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為深入實施人才強市戰略，貫徹落實“我選湖北·建功石首”人才計劃意見，加快建成區域人才高地，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）等有關文件精神，啟動石首市2024年第二批人才引進。現將有關事項公告如下：
一、引才范圍及資格條件
1.引才范圍
主要面向博士研究生、碩士研究生、“雙一流”建設高校大學本科畢業生（需取得畢業證和學位證）（其中，42所“一流大學建設高校”中，所有專業的畢業生；105所“一流學科建設高校”中，其“一流建設學科”及所涉相關專業畢業生），或具有崗位要求相關專業副高級及以上專業技術職稱人才。海外高校畢業生范圍為最新的泰晤士高等教育世界大學排名、QS世界大學排名前500位，并具有國內通過國家統一招生、且就讀期間個人檔案、組織關系在就讀院校（或科研機構）的本科學歷和學士學位。引進對象需通過國家統一招生、且就讀期間個人檔案、組織關系在就讀院校（或科研機構）的普通高校畢業生（含應屆、往屆）；本科階段需為通過普通高等學校招生全國統一考試錄取進入本科專業。
2.資格條件
（1）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法，具有良好的政治素質和道德品行。
（2）具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質。
（3）具有崗位所需的專業知識、業務能力或技能條件。
（4）符合《事業單位公開招聘人員暫行規定》的基本條件。
（5）博士研究生年齡不超過40周歲（1984年1月1日以后出生），副高級及以上專業技術職務人員年齡不超過40周歲（1984年1月1日以后出生），碩士研究生年齡不超過35周歲（1989年1月1日以后出生），本科生年齡不超過30周歲（1994年1月1日以后出生）。
（6）符合崗位要求的條件。崗位要求的條件由用人單位負責解釋，崗位要求的條件及相關問題可咨詢用人單位（崗位描述、資格條件及聯系方式詳見附件1）。
（7）有下列情況之一者不得報名：
①現役軍人；
②在讀的非應屆畢業生；
③涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務等處分的人員；
④在公務員招錄和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；
⑤按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《事業單位人事管理回避規定》等應當執行回避制度的人員；
⑥荊州市內（含縣市區）黨政機關、事業單位、人民團體和群眾團體中有正式編制人員；
⑦法律法規規定的其他情形。
二、引才數量
本次人才引進計劃引進人才72人（具體崗位需求信息詳見附件1）。重點引進教育、衛生、管理、工程、農業、經濟、財會等行業的專業人才。
符合招聘崗位條件的博士研究生按照應招盡招的原則引進，可不受崗位招聘計劃和用人單位空編限制，報考后經招聘單位主管部門申請，并報市委組織部、市人社局、市委編辦等部門研究同意，按實際情況使用事業編制。
三、政策待遇
1.崗位及薪資待遇。引進的人才按規定實行試用期，試用期內享受轉正定級后的工資待遇，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格的，辦理轉正定級手續，轉正定級后的薪資待遇按照省人社廳相關文件規定執行；考核不合格的，取消聘用資格。
對從事專業技術工作與所學專業一致的博士研究生，當年可初定為中級職稱，試用期滿并考核合格后，可聘用到專業技術八級崗位；對聘用在管理崗位的博士研究生，試用期滿并考核合格后，根據工作需要可聘任管理七級崗位不受任職時間限制。
2.最低服務期限。引進的人才原則上在我市最低服務期為5年（含試用期），服務年限從聘用之日起計算，服務期滿后納入常態化管理，服務期內可報考石首市公務員。
3.享受人才津貼。引進的人才年度考核在合格及以上等次的，除正常工資津補貼外，博士研究生或具有正高級專業技術職稱給予人才補貼25萬元，每工作一年發放5萬元；“雙一流”普通高校碩士研究生且本科學歷同為“雙一流”普通高校的給予人才補貼20萬元，每工作一年發放4萬元；碩士研究生或具有副高級專業技術職稱或“雙一流”普通高校本科（學士）畢業生給予人才補貼15萬元，每工作一年發放3萬元。此補貼政策僅限本次人才引進。
4.其他待遇。引進人才的配偶就業，可以由用人單位商有關部門，采取調動或考核聘用等方式協調對等安排；其子女首次在我市上學，由用人單位商教育部門擇校安排。引進的人才可根據需要申請入住“人才公寓”或租房居住，租房居住3年內的租金按全市統一標準由用人單位和市級財政承擔。
四、引才方式及程序
1.引才方式
根據《湖北省人力資源和社會保障廳關于深化放管服改革增強事業單位公開招聘針對性時效性的通知》（鄂人社函〔2018〕76號）文件精神，2024年我市事業單位人才引進采取集中引進進行。
根據崗位和專業特點，人才集中引進主要通過報名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、聘用等程序進行。
對40歲以下的本科及以上學歷的公務員和符合條件的事業編制人員、40歲以下的副高級及以上專業技術職稱的市外在編在崗人員，經本人申請、單位同意、考察合格后，可按程序辦理商調入編，不占用此次人才引進計劃。歡迎廣大人才與我市人才辦聯系。
2.主要程序
（1）發布公告。在有關媒體、國內相關高校發布公告，積極做好宣傳。報名人員可登陸荊州人事考試網（http://www.jzrsks.cn）、石首市人民政府網（http://www.shishou.gov.cn/）查詢。網上報名之后各個環節的具體事項以石首市人民政府網（http://www.shishou.gov.cn/）發布為準。
（2）網上報名。本次人才引進的報名、查詢和打印準考證等，均通過荊州人事考試網（http://www.jzrsks.cn）進行。
報名時間從2024年6月21日上午9:00開始至7月8日17:00結束，報名窗口于7月8日17:00準時關閉。
考生報名前應認真閱讀本《公告》，明確各崗位招錄人員的資格條件和要求。
考生在網上報名填報個人信息后，在提交申請前要仔細核對本人報考的職位及個人姓名、身份證號等重要信息，并同時上傳本人近期正面免冠彩色電子照片（jpg格式，20KB以下，不上傳照片將不予審核），系統自動生成《報名登記表》。考生不能用新、舊兩個身份證號碼同時報名，報名與面試時使用的身份證必須一致。每位考生只能報考一個崗位。
考生報名時要簽訂《考生誠信承諾書》。考生報名時應如實填寫本人姓名、出生年月、學歷學位、簡歷、身體狀況等重要信息，不得隱瞞、虛報。考生填寫報名信息時，填報相關信息可咨詢各招錄單位。如考生不填寫、錯誤填寫或弄虛作假、隱瞞本人上述重要信息，視同為不誠信參加考試，取消本次人才引進資格。
（3）資格初審。本次考試采用網上同步資格初審。報考人員報名后由市委人才辦、市人社局會同各用人單位主管部門進行網上資格審查，考生可同步查詢資格初審結果。請考生盡量提前報名并及時查看資格初審結果，資格初審不合格考生可根據崗位要求重報或改報。7月8日17:00報名系統關閉后，資格初審不合格人員將無法改報。報名資格條件由市委人才辦、市人社局、各用人單位主管部門負責解釋。
（4）資格復審。由主管部門會同用人單位對資格初審合格人員進行資格復審。資格復審主要是對考生提供的資料進行復核審查及能否正常履行崗位職責進行復核。參加資格復審需提供下列材料（一式一份）：①《報名登記表》原件（在報名系統內打印）；②《考生誠信承諾書》；③身份證、畢業證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表原件及復印件；留學回國人員，還須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證書原件及復印件；④報考崗位要求的資格證書、簡歷等其他證明材料原件及復印件。⑤在職公務員（含參照公務員法管理人員）報考的，須經本人所在單位同意；事業單位在編人員報考的，須經本人所在單位及主管部門同意。以上人員均須提供同意報名的書面證明材料，并在材料中說明服務期情況。⑥其他需要向用人單位提供的材料。
資格復審時間：2024年7月12日至15日8：30—17：30。請資格初審合格人員提前做好時間安排及相關準備。
資格復審方式、地點屆時將在石首市人民政府網發布。
資格復審不符合招錄資格條件的，取消面試資格。發現考生報名弄虛作假，或不誠信報名參考的，取消其人才引進資格。
資格審查貫穿本次事業單位人才引進招聘工作全過程。在本次人才引進招聘工作的任何一個環節發現、查實不符合招聘崗位的資格條件、不如實提供相關信息、弄虛作假、隱瞞個人重要信息或違反招聘有關規定的，均取消其聘用資格，并保留追究法律責任的權利。
（5）筆試。如同一崗位資格復審合格人數超過40人，則需要進行筆試，按崗位數1:5的比例確定面試人選，筆試成績僅作為確定面試人選的依據，不計入其他成績。筆試設置最低合格線，筆試成績及最低合格線在石首市人民政府網公告，沒有達到最低合格線的報考人員不得進入下一招引環節。筆試內容依據《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》，大致范圍為綜合管理類（A類）。
參加筆試的考生及筆試時間、地點屆時將在石首市人民政府網發布。
（6）面試。通過資格復審（或筆試）參加面試的人員名單及面試時間、地點在石首市人民政府網發布。面試不設開考比例。博士研究生報考碩士研究生和“雙一流”本科生學歷要求崗位的免面試。
面試成績采取百分制評分。設置面試成績最低合格分數線。崗位參考人數和招聘人數的比例小于或等于1:1且面試成績低于80分的，取消考生人才引進資格；崗位參考人數和招聘人數的比例大于1:1且面試成績低于75分的，取消考生人才引進資格。
教育類崗位采取試講的方式進行，衛生類崗位采取專業答辯的方式進行，綜合類崗位采取結構化面試的方式進行。
筆試、面試期間攜帶手機等電子通訊設備、考試學習資料等物品進入候考室、備課室或考場及有其他違反相關考試紀律規定行為的，取消面試資格或成績。
（7）考察。根據面試成績從高到低確定考察對象，按1:1比例開展考察。免面試的博士研究生直接進入考察。面試成績都相同時，組織一場加試，以加試成績高的確定為考察人選。
考察突出德才素質考察，重點對其道德品行、專業特長、能力素質、學習工作表現、職位匹配以及是否能正常溝通交流、正常履行崗位職責、具有健康良好的心理狀態等情況進行考察。
考察發現考察對象不符合崗位資格條件、有關材料信息不實、未如實填報或隱瞞年齡、學歷、簡歷、身體狀況等個人重要信息的，取消其人才引進聘用資格。考生本人自愿放棄、考察不合格的或取消資格的，用人單位主管部門根據崗位實際和工作需要，按照成績排名順序可遞補考察。
（8）體檢。按照1:1比例進入體檢環節。公開招聘體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發〔2016〕140號）或行業從業體檢標準執行，由體檢組織單位提前向考生告知。體檢結果不合格的，不予聘用。若考生對體檢結果有疑問的，可按規定申請復查一次，復查結果仍不合格的，不予聘用。因特殊情況無法做出明確體檢結論的，經市委人才辦、市人社局同意，由體檢實施部門上一級主管部門負責組織對體檢對象重新進行體檢，體檢結論以重新體檢的結果為準。
考生須認真完成全部體檢項目，未按統一的體檢安排和要求在規定時間內完成體檢項目的，視為自動放棄體檢，取消聘用資格。對妊娠期的女性考生，可按醫囑暫緩進行可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢合格后再辦理相關聘用手續；也可由考生簽訂承諾書，先行辦理聘用手續，若體檢不合格，取消聘用資格。
（9）公示和聘用。對考察、體檢合格人員在網上進行聘用公示，接受社會監督，公示時間為7個工作日。公示期滿，未發現影響聘用的，辦理聘用。對2024年的應屆本科和碩士研究生畢業生，必須取得相應的學歷學位后（在2024年8月1日之前取得）辦理聘用手續，否則不予聘用。對公示期間有舉報反映或發現有不符合聘用資格條件等問題，經調查屬實的，不予聘用。被聘人員自接到通知20日內無正當理由沒有報到的，取消聘用資格。
在考察、體檢、聘用等環節，考生主動放棄或取消資格的，用人單位主管部門根據崗位實際和工作需要，按面試成績排名可遞補人員。遞補人員按照上述程序依次辦理。
五、其他事項
1.考生咨詢。涉及職位的專業、學歷和其他招錄資格條件以及是否具有回避情形等相關信息的咨詢，考生可于工作時間內聯系各用人單位及石首市委人才辦（0716-7818939，15927673949）、石首市人社局事業單位人事管理股（0716-7182534，13707215300）。
2.及時關注重要信息公告。本次人才引進的資格初審、復審和筆試、面試、考察、體檢、聘用等各個環節的具體信息，均通過石首市人民政府網向社會及時公告，考生要及時關注本次人才引進的重要信息公告，避免錯失聘用機會。
3.考生需保持通訊暢通。考生在資格初審、復審、筆試、面試、考察、體檢等本次人才引進工作周期內保持通訊暢通，若通訊方式發生變更的，應主動及時告知用人單位，避免用人單位無法聯系到本人。確系無法聯系的，由用人單位據實記錄，視同考生自動棄權。
4.關于考生放棄。考生在進入資格復審、筆試、面試、考察、體檢、聘用等環節因個人原因放棄的，考生本人應出具書面聲明，并通過掃描、拍照、傳真、郵寄等方式提交用人單位。
5.關于“可遞補”。《公告》中相關環節涉及遞補人員的，“可遞補”是指用人單位主管部門根據崗位實際和工作需要決定是否遞補，不是必須遞補。
6.擬聘用人員公示結束無異議的按時到崗。擬聘用人員名單在網上公示結束后無異議的，考生本人應及時按規定時間報到，如有特殊情況考生本人應按程序與用人單位主動聯系并按有關規定辦理。
7.本次人才引進工作不委托任何機構舉辦培訓班。
8.本次人才引進工作的相關信息，以石首市委人才辦、石首市人社局發布的公告為準。
未盡事宜由石首市委人才辦、石首市人社局負責解釋。
附件：
中共石首市委人才工作領導小組辦公室
石首市人力資源和社會保障局
2024年6月18日
