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根據包頭稀土高新區教育系統用人需求，決定面向社會公開引進一批高層次和緊缺急需人才。現將有關事宜公告如下：
一、引進數量及崗位
本次擬引進高層次和緊缺急需人才5名，崗位如下：
高中3名：語文1名，數學2名；
初中2名：語文1名，體育1名。
具體崗位要求詳見附件１。
二、資格條件
（一）必須具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍。
2.遵守憲法和法律，思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，以鑄牢中華民族共同體意識為主線、自覺維護民族團結進步，事業心強，服從組織分配。
3.熱愛黨的教育事業，有理想信念，有道德情操，有扎實學識，有仁愛之心，有強烈的事業心和責任感，能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業道德規范》《中小學、幼兒園教師職業行為十項準則》，遵紀守法，品行端正，在校或工作（待業）期間表現良好，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。
4.具有良好的身體素質和心理素質，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應教育教學工作的需要，掌握并能夠運用教育教學基本理論和技能，滿足招聘崗位教育教學工作的要求。
5.辦理聘用手續前取得與報考崗位相應的教師資格證，若未如期取得與報考崗位相應學段和對應學科的教師資格證，將取消聘用資格。
6.報考人員選報崗位須與所學專業一致，不得跨專業報考，第二學位不可報考。
7.學歷、學位條件（必備下列條件之一）：
（1）擁有教育部直屬六所師范院校和首都師范大學、南京師范大學、華南師范大學、湖南師范大學全日制本科及以上學歷學位的應往屆畢業生。
（2）擁有山東師范大學、福建師范大學、安徽師范大學、天津師范大學、河北師范大學、內蒙古師范大學、哈爾濱師范大學、浙江師范大學、上海師范大學、重慶師范大學、西北師范大學、廣西師范大學、貴州師范大學、河南師范大學、海南師范大學、湖北師范大學、江西師范大學、遼寧師范大學、寧夏師范大學、青海師范大學、山西師范大學、四川師范大學、新疆師范大學、云南師范大學、吉林師范大學師范類專業全日制本科學歷、學位的2025年應屆畢業生，全日制研究生及以上學歷、學位的應往屆畢業生。
8.年齡：自發布公告之日起，全日制本科生不超過28周歲（1997年3月6日及以后出生）；全日制碩士研究生不超過35周歲（1990年3月6日及以后出生）；取得全日制博士學位人員不超過45周歲（1980年3月6日及以后出生）。
9.2025年應屆畢業生須在2025年8月1日之前取得相應學歷、學位證書及相應學段、對應學科的教師資格證書（中小學教師資格考試合格證明或師范生教師職業能力證書+普通話證書），逾期未取得的取消引進資格。往屆生須取得相應學歷、學位證書和與報考崗位相符合的教師資格證書。
（二）下列人員不得報考：
1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生（不含2025年應屆畢業生）。
2.有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、定向培養和合作辦學的畢業生以及民辦高校畢業生。
3.市內機關事業單位在編人員。
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。
5.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員。
6.現役軍人。
7.引進后即構成回避關系崗位的人員。
8.法律法規規定不得引進為事業單位工作人員的其他情形人員。
三、人才引進工作程序
本次人才引進按照發布公告、組織報名、資格審查、面試、體檢及考察、公示、辦理聘用手續等程序進行。
（一）發布公告
通過包頭市人才一鹿通服務平臺、包頭市人力資源和社會保障網、稀土高新區政務門戶網站（http://www.rev.gov.cn）、包頭人才網、稀土高新區微信公眾號、包頭稀土高新區教育局微信公眾號及各高校就業網站等平臺面向社會公開發布。
（二）組織報名
報考人員可采取現場報名或網絡報名的方式進行報名。
1.現場報名：稀土高新區2025年高層次和緊缺急需人才引進工作領導小組組成專家小組將赴陜西師范大學和東北師范大學組織現場報名及招引相關工作。本次引進實行崗位遞減制度，上一考點招滿的崗位不再作為下一考點引才崗位。具體時間、地點關注稀土高新區政務門戶網站（http://www.rev.gov.cn）、包頭稀土高新區教育局微信公眾號及各相關院校招就處官網發布的通知。
2.網絡報名：報考人員可于公告發布之日起五個工作日內（2025年3月6日——3月13日17:00前），將填寫完成的《包頭稀土高新區教育系統2025年引進高層次和緊缺急需人才報名表》（見附件2）電子版發送至gxqjyjsz@163.com郵箱進行初審。
3.報名所需材料：
（1）《包頭稀土高新區教育系統2025年引進高層次和緊缺急需人才報名表》，彩色打印。
（2）本人身份證及個人簡歷。
（3）畢業證書、學位證書(2025年應屆畢業生未取得畢業證、學位證書的，持加蓋所在院<系>和學校教務處<研究生院、處>公章的證明)。
（4）學歷電子注冊備案表（往屆生提供）或學籍在線驗證報告（應屆生提供）。
（5）山東師范大學、福建師范大學、安徽師范大學、天津師范大學、河北師范大學、內蒙古師范大學、哈爾濱師范大學、浙江師范大學、上海師范大學、重慶師范大學、西北師范大學、廣西師范大學、貴州師范大學、河南師范大學、海南師范大學、湖北師范大學、江西師范大學、遼寧師范大學、寧夏師范大學、青海師范大學、山西師范大學、四川師范大學、新疆師范大學、云南師范大學、吉林師范大學師范類本科生需提供成績單證明本專業為師范類，或提供學院和學校教務處出具的師范生專業證明。
（6）教師資格證書、普通話證書。
（7）已簽訂聘用合同或勞動合同尚在合同期內的人員，應提供現工作單位同意報考的證明（由人事主管部門負責人在報名表中相應位置簽字蓋章)。
（8）為提高資格審核效率，請提前按照上述順序將相關材料原件與復印件分開備查。工作人員對報考人員所提供的相關材料進行審核，報考人員提供的個人證件和相關信息必須真實準確，如查實弄虛作假，一律取消資格。
（三）資格審查
通過資格初審的網絡報考人員及參加現場報考人員在指定時間內攜帶《包頭稀土高新區教育系統2025年引進高層次和緊缺急需人才報名表》及相關佐證材料的原件及復印件到指定地點進行現場資格審查（時間和地點后續通知）。對擬引進人才的資格審核貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發現條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，責任由報名者本人承擔。資格審查結果將現場告知。
本次通過資格審查的報考人數與崗位擬引進人數不低于3:1方可進入面試環節。報考人數少于規定人數的，經稀土高新區2025年高層次和緊缺急需人才引進工作領導小組研究確定后，適當調整報考人數與引進人才崗位數比例，比例不低于２:１，以確保人才引進工作順利開展。
（四）面試
面試采取試講方式進行，以線下現場的形式組織實施。面試順序抽簽產生，備課20分鐘，面試時間控制在8分鐘以內，面試成績現場公布。面試成績設置最低合格分數線為85分，面試成績保留小數點后兩位小數，參加面試人員面試成績達到合格分數線的，根據崗位引進人數，按照面試成績從高到低等額確定進入體檢、考察范圍人選；如引進崗位面試人員面試成績未達到合格分數線，該崗位取消引進。成績出現并列的，組織加試。面試成績在稀土高新區政務門戶網站（http://www.rev.gov.cn）、稀土高新區微信公眾號和包頭稀土高新區教育局微信公眾號公示。
（五）體檢及考察
1.體檢：在指定的醫療機構進行。體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定和要求進行。對于未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規定需要復檢的，組織到其他醫院復檢一次，以復檢結果為準。體檢合格后進入考察環節。
2.考察：成立考察組，考察組成員不少于2人。考察內容主要包括擬引進人才的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取審核人事檔案、實地走訪、電話察訪、函調查詢、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并對考察情況形成書面報告。
因體檢、考察不合格或放棄出現空缺名額的，經研究后按照面試成績排名由高到低依次等額遞補，遞補只進行１次。
（六）公示
綜合面試成績以及體檢、考察結果，確定擬引進人選名單，在稀土高新區政務門戶網站(http://www.rev.gov.cn)、稀土高新區微信公眾號和包頭稀土高新區教育局微信公眾號進行公示，公示期為5個工作日，公示期間接受社會監督。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據的，取消其引進資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結論后再決定是否引進。
（七）辦理聘用
公示期滿無異議的，辦理人事編制手續。
四、其他事宜
（一）引進人才待遇根據《內蒙古自治區事業單位崗位設置管理實施意見》進行確定。
（二）引進人才最低服務年限為5年（含試用期），服務期滿后納入常態化管理。服務期內不得以辭職再引進的方式，引進至市內其他事業單位。服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調、提前離崗到市內其他事業單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。
（三）引進人才實行試用期制度，引進人才屬初次就業的，試用期為12個月；其他引進人才，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、紀律和監督
（一）人才引進工作實行全程監督制度。人才引進工作期間，接受紀檢監察部門全程監督。工作人員和報考人員在本次引進工作中違紀違規行為的認定與處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部第35號令）執行。
（二）落實責任追究制度。要嚴格執行《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）和《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）等有關規定，堅持標準條件，規范操作程序，嚴肅工作紀律。做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。按照“誰審查、誰負責”的要求，對因資格審查不嚴而發生的問題，一經發現要嚴肅查處。
（三）考試誠信制度。進入體檢考察環節后放棄的報考人員，記入誠信檔案。如發現考試替考、舞弊等行為，一經查實，解除聘用合同，予以清退，并記入誠信檔案。記入誠信檔案后三年內不允許參加稀土高新區組織的各類專項招聘考試。
（四）全程審查制度。對考生的資格審查工作貫穿引進工作全過程，在任何環節發現報考人員弄虛作假的，一經查實，立即取消聘用資格。對違反規定的已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退，空缺崗位不再進行遞補。
（五）未盡事宜由稀土高新區2025年高層次和緊缺急需人才引進工作領導小組負責解釋。
（六）咨詢電話：0472-53110035311015
（七）監督電話：0472-5305592
