后，省教育廳根據筆試綜合成績確定面試人選。依據筆試綜合成績從高分到低分，按設崗數的1：2確定面試人選，對于部分緊缺學科崗位按照1：3確定面試人選。確定的面試人員名單通過四川人事考試網和四川教育網向社會公布，同時公布面試時間、地點和相關注意事項。
7、資格復審及面試
資格復審由設崗縣在面試前組織實施。資格復審的內容是依據考生提供的證件原件，審查考生是否符合規定的招聘對象及條件，并在面試考生提交的三份《2013年四川省特崗教師招聘登記表》上簽署資格審查意見，并加蓋設崗縣教育行政部門公章，符合加分條件的，確定加分分值，并填寫在加分欄內。參加面試的考生應提交的證件原件包括：身份證、畢業證（暫未取得畢業證的應屆高校畢業生應提交畢業學校學生就業管理部門出具的在校無違法違紀行為并能按時畢業的有效證明）、學位證、加分證明（獲獎證書）、教師資格證、教育學考核合格證、教育心理學考核合格證、普通話等級水平證書等。師范專業畢業生的教育學、教育心理學、普通話等級水平方面的成績合格證書也可作為依據。資格復審合格的人員，即作為面試考核對象，并組織面試；資格復審不合格的人員，取消面試考核資格，責任由考生自負。
面試考核工作在設崗市（州）教育、財政、人社、編制等部門的組織協調下，由設崗縣教育行政部門組織實施，面試地點設在設崗縣政府所在地，也可設在設崗縣所在市（州）政府所在地。面試方案由縣教育、人社等部門制定，并在面試前報所在市（州）教育、人社等部門審核后實施。面試內容以教師基本素養、所報崗位的學科專業知識、語言表達能力、儀表舉止、試講試教等為主，并采用打分方式確定面試成績。面試考核成績由面試考核工作人員登記在登記表的面試成績欄內。
面試工作結束后，在市（州）相關部門指導下，由設崗縣教育、人社等部門按照面試綜合成績（指面試成績與加分分值之和）從高分到低分按照設崗數的1:1確定體檢人數。體檢人員名單由設崗縣向社會公告，并通知體檢相關事項。
為確保我省特崗教師面試考核工作規范有序開展，便于考生咨詢、報到和參加面試，請各有關市（州）教育局將面試組織單位情況（附3），于6月20日前以蓋章傳真和郵件兩種方式報省教育廳人事處。
8、體檢
招聘特崗教師的體檢工作由設崗縣教育、人社等部門統一組織，體檢的醫院必須具備二級乙等及以上資質。體檢標準按照《四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見》（附1）執行。若體檢后出現缺額的，在參加同類學校類別和同類學科崗位的面試人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。為方便應聘者，體檢工作在面試結束后進行，具體時間由設崗縣自行確定。
9、確定擬聘人選
體檢結束后，設崗縣教育、財政、人社、編制等部門根據省下達的招聘特崗教師崗位數和面試成績、體檢結果，確定擬聘特崗教師人選，并及時向社會公告擬聘特崗教師人員名單。
10、征集志愿
各地組織資格復審、面試、體檢、擬定聘用人員名單后，若出現較多崗位空缺，由縣教育和人社行政部門上報空缺崗位，將研究組織實施征集志愿，省教育廳、人社廳將研究再次組織征集志愿工作。
11、崗前培訓
崗前培訓的主要內容為教育學、教育心理學、教材教法、教師基本素養、教師職業道德要求、履行教師職責的基本要求以及設崗縣經濟、文化、教育等縣情。崗前培訓由設崗縣教育行政部門組織。培訓方式可設若干專題講座，培訓時間由設崗縣教育行政部門根據當地實際情況和教師崗前培訓的規定要求自行確定。
12、教師資格認定
凡未獲取相應教師資格證書的聘用人員，經過崗前培訓后，按照《教師資格條例》及實施細則和四川省認定教師資格的規定要求申請認定教師資格，設崗縣教育行政部門對符合相應教師資格條件的聘用人員免費進行教師資格認定，頒發《教師資格證書》。
13、簽訂協議
通過崗前培訓和教師資格認定工作后，招聘的特崗教師與設崗縣教育行政部門簽訂《四川省特崗教師服務協議書》（附2）。
14、派遣上崗
特崗教師在簽訂聘用協議后，由設崗縣教育行政部門派遣到設崗學校，由設崗學校為其安排教學工作并進行日常管理。
為了確保全面完成崗位設置計劃，對聘用特崗教師沒按時報到上崗而出現崗位空缺的，由設崗縣（市、區）教育、人社等部門在參加了該縣（市、區）面試而沒被聘用的同類學校相同學科的人員中，按面試成績從高分到低分依次遞補，并組織體檢、簽訂協議和派遣上崗。
各設崗縣（市、區）將2013年聘用特崗教師人員名單（含開學后遞補人員）報經市（州）教育、財政、人社、編制部門審核批準后，于8月25日前由市（州）教育局匯總上報省教育廳備案，同時報送電子版花名冊（附4）。
附：1、四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見
2、四川省特崗教師服務協議書（樣本）
3、2013年四川省招聘特崗教師面試報到地點及聯系方式
4、2013年四川省聘用特崗教師人員花名冊（樣表）
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