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根據《事業單位人事管理條例》《事業單位公開招聘人員暫行規定》《咸寧市機關事業單位工作人員錄（聘）用和調配暫行規定》，咸寧市第一高級中學現面向全市公開選聘優秀骨干教師和管理人員36名，現將有關事項公告如下：
一、選聘崗位
語文教師5名、數學教師6名、英語教師3名、物理教師3名、化學教師2名、生物教師4名、政治教師1名、地理教師1名、體育教師3名、音樂教師2名、綜合管理人員（兼學科教學）2人、德育管理人員（兼學科教學）1人、年級管理人員（兼學科教學）1人、后勤管理人員（兼學科教學）2人。
二、選聘對象
全市各縣（市、區）一中在編在崗正式工作人員，2006年1月1日以后進入事業單位的必須為通過公開招聘方式進入。
三、資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵紀守法，品行端正；
3.具備崗位所需專業知識和業務能力；
4.近三年年度考核被評為合格及以上等次；
5.符合崗位表要求的其它條件；
6.適應崗位要求的身體條件；
7.法律、法規規定的其它條件。
（二）崗位資格條件
1.具體崗位資格見附件1《附件：咸寧市第一高級中學2025年面向全市公開選聘優秀骨干教師和管理人員崗位表》。
2.關于報考年齡、工作經歷計算截止日期為2025年5月1日。
（三）以下人員不能報考
1.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的；
2.受處分期間或者未滿影響期限的；
3.試用期內的新聘用工作人員；
4.報考人員不能報考有回避關系的崗位；
5.法律、法規規定的其他情形。
四、報名
1.報名時間：2025年5月18日--5月20日。
2.報名地點：咸寧市教育局人事科。
3.報名形式：現場報名，報考人員只能選擇一個崗位報名。
4.報名材料：①《報名登記表》（附件2）一式2份；②本人身份證、學歷證、學位證書復印件；③教師資格證復印件；④近期一寸同底免冠彩色照片2張；⑤近三年年度考核表復印件；⑥事業單位錄聘文件或其他相關進入事業單位方式佐證材料復印件；⑦其它反映個人業績能力的材料，選聘管理人員崗位的還需提供任職文件（或分工文件）。
五、資格審查
由市教育局現場對報考人員進行資格審查，資格審查合格者，當場發放準考證；經審查不符合條件的人員，當場說明理由。對資料不全的人員，現場說明缺少內容，并當場通知報考人員在規定時間內補充完整，報考人員未在規定時間內提供相關資料，視為自動放棄。
資格審查貫穿于公開選聘全過程，如發現弄虛作假者，將取消考試及聘用資格。
六、開考比例
為實現競爭擇優，原則上按報名人數和崗位計劃數不低于3：1的比例開考。經資格審查，符合條件參加優秀骨干教師和管理人員報名成功人數與崗位選聘人數的比例達不到3:1的崗位，可不取消（或核減）崗位，若需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由咸寧市第一高級中學提出調整申請，經市教育局核準備案后，報市人社局調整計劃，對于取消（或核減）崗位數，可調劑至其他學科（崗位）使用。
七、考試
1.考試時間地點：待定，以準考證信息為準；
2.考試形式：面試；
3.面試內容和分值：①選聘優秀骨干教師崗位面試形式為說課，主要考察個人的教學能力和語言表達能力。備課時間30分鐘，說課時間10分鐘，分值100分，按照面試成績從高到低錄取。②選聘管理人員（兼學科教學）崗位面試形式為結構化面試和說課，主要測試報考人員履行崗位職責所要求的基本素質和能力。其中，結構化面試時間15分鐘，分值100分。說課備課時間30分鐘，說課時間10分鐘，分值100分。取結構化面試成績作為報考人員的面試成績，說課成績不計入面試成績總分，僅作為報考人員能否進入下一選聘環節的前置條件，說課成績低于75分的，不能進入下一選聘環節。
4.面試基礎分100分之外，另設置加分項，滿分為5分。加分規則為：崗位表中關于業績能力的資格條件要求至少滿足1項（體育崗位需滿足2項）的基礎上，每多滿足1項加2分，最高不超過5分。
5.報考人員的最終成績=面試成績+加分。設置面試成績（不含加分）最低合格線75分，低于最低合格線的，不能進入下一選聘環節。
6.面試教材
高中語文教師崗：普通高中教科書語文（必修）下冊---人民教育出版社
高中數學教師崗：普通高中教科書數學（必修）第二冊---人民教育出版社
高中英語教師崗：普通高中教科書英語（必修）第二冊---人民教育出版社
高中物理教師崗：普通高中教科書物理（必修）第二冊---人民教育出版社
高中化學教師崗：普通高中教科書化學（必修）第二冊---人民教育出版社
高中生物教師崗：普通高中教科書生物（必修）第2冊---人民教育出版社
高中政治教師崗：普通高中教科書政治（必修）第二冊---人民教育出版社
高中地理教師崗：普通高中教科書地理（必修）第二冊---中國地圖出版社
高中體育教師崗：普通高中教科書體育與健康（必修）高中全一冊---人民教育出版社
高中音樂教師崗：普通高中教科書音樂鑒賞（必修）高中全一冊---人民音樂出版社
八、體檢和考察
根據最終成績崗位排名從高到低，按崗位招聘人數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。體檢和考察工作由主管部門（用人單位）組織開展。
1.體檢
（1）體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定組織實施。
（2）用人單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經主管部門研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
（3）報考人員須認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性，應按醫囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理相關聘用手續。
（4）體檢費用由報考人員承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。
2.考察
（1）考察工作由主管部門和用人單位組織實施，考察工作按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。同時，組織報考人員參加心理素質測評，測評結果不納入考試成績，作為擇優確定擬聘用人員的重要參考。不按規定參加心理素質測評的，主管部門和用人單位有權取消聘用資格。
（2）考察中還要對應聘者的報考資格進行復核。
（3）考察中若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。
3.遞補
因體檢考察不合格或棄權出現的名額空缺，用人單位可按該崗位報考人員總成績排名依次進行遞補，并報市人力資源和社會保障局備案。體檢考察完成后，擬試用人員名單經市教育局黨組會研究后報市人社局備案。
九、公示
對體檢考察合格列入擬試用人員在咸寧市人力資源和社會保障局網站和咸寧市教育局網站進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題反映或者反映問題不影響試用的，辦理試用手續；公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用；公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示后如本人放棄崗位或被聘用單位取消聘用資格的空缺崗位，單位可根據需要進行遞補。
本次考試任何環節中的“可遞補”是指咸寧市第一高級中學有權根據需要，決定是否在滿足分數線的報考人員中按排名進行遞補，而不是必須遞補。
十、試用、調動和聘用
選聘人員試用期為3個月。試用期內，試用人員在原工作單位的人事工資關系、待遇不變。試用期滿后，對試用人員進行考核�？己撕细竦�，按規定程序辦理調動、聘用手續；考核不合格的，回原單位工作。
報考人員在資格審查通過后直至正式調動之前，一律不得職務晉升和崗位調整。選聘人員按照《事業單位人事管理條例》，一律實行聘用制管理。
十一、紀律要求
為保證公平、公正，此次公開選聘工作接受紀檢監察部門全程監督。凡發現弄虛作假和考試舞弊者，一律取消選聘資格并通報所在單位。工作人員要嚴格遵守相關紀律規定，確保各項工作平穩有序，對于違紀違法行為，嚴肅追究責任。
本公告有關政策口徑由咸寧市教育局負責解釋。
