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根據相關要求，為做好2025年度合肥十一中編外聘用教師招聘工作，現發布公告如下。
一、招聘原則
嚴格遵循“公開、平等、競爭、擇優”原則，面向社會統一公開招聘，并按規范程序組織實施。
二、招聘程序
此次公開招聘工作面向社會統一發布招聘公告后，經過報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察公示等環節后簽約聘用。
三、招聘崗位計劃
見附件
四、招聘條件
1.遵守中華人民共和國憲法和法律，無違法違紀相關記錄；熱愛教育事業，愛崗敬業，具有良好的品行和職業道德，身心健康，能適應崗位要求，具有奉獻精神和團隊精神；
2.具備高中招聘學科的教師資格證；具有全日制普通高等院校本科及以上學歷；
3.能夠完整承擔一個學年的教育教學工作。
五、報名
1.有意者請于2025年8月15日前，將本人簡歷、相關證件原件電子掃描件（身份證、畢業證、教師資格證、榮譽證書等）和您的手機聯系方式發送至教務處郵箱hf11jwuchu@qq.com。
2.學校會電話或短信通知您到校參加筆試和面試時間，筆試和面試時需攜帶相關證件原件。
3.報考人員提交的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡因弄虛作假或雖通過資格審查，但實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用資格。
六、資格審查
在筆試前會按照相關要求進行資格審查，資格審查會依據公告規定的招聘條件和應聘人員提供的材料進行審查，審查不通過者不得參加筆試和面試。
七、筆試
筆試時間：以通知為準。
筆試地點：以通知為準。
筆試科目：《教育綜合知識》（滿分100分）。
筆試成績會在學校相關平臺公布。從高分到低分按3:1比例確定下一環節入圍人員名單。崗位招聘計劃數與實際參加筆試人數不足規定比例的，按實際參加筆試考生人數確定進入下一環節人員。
八、面試
面試采取無生上課和答辯相結合的方式進行，主要測試考生的基本素養及專業水平能力。面試成績100分，成績現場公布。面試成績設置最低控制合格分數線為60分，未達到最低控制分數線的，不得進入下一環節。實際參加面試人員數少于或等于崗位招聘計劃數的，考生面試成績須達到當天該考場實際參加面試考生的面試成績平均分，方可進入下一環節。
九、成績合成
報考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定后現場公布。
考試最終成績按筆試成績占40%、面試成績占60%合成確定。成績合成時，每一步均保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。
學校根據招聘計劃數和報考人員考試總成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定體檢、考察對象。若出現最終成績相同的，依次以面試成績、筆試成績得分高者優先。若考生成績仍相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
十、體檢、考察
體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。
考察內容主要包括應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績）、信用情況以及是否需要回避等方面的情況。如發現有違法、違紀行為及社會劣跡者一律取消其擬錄用資格。根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補（若出現最終成績相同的，以面試成績得分高者優先。若考生面試科目成績仍相同，則另行組織加試），遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
十一、公示與聘用
經筆試、面試、體檢和考察合格后的擬錄用人員，進行公示，公示時間為5天。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響錄用的擬錄用人員，按照規定程序辦理錄用手續。對違反公開招聘規定或未能在規定時間內提供招聘崗位所要求的學歷、學位證書、教師資格證書的報考人員，取消其錄用資格。對未在招聘單位規定時間內報到上班的人員，取消其錄用資格。
十二、咨詢與監督
咨詢電話：合肥十一中教務處：0551-64232159；15955181565
紀律監督電話：0551—64213802
十三、其它說明
學校地址：合肥市鳳陽路470號
此次招聘為學校自聘。
