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根據《四川省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》《四川省人力資源和社會保障廳中共四川省委組織部中共四川省委機構編制委員會辦公室四川省財政廳關于印發<關于加強基層專業技術人才隊伍建設的實施意見>的通知》（川人社發〔2017〕24號）《四川省退役軍人事務廳四川省教育廳四川省人力資源和社會保障廳關于印發〈四川省促進優秀退役軍人到學校任職任教三年行動計劃（2024-2026年）〉的通知》（川退役軍人〔2023〕85號）及相關文件要求，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，經批準，攀枝花市仁和區2024年下半年擬面向社會直接考核招聘中小學教師20名，現將有關事項公告如下（本公告同時在攀西人才網www.pxrc.com.cn、攀枝花市仁和區公眾信息網www.screnhe.gov.cn上發布）：
一、招聘單位及名額
具體招聘單位、名額及相關要求詳見《攀枝花市仁和區2024年下半年直接考核招聘中小學教師崗位情況表》（以下簡稱《崗位表》，見附件1）。
二、招聘范圍及報考條件
（一）招聘范圍
符合崗位招聘資格條件要求的社會在職、非在職人員，應往屆畢業生。
（二）報名條件
1.基本條件
具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，具有良好的政治素質和道德品行，具有崗位所需的知識、技能及工作能力，適應崗位要求的身體條件。
2.具體條件
（1）2025年應屆高校畢業生應在2025年7月31日之前取得應聘崗位要求的國家承認的學歷畢業證、學位證、相應崗位教師資格證、普通話等級證等證書（因受特殊因素影響延遲發證的，以該生就讀學校官方發布的領取畢業證時間為準）；2025年應屆留學回國人員必須在2025年7月31日前取得國（境）外學位，并完成教育部門學歷認證等手續；其他人員必須在資格審查結束前取得并提供崗位條件要求的畢業證書、學位證書、職稱（執業）資格證、相應崗位教師資格證、普通話等級證等證書。未在規定時間內取得有關證書的，不予進入下一步招考環節或不予聘用，責任由本人自負。
（2）年齡35周歲及以下(即1988年8月11日及以后出生），退役軍人、具有中小學中級教師任職資格的人員及碩士研究生年齡可放寬到40周歲及以下（即1983年8月11日及以后出生），博士研究生或具有高級專業技術職務任職資格的人員年齡可放寬到45周歲及以下（即1978年8月11日及以后出生）。
（3）招聘崗位具體要求詳見《崗位表》。報考者畢業證書所注專業應與招聘單位所要求的專業一致。報考者的有效畢業證、學位證所載學歷學位和專業名稱，須與《崗位表》中相應崗位的學歷、學位、專業要求一致。對于取得本科及以上學歷、學士及以上學位的報考人員，在校期間取得國家教育部門承認且能在相關認證網站核驗的雙學位證書、第二學士學位證書的，可依據雙學位證書、第二學士學位證書注明的專業報考。如有以下特殊情況之一的，經審核通過后可報考：
①報考人員因國家教育行政主管部門專業更名導致所學專業與招聘專業名稱不同，但確屬同一專業的（由報考者自行提供證明材料）；
②留學人員留學期間所學專業未列入國家教育行政部門頒布的學科專業目錄，但與招聘專業學習內容（研究方向）一致的（報考者須提供國內相關高校開具的一致性證明）；
③報考者因所在院校開設專業名稱與國家教育行政部門頒布的學科專業目錄名稱不一致，但經所在院校書面證明確屬同一專業的。
（4）在職在編教師報考的，須征得服務所在地縣（區）以上教育行政主管部門書面同意，書面材料在報名時提交。
（5）符合招聘崗位要求的其他資格和條件（詳見附件1）。
3.其他要求
報考者應符合有關回避規定。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位人事、財務、紀檢監察以及有直接上下級領導關系的崗位。
（三）有下列情況之一者，不得報考：
1.曾受過各類刑事處罰的。
2.曾被開除公職的。
3.尚處于試用期內或服務期未滿的公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）、事業單位工作人員（截止時間為2024年8月11日）。
4.有違法、違紀行為正在接受審查的。
5.尚未解除黨紀、政紀處分的。
6.按照《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人。
7.按照《關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》規定，曾有過性侵違法犯罪的。
8.在讀的非2025年應屆畢業生（正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的人員不能憑已取得的學歷、學位報考）。
9.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘方式
本次招聘采取雙向選擇、直接考核招聘的方式進行。
四、招聘程序
（一）報名
本次報名采取網上報名的方式進行。
1.網上報名時間：2024年8月11日00:00—8月15日18:00。
2.報名郵箱：rhqrsg@163.com
3.報名方式：符合崗位表條件的報考人員，將“考生需提供的材料”的電子檔打包成壓縮文件，壓縮包名稱及郵件標題均以“姓名+所學專業+應聘崗位”的方式命名后發送至報名郵箱。不按以上要求發送到報名郵箱的郵件將被拒收。
4.考生報名需提供的材料：（1）《攀枝花市仁和區2024年下半年直接考核招聘中小學教師報名表》1份（附件2）（張貼本人近期免冠一寸照片）；（2）本人身份證；（3）畢業證、學位證（2025年普通高校應屆畢業生須提供畢業院校出具的學歷、學位證明或學信網關于報考者本人的學歷查詢相關情況頁面截圖）、相應的教師資格證、普通話等級證；（4）個人自薦材料；（5）在職在編教師報考的，須征得服務所在地縣（區）以上教育行政主管部門書面同意書；（6）具有中小學中級及以上教師任職資格的考生需提供任職資格文件或職稱證書。退役軍人需提供入伍、退役相關證明材料。
考生報名時請嚴格按以上所需材料，掃描打包成壓縮文件后在報名時間內發送至報名郵箱，因報名資料不齊全或超過報名時間發送的不予通過初審，責任由考生自行承擔。
（二）資格審查
1.資格初審。報名結束后，由仁和區人力資源和社會保障局、仁和區教育和體育局對報名人員資格進行審查，資格初審合格考生請于8月19日關注攀西人才網發布公告。
2.資格復審。網絡報名考生資格初審核通過后，需進行現場資格復審，現場資格復審時間另行通知，資格復審需提供報名材料的紙質檔及所需證件的原件和復印件，在職教師報考的，須提供服務所在地縣（區）教育行政主管部門書面同意書原件，并將材料按報名材料順序裝訂成冊。
資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環節發現報考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報考（聘用）資格，且責任自負。
（三）綜合能力考核
1.考核內容及方式
考核以專業知識（技能）測試和微格課考核的方式進行，若報名人數與招聘人數超過10:1，則先進行專業知識（技能）測試，按5:1的比例進入微格課考核，專業知識（技能）測試成績不計入最終成績；若報名人數與招聘人數低于10:1，則直接進行微格課考核。考核時間預計8月24和25日進行，地點、具體方式及有關事項另行通知。考核成績采取百分制，滿分為100分。
考核結果運用
按微格課考核成績從高到低依次等額確定意向人選，最后一名有2人及以上微格課考核成績相同的，由考核組組織加試，擇優等額確定意向人選。報考者微格課考核成績低于80分的不能確定為意向人選。擬聘人選可少于公告公布的招聘名額，也可以不招聘。退役軍人在同等條件下，優先確定為意向人選。
考核結束后，仁和區人力資源和社會保障局及時在攀西人才網站上公示相應崗位微格課考核人員成績排名，公示時間3天。
（四）體檢
由招聘單位主管部門統一組織到市委組織部、市人力資源社會保障局指定的二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢的項目和標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定執行，其中對身體條件有特殊要求的招聘崗位，按照《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）執行。公告發布后至本次公招體檢實施時，如國家出臺體檢新規定的，按照新規定執行。
招聘單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢要求，復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。復檢由仁和區人力資源和社會保障局、仁和區教育和體育局統一組織并盡快安排進行。
凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的報考人員或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費用由考生承擔。
（五）考察
對體檢合格的人員進行全面考察，考察內容主要包括政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系、失信被執行情況以及是否需要回避等方面的情況。同時，招聘中小學教師要充分發揮黨組織的領導和把關作用，嚴格教師準入的思想政治素養和師德考察，把入職前涉罪信息查詢作為必要環節。招聘的教師要符合新時代中小學、幼兒園教師職業行為十項準則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。考察完成后形成考察報告，報相關部門備案。
因自愿放棄體檢、考察或體檢、考察不合格等各種原因出現的缺額，在報考同一崗位人員中按考生面試考核成績從高到低依次等額遞補1次。
（六）公示
考核、體檢、考察均合格者，按規定程序報經審批后面向社會進行為期7個工作日的公示。
擬聘用人員名單公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的、不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現的缺額不再遞補。
（七）聘用
1.經考核、體檢、考察并公示合格者，由仁和區人力資源和社會保障局審核確認。
2.審核確認的擬聘用人員在規定的時限內到招聘單位報到，招聘單位按國家有關規定辦理聘用等手續。拒不報到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產生的缺額不再遞補。2025年應屆高校畢業生須在2025年7月31日前取得崗位要求的畢業證、學位證、相應崗位教師資格證、普通話等級證等證書。仁和區教育和體育局按規定對擬聘用人員所提供的學歷、學位及教師資格證等證書的有效性、完整性進行核實，要符合教師法、《教師資格條例》等法律法規規定的學歷標準、普通話水平、身體條件和心理條件。
3.受聘人員如系在職人員，還應提供原單位出具的同意解除聘用（勞動）合同或者生效的人事（勞動）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。
4.受聘人員按相關政策規定實行試用期制度。試用期1年，試用期滿，經招聘單位考核，合格的予以正式聘用；試用期間有嚴重違法違規行為或試用期滿不合格的，取消聘用。
5.通過直接考核招聘方式進入事業單位的教師實行服務期管理，在仁和區最低服務期5年(含試用期），服務期未滿者，不得調離仁和區。
6.引進的取得副高級及以上專業技術職務任職資格人員，按規定設置專業技術特設崗位，特設崗位人員比照本單位同類、同職務（崗位）等級人員聘用，不受單位崗位總量、最高等級和結構比例限制。
7.聘用人員符合《攀枝花市緊缺人才集聚支持實施細則》規定條件的，可享受安家補助等人才引進政策待遇。
五、紀律監督
本次考聘工作接受紀委監委及社會監督。考聘工作堅持公開、公平、公正的原則，按照政策規定、條件標準、工作程序嚴格把關，嚴守紀律要求，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。紀檢、監察人員對考聘工作全過程進行監督檢查。如有違紀情況發生，經查實，將取消考生聘用資格，對違紀的考聘工作相關人員給予紀律處分。
六、特別提示
請報考者在整個考核期間確保聯系方式正確、暢通，通訊方式變更后，應主動及時告知招考部門，因無法與報考者取得聯系所造成的后果，由報考者自行負責。
七、本公告未盡事宜由仁和區人力資源和社會保障局、仁和區教育和體育局負責解釋。
監督電話：
中共攀枝花市仁和區紀委監委0812—3989823
咨詢電話：
攀枝花市仁和區教育和體育局0812—2922860
攀枝花市仁和區人力資源和社會保障局0812—2910192
攀枝花市仁和區人力資源和社會保障局攀枝花市仁和區教育和體育局
2024年8月6日
