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為更好吸引高層次、急需短缺人才到召陵區工作，促進召陵經濟社會高質量發展，根據《事業單位人事管理條例》《關于核定2024年漯河事業單位招才引智綠色通道引進人才計劃的通知》（漯人社〔2024〕65號）和《第七屆中國·河南招才引智創新發展大會漯河召陵事業單位人才引進“綠色通道”工作方案》（召人社〔2024〕86號）等精神，結合召陵區實際情況，經研究，決定面向社會公開引進高層次人才。現公告如下：
一、引進計劃
2024年漯河市召陵區事業單位招才引智“綠色通道”引進人才28名，具體計劃及資格條件見附件1。
二、引進條件
（一）報名人員應具備下列資格條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.符合引進崗位年齡要求：本科30周歲及以下、碩士35周歲及以下、博士和副高級職稱年齡放寬至45周歲及以下。年齡計算截止時間為2024年11月30日。如：30周歲以下是指1994年11月30日以后出生；
5.學歷要求：“雙一流”建設高校本科及以上學歷學位的以教育部官網公布的“雙一流”建設高校為準；留學回國人員必須是QS世界大學綜合排名前200名高校畢業生；
6.適應崗位要求的身體條件；
7.具備引進崗位所需要的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員不得報名
1.受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受調查的；
2.受黨紀、政務處分影響期未滿或正在接受紀律審查的；
3.現役軍人、試用期或服務期內的公務員或事業單位在編人員；
4.在漯河市域內工作的機關事業單位在編人員；
5.按照政策規定，到定向單位工作、服務未滿服務年限或有其他限制性規定的；
6.在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為未滿禁考期限的；
7.存在《事業單位人事管理回避規定》等規定情形的；
8.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
9.國家和省、市另有規定不得應聘到事業單位的人員。
三、引進程序
本次人才引進按照發布公告、報名、資格審核、考試、體檢、考察、公示和聘用等程序進行。公告通過召陵區人民政府網站（http://www.lhsl.gov.cn）進行發布。
（一）報名
本次人才引進工作采取網上報名方式進行。
1.報名時間：2024年12月27日至2025年1月3日（8:00-17:30，正常工作時間）。
2.報名所需材料：①《漯河市召陵區2024年事業單位招才引智引進人才報名表》（見附件2，電子版和考生本人簽名的紙質掃描版）；②有效身份證原件；③畢業證和學位證（留學回國人員還須提供教育部出具的國外學歷學位認證書等）；④教育部學歷證書電子注冊備案表（通過學信網下載）；⑤在職人員報考的還需提供用人單位和主管部門同意報考的證明（加蓋用人單位和主管部門公章）；⑥證件電子照（統一為藍底彩色2寸，JPG格式）；⑦資格條件中要求提供的其他相關證明材料。
3.網上報名方法和要求：以上報名材料按序號合并掃描為1個pdf文件，pdf文件和《報名表》電子版一并發送至郵箱slzcyz@163.com，郵件和報名材料（pdf文件）統一命名，格式為：報考單位+姓名+手機號碼。
（二）資格審核
1.資格審查：召陵區事業單位公開招聘專班統一組織資格審核，對網上報名人員的資料進行初審。每名人員限報一個崗位，通過報名資格初審的人員，不得再報其他崗位；報名申請尚未進行初審或未通過資格初審的人員，可以改報其他崗位。報名信息不全或不符合要求的，報名人員應及時補充或更換，并按要求再次提交審核。初審結果將通過報名人員的報名郵箱或電話形式進行反饋。
2.資格復審：網上報名通過初審的人員，于2025年1月6日至7日在漯河市召陵區人力資源和社會保障局509房間進行資格復審。
資格復審提交的材料應與報名時提交材料一致，包括：
（1）《漯河市召陵區2024年事業單位招才引智引進人才報名表》考生本人簽名的紙質版一式2份；
（2）身份證、畢業證、學位證原件及復印件2份；
（3）學歷認證報告、學位認證報告打印件2份；
（4）報考崗位要求的資格證書、工作經歷等其他證明材料原件及復印件2份;
（5）符合條件的海外留學回國人員須提交身份證、我國駐外使（領）館教育（文化）處（組）出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書手續原件及復印件2份；
（6）近期2寸彩色正面免冠藍底照片3張;
（7）在職人員須提交具有人事管理權限部門（單位）出具的同意報名證明原件及復印件2份。
報名人員在規定時間內未提交有關材料或材料不全的視為棄權。對資格審查合格人員發放考試通知書，發放時間另行通知。
本次人才引進工作，資格審核貫穿全過程。報名人員提交的信息和有關材料必須真實有效，凡發現報名人員與擬引進人才崗位所要求的資格條件不符、弄虛作假或違反規定的，取消報名資格，列入不誠信人員名單。
（三）考試
考試采取筆試、面試相結合的方式進行。考試時間、地點見通知書。
1．筆試。滿分為100分，本次考試不指定考試輔導用書。
2、面試。滿分為100分，采取結構化面試或試講的方式。根據各崗位擬引進人數與參加面試人數1:3的比例，按照筆試成績從高分到低分的順序確定進入面試人選。擬引進人數與參加面試人數達不到1:3的，考生面試成績須達到全場考生面試成績的平均分以上，才能進入體檢。
考試成績（滿分為100分）=筆試成績×50%＋面試成績×50%。考試成績相同的進行加試。
（四）體檢
根據考試成績，按照人才引進計劃數1:1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人員。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現崗位缺額的，可在同崗位符合條件報名人員中，按考試成績從高分到低分依次等額遞補。不按規定時間、地點參加體檢的視為自動放棄。
（五）考察
對體檢合格人員確定為考察對象。由用人單位按照德才兼備的標準和崗位要求進行考察，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。考察階段因考察不合格出現崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現崗位缺額的可以遞補。
（六）公示
根據考試成績和體檢、考察結果，擇優確定擬聘用人員，公示期為5個工作日。
（七）聘用
公示期滿后，按照規定程序辦理入編、工資核定、繳納社保等相關手續。被聘用人員在接到通知后，必須在15個工作日內辦理有關手續，到用人單位報到。對無正當理由逾期不報到者，取消聘用資格。
被聘用人員實行聘用合同管理，在錄用單位最低服務期三年（含試用期），在漯河市內最低服務期五年。被聘用人員為初次就業的試用期為12個月，非首次就業的試用期為6個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，不合格的，按程序取消其聘用資格。
四、其他事項
（一）本次有關引進高層次人才的信息及相關事項，均通過召陵區人民政府網站進行發布，請考生注意查詢，提前準備相關材料。
（二）報考人員在參加本次招聘活動期間務必保持報名時留下的聯系方式暢通，通訊方式變更的，應及時告知，招聘期間因無法聯系導致報考人員不能按規定時間參加的，視為自動放棄。
（三）本次人才引進事宜由漯河市召陵區事業單位公開招聘專班負責解釋。咨詢電話：0395-2605396（正常辦公時間使用）。
