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為進一步加強人才隊伍建設，優化人才隊伍結構，根據《關于印發＜枝江一中振興行動人才招引激勵辦法＞的通知》（枝人辦文〔2023〕號）文件精神，結合我校崗位空缺情況及工作需要，擬在近期開展人才引進工作，現公告如下：
一、引進崗位及職數
本次招聘涉及枝江一中引進緊缺人才計劃共6人，具體崗位如下：
二、引進條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法；
3.具有良好的政治素質和道德品行；
4.具有崗位所需的專業知識、業務能力或技能條件；
5.具備適應崗位要求的身體條件和心理素質；
6.具備崗位所需的其他條件。
（二）有下列情形之一的不受理報名應聘
1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；
2.在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；
3.現役軍人；
4.枝江市在編在崗教師；
5.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《事業單位人事管理回避規定》的相關規定應當執行回避制度的人員；
6.法律法規規定的其他情形。
三、引才類型及補貼標準
1.具有省級示范高中5年及以上工作經歷，一級教師及以上專業技術職務，年齡45周歲及以下，所任教的學科高考成績突出，近3年所帶班級有學生被國家頂尖級大學錄取，發放安家補貼40萬元、生活補貼每月3000元，生活補貼發放6年。
2.近3年全日制博士研究生、碩士研究生，且本科為“雙一流”高校；教育部部屬6所師范院校（北京師范大學、華東師范大學、東北師范大學、華中師范大學、陜西師范大學、西南大學）師范類應屆畢業生，或者其他全日制“雙一流”院校本科應屆畢業生，具有高中教師資格證，年齡35周歲及以下，發放生活補貼每年博士8萬元、碩士及上述師范類本科生4萬元，其余本科生1-4萬元，生活補貼發放10年。
四、報名與考核
（一）報名及資格審查
1.報名時間：公告發布之日起至2024年7月20日17:30。不在規定時間范圍內的報名視為無效。
2.報名方式：采取網上報名方式，個人簡歷發送至郵箱1357927853@qq.com。
3.資格審查：學校嚴格按公告中明確的條件，對應聘人員資格進行審查。
（二）測試考核
學校進行資格審查后確定測試人員，測試時間、地點以電話或短信的形式進行通知，測試采取先面談后試講的方式進行。
1.面談。面談分考生自我介紹和考官自主提問兩個環節進行。面談滿分為100分。根據面談情況確定入圍參加面試人員，電話通知入圍人員參加面試的時間和地點。面談80分以上方可進入下一環節。
2.試講。試講滿分為100分，由考生現場進行無生上課，備課時間30分鐘，試講時間10分鐘。備課室為考生提供教材、筆、草稿紙，不提供電腦，考生不得攜帶任何資料進入備課室。
面試滿分100分，考生面試成績取考官平均分（精確到小數點后兩位），面試最低合格分數線為70分，其中對參加面試人數與招聘崗位計劃數比例等于或小于1：1的崗位，實行最低合格分數線控制為80分，對達不到最低合格分數線的，不能聘用。
如遇特殊情況需調整面談、試講時間、地點的，將于面談、試講前電話通知。
五、錄用程序
依面試成績從高到低按照招聘崗位計劃數1:1的比例確定錄用人員，若面試成績第1名考生自動放棄簽訂協議時，可以依次遞補。
1.對符合第1類要求的優秀人才，采取“一事一議”“一人一策”方式，按程序納入事業單位編制管理。
2.對符合第2類要求的優秀人才，由學校報市委人才辦、市人社局、市教育局審核備案，按合同制人員身份進入學校工作，實行一學期的試用考察期。試用期考察合格的參加我市組織的引進人才公開招聘考試，錄用后按程序納入事業單位編制管理。
六、工資福利待遇
對引進的人才，約定最低服務期限6年（從引進之日起計算，含試用考察期）。服務期未滿離開學校的，須退還已發放的安家補貼和生活補貼。
1.試用考察期間，由市財政局參照事業單位同等條件人員發放有關工資、福利。
2.試用期滿后，由市教育局和學校對其進行考核�？己撕细竦模浭腥松缇�、市委人才辦審核報市財政局，市財政局一個月內將50%的安家補貼撥付至個人賬戶，次年起逐年撥付10%的安家補貼，直至付清。
3.生活補貼從引進之日起計算，考察合格后，每半年發放一次。
4.各類引進人才服務年限內在“枝江一中教師競聘上崗”中被淘汰，則取消并退回所有生活補貼和安家補貼。
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