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　　核心提示：金沙縣2013年面向社會公開招聘幼兒園教師簡章...

（一）筆試

1.筆試為閉卷考試，由招聘工作領導小組辦公室負責考試考務工作。本次招聘不指定考試書目，也不指定或委托任何機構組織培訓。

考試科目：《綜合知識》（100分）。其中：專業知識占80％，其他占20％。

筆試成績計算公式為：筆試成績=《綜合知識》考試成績+加分分值

應聘人員筆試成績達60分及以上方能進入下一環節。

專業知識考試范圍為學前教育相關內容。

2.筆試時間和地點

筆試時間：2013年6月8日

上午09：00—11：30

筆試地點見《筆試準考證》。

3.《筆試準考證》發放時間：2013年6月6日至6月7日，上午8：30－12：00，下午14：30－18：00。應聘人員憑本人二代有效《居民身份證》和報名考務費收據到報名地點領取。

應聘人員須持《筆試準考證》、二代有效《居民身份證》方能進入考場參加考試。

（二）面試

在筆試成績達60分及以上的應聘人員中，根據招聘計劃1：2的比例按筆試成績從高分到低分確定面試人員；如筆試成績出現末位并列的，同時確定為面試人員。招聘計劃數與筆試成績達60分及以上的應聘人員數小于或等于1：2比例的崗位，筆試成績達60分及以上應聘人員全部確定為面試人員。

招聘計劃數與應參加面試人員數未達1：2比例的崗位，應試人員面試成績須達其當日當場所在面試室面試成績平均分（以下簡稱“面度平均分”）及以上方能進入下一環節（面試平均分＝該面試室應試人員面試成績之和÷該面試室實際參加面試人員數）。

面試方式為才藝展示和綜合素質測試，面試成績按百分制計算，時間和地點另行通知，發布在金沙縣人民政府網、金沙黨建網、金沙縣人力資源和社會保障網上。

七、體檢

根據各崗位招聘計劃數按考試總成績從高分到低分等額確定體檢對象。同一崗位應聘人員考試總成績出現末位并列的，同時作為體檢對象。

體檢項目和標準，參照《省教育廳關于印發〈貴州省申請認定教師資格體檢標準及辦法〉（試行）的通知》（黔教人發﹝2004﹞10號）的規定執行。

體檢結果為色盲的，確定為體檢不合格。

體檢在縣招聘工作領導小組指定的縣級及以上綜合性醫院進行，并在規定時間內出具體檢結論，其他體檢結論一律不予認可；應聘人員對體檢結果有懷疑的可以申請重新體檢一次，重新體檢在縣招聘工作領導小組指定的縣級及以上綜合性醫院進行。

應聘人員在體檢前須提供以下材料：

１.戶籍所在地或居住地公安機關近期出具的無犯罪受過刑事處罰或勞動教養的證明材料；

２.已婚人員同時提供由戶籍所在地鄉（鎮）計生部門近期出具的無違反計劃生育政策的證明材料（加蓋當地縣級及以上計生行政部門公章）。

八、考核

體檢合格的應聘人員確定為考核對象，考核工作由金沙縣教育局組織實施。

考核采取查閱個人人事檔案資料、實地考察、個別談話等方式進行�？己藘热葜饕☉溉藛T思想政治素質、道德品質、業務能力、學習和工作表現、遵紀守法等情況。通過考核，進一步核實應聘人員是否符合規定的應聘資格條件，確認其提交的信息和材料是否真實、準確�？己私M要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實撰寫考核評定材料。

在考核中發現有不符合《簡章》及《崗位一覽表》規定的資格條件的，確定為考核不合格，取消其進入下一環節的資格。

九、公示

考核合格的應聘人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在金沙縣人民政府網、金沙黨建網、金沙縣人力資源和社會保障網上進行為期7天的公示，接受社會監督。

擬聘用人員在公示期內被舉報不具備聘用資格條件并經查實的，取消聘用資格。

十、聘用審批

經公示無異議的擬聘用人員，由招聘單位與其簽訂聘用合同并報主管部門審核，經縣人力資源和社會保障局審批后行文聘用。

聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期滿考核合格者，辦理崗位聘用手續；考核不合格者，解除聘用合同。

在職人員與原工作單位有聘用（勞動）關系的，在正式聘用前，須與原單位解除聘用（勞動）關系，否則后果自負。

聘用人員在聘用崗位最低服務三年，三年內不得調整工作崗位，也不得參加任何形式的錄聘用考試。

應聘人員資格審查貫穿招聘工作的各個環節。如應聘人員在某一環節被發現不符合規定的資格條件的，取消其聘用資格。

本次招聘不進行遞補。

十一、紀律監督