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為優化教師隊伍結構，吸引優秀高校畢業生進入教師隊伍，推動全市教育事業高質量發展，現開展2025年根河市教育系統事業單位校園引才工作，具體事宜公告如下。
一、崗位需求及引進數量
2025年根河市教育系統所屬事業單位計劃引進人才19名，其中根河市第二中學引進12人，根河市第一中學引進7人，崗位需求詳見《2025年根河市教育系統所屬事業單位校園引才崗位需求表》（附件1）。
二、報名條件
1.報名人員應當具備以下基本條件：
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
（3）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；
（4）品行端正，具有較強的事業心和責任感；
（5）崗位所需的學歷、學位及專業條件；
（6）適應崗位要求的身體條件；
（7）崗位所需的其他條件；
（8）學歷、學位及其他資格條件取得時間為報名日之前。不接受以二學位或輔修專業報名。
2.年齡條件：
大學本科畢業生年齡不超過35周歲，即1989年5月17日以后出生（含）；碩士研究生學歷學位的畢業生年齡不超過40周歲，即1984年5月17日以后出生（含）；副高級專業技術職稱人員不超過45周歲，即1979年5月17日以后出生（含）；博士研究生和正高級專業技術職稱人員不超過50周歲，即1974年5月17日以后出生（含）。
3.資格條件
（1）具有與報名崗位相應的教師資格證書，取得時間為2025年5月17日前。2025年應屆畢業生暫未取得資格證的報考人員，可以參加本次校園引才報名，報考人員須在辦理聘用手續后一年內取得與報考崗位相應的教師資格證。具有從事教育教學工作必備的能力和素質，掌握并能運用教育教學基本理論和技能，勝任報名崗位教育教學工作要求；（2）具有普通話水平測試二級乙等及以上等級證書（報名語文學科應具有普通話水平測試二級甲等及以上等級證書），取得時間為2025年5月17日前；（3）符合報名崗位所需的學歷（不包含獨立院校和全日制專升本）、學位、專業條件和其他資格條件，不接受以二學位或輔修專業報名。其中，2025年應屆本科畢業生學歷、學位取得時間為2025年8月31日前；2025年應屆碩士研究生學歷、學位取得時間為2025年10月31日前；非2025年應屆畢業生學歷、學位取得時間為此次引才報名開始日前。
4.以下人員不得報名：
（1）在讀的普通高等院校全日制本科生、碩士研究生（不包括2025年8月31日前畢業的本科生和2025年10月31日前畢業的碩士研究生）；
（2）根河市域內機關事業單位在編人員；
（3）試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員（列編）；
（4）現役軍人；
（5）在各級公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；
（6）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
（7）應聘后即構成回避關系崗位的人員；
（8）被辭退的公務員、參照公務員法管理人員、事業單位工作人員；
（9）法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
5.報名要求
（1）報名采取現場及網絡的方式進行
現場報名時間：2025年5月17日上午9:00—12:00
現場報名地點：內蒙古大學南校區（玉泉校區）體育館
現場報名人員需在規定的時間內提供報名材料，超過報名時間不予接收。其中《報名表》（附件2）、《誠信承諾書》（附件3）現場填寫、簽訂。
網絡報名時間：2025年5月17日至5月23日，報名人員需登錄呼倫貝爾人才網、根河市人民政府網下載《報名表》《考生誠信承諾書》并按要求填寫相關信息，于報名時間截止前(2025年5月23日17:00點)將報名所需相關材料掃描件以PDF格式上傳至指定報名郵箱并電話告知工作人員，其中《報名表》需粘貼本人近期正面免冠藍底2寸數碼彩照(jpg格式、大小為20kb以下)。報名郵箱和聯系電話詳見《2025年根河市教育系統所屬事業單位校園引才崗位需求表》。
6.報名所需材料包括：
（1）《報名表》（一式兩份），近期2寸藍底免冠彩色照片2張；
（2）本人二代身份證（有效期限內臨時身份證、護照、社會保障卡）原件及復印件；
（3）學歷、學位證書、教師資格證、普通話測試等級證書原件及復印件；
（4）2025屆應屆畢業生暫未取得畢業證、學位證的，須提供加蓋學院（系）和教務處（研究生院、處）公章的成績單及學歷學位證明，參考《2025屆應屆畢業生院校證明》（附件4）；
（5）在中國高等教育學生信息網下載打印《學歷學位證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》和《中國高等教育學位在線驗證報告》；取得國外學歷學位的需提供教育部留學服務中心國外學歷學位認證書、經正規翻譯機構或公證處公證的成績單復印件和畢業證書原件及復印件；中國高等教育學生信息網：http://www.chsi.com.cn
（6）報名人員屬于根河市域外機關、事業單位在編人員及企業合同制人員的須在報名表中明確注明；
（7）其他能夠證明符合引進條件的材料。
7.注意事項
（1）報名人員應認真閱讀報名條件和要求，在規定的時間內提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審核的，責任自負。
（2）按照《事業單位人事管理回避規定》《根河市事業單位引進人才工作辦法（試行）》規定，報名人員不得報名聘用后即構成回避關系的崗位。
（3）在引進人才工作過程中，報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因導致未能聯系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應資格。
（4）每位報名人員在《崗位需求目錄》中只能選報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。報名時間截止后，不再接收任何報名材料和資格審查材料，報名人員不能更改或補充報名信息，也不能改報其他崗位。
8.《報名表》填寫要求：
填寫《報名表》時，個人簡歷須完整填寫本人自高中起的所有經歷，時間不能斷開或空缺，不按要求填寫的，不予審查通過。
學習經歷：高中階段填寫起止年月、就讀學校;大學階段填寫起止年月就讀學校、院系及本人畢業證書上的專業名稱。
工作經歷：要填寫工作起止年月、所從事工作。未就業期間的經歷，填寫起止年月并注明待業。
9.本次校園引才各崗位均不設開考比例。
三、資格審核
1.資格審核工作與報名同步進行，由根河市教育系統人才引進工作領導小組辦公室選派人員組成資格審核組，負責資格審核具體事宜，通過資格審核的發放《考試通知單》，考試具體要求詳見《考試通知單》。
2.凡資格審核通過人數超過30人的崗位，加試筆試（國家通用語言文字試卷）環節。加試由領導小組辦公室組織實施，加試成績保留小數點后兩位小數（四舍五入），不計入評估認定成績。按照加試成績由高到低的順序確定30人進入評估認定環節，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進入評估認定環節。
四、評估認定
1.評估認定采取綜合素質測試和試講兩種方式進行，時間共計20分鐘，其中綜合素質測試5分鐘，試講15分鐘，考生獨立備課時間為40分鐘。評估認定須使用國家通用語言作答（英語教師崗位除外），對不按規定語言作答的按零分處理。未在規定時間參加評估認定的人員，視為自動放棄相應資格。
2.評估成績計算及公布
評估總成績100分，其中綜合素質測試20分，試講80分。評估成績=綜合素質測試成績+試講成績。評估成績的計算方法為每位考官所給分數中去掉一個最高分和一個最低分后的算術平均值。評估認定成績現場評定和公布。引進人才計劃內同一崗位末位總成績出現并列情況，另行加試確定，加試形式由領導小組議定。按照每個崗位評估認定總成績在最低合格分數線以上由高到低順序和崗位計劃引進人數，等額確定進入體檢人選，并在呼倫貝爾人才網、根河市人民政府網進行公示，公示期為5個工作日。
五、體檢、考察
1.體檢工作由領導小組辦公室統一組織實施，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規定執行，體檢時間及地點另行通知，體檢費用由報名人員自理。
2.體檢工作應在成績公布后一個月內完成，對于放棄體檢、未在規定時間內、未在指定地點參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的報名人員，取消資格。
3.體檢合格人員進入考察環節。由領導小組辦公室統一組織對體檢合格人員進行考察。考察內容主要包括報名人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、查詢教師準入、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。考察不合格或放棄的，取消其相應資格。
六、公示聘用
1.考察合格的擬引進人員在呼倫貝爾人才網、根河市人民政府網進行5個工作日的公示，公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，由用人單位辦理聘用手續。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格；對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待查實后由根河市教育體育局黨委做出是否引進的結論。
2.引進人員有下列情形之一的，取消其聘用資格
（1）2025年應屆本科畢業生未能在2025年8月31日前取得學歷、學位證的；2025年應屆碩士研究生未能在2025年10月31日前取得學歷、學位證的；
（2）在辦理聘用手續后一年內未取得相應學科、相應等級及以上教師資格證的；
（3）辦理聘用手續前，被內其他機關事業單位聘用且未滿試用期的（列入編制，以事業單位人事綜合管理部門下發備案或批準文件為準），或在公務員招考中被新聘用的（以聘用主管機關下發聘用備案或批準文件為準）；或被錄取為全日制研究生的；
（4）試用期間或期滿考核不合格的；
（5）在引進人才過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的；
（6）擬聘用人員未在規定時間內報到的；
七、遞補
本次引進人才工作對在成績公布、體檢考察環節、擬引進人員公示前出現缺額的崗位，按照同一崗位評估認定成績70分以上由高到低的順序依次等額進行遞補，遞補只進行一次。
八、試用期制度
引進人員實行試用期制度，按照國家有關規定執行。用人單位與引進人才簽訂聘用合同，建立人事關系。引進人員屬初次就業的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期即享受相關待遇。試用期結束后，由用人單位對引進人才進行考核。考核合格的，辦理試用期滿相關手續；考核不合格的，辦理解聘手續。
九、服務期制度
引進的人才3年內不得調離本單位，5年內不得調離根河市。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。
十、紀律監督
本次引進人才工作全程接受社會監督，一經發現違規違紀問題線索、信訪舉報，將按照有關規定移交紀檢監察機關處理。資格審核將貫穿整個引才過程，一經發現不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規定的將立即取消資格，并追究相關責任。根河市教育體育局監督舉報電話：0470—3931339
十一、其他
本方案由根河市教育系統人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜按有關規定執行。
咨詢電話：15848092159
