重慶市渝北區2011年度面向社會公開招聘區教委系統所屬部份事業單位專業技術人員簡章
為推進我區事業單位人事管理的科學化、制度化，規范事業單位工作人員的招聘行為，提高人員素質，根據《渝北區事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝北委辦[2007]72號）等有關文件規定，在區教委申報招聘計劃、區編委辦核定編制、區人力社保局核定崗位的基礎上，經研究同意，決定面向社會公開招聘10名區教委系統所屬部份事業單位專業技術人員。
一、招聘單位及人數
本次面向社會公開招聘區教委系統所屬部份事業單位專業技術人員10名。具體招聘單位、崗位和相關要求，詳見《重慶市渝北區2011年度公開招聘區教委系統所屬部份事業單位專業技術人員職位一覽表》（詳見附件1，以下簡稱《一覽表》）。
二、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持任人唯賢、德才兼備的原則；堅持考試與考核相結合，擇優聘用的原則。
三、招聘條件
（一）招聘范圍：具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員。
（二）招聘條件：
1、政治素質好，能認真落實“三個代表”重要思想和科學發展觀；
2、遵紀守法，品行端正，為人民服務的宗旨意識強；
3、有較強的事業心和責任感，熱愛本職工作；
4、符合招聘崗位所需的具體條件（詳見《一覽表》）；
5、身體健康；
6、符合回避要求；
7、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，現役軍人，試用期未滿和被辭退（解聘）未滿五年的機關事業單位工作人員，近五年來有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的人員，以及具有法律和有關政策規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員，不得報考。
四、招聘程序和方法
本次招聘工作按照報名、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序組織實施。
（一）報名
1、報名時間：2011年8月29日—30日上午8:30-12:00，下午2:00-5:30，逾期不再補報。
2、報名地點：渝北區人力社保局事管科（重慶市渝北區雙龍大道161號312室）。聯系人：孫小筱、胡天亮；聯系電話：67822642。
3、報名手續及資格審查：報考者只能選擇一個職位報名，在報考同一職位的人員內競爭。報考者須持本人畢業證、身份證原件及復印件各1份，近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色均可），有工作單位的還須持所在單位及主管部門同意報考證明。經資格審查合格者，填寫《報名登記表》，并按有關規定繳納考務費50元。
4、領取《準考證》：考生憑身份證、繳費收據于2011年9月2日下午14:00-17:30在報名點領取《準考證》。
(二)筆試
1、筆試方式：采取閉卷方式進行。實際報名人數與招聘崗位人數達到3:1方可開考，如達不到規定比例，相應遞減招聘崗位人數至規定比例。
2、筆試時間：暫定2011年9月4日，具體筆試時間、地點及考務事項詳見《準考證》。
3、筆試科目及分值：筆試測試公共科目，內容為《綜合基礎知識》，分值滿分為100分。
4、筆試的組織：筆試由區人力社保局負責組織。
5、筆試加分項目及條件：根據《中國重慶·青年人才論壇評選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號）規定，“中國重慶·青年人才論壇”優秀論文獎獲得者在筆試成績中加10分，優秀論文提名獎獲得者在筆試成績中加5分，優秀論文入圍獎獲得者在筆試成績中加2分，符合加分條件的報考人員，須在筆試前提供加分依據，否則視為不符合加分條件或自愿放棄加分。
(三)面試
按照面試人數與招聘崗位人數不低于2:1的比例，根據筆試成績從高分到低分依次確定面試人選。若進入面試最后一名的成績出現并列，則并列人員同時進入面試。面試采取結構化面試的方式進行，面試滿分為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試時間暫定：2011年9月13日，具體時間、地點另行通知。面試由區人力社保局、區教委和區監察局共同組織。
（四）體檢
根據總成績=[筆試成績（含加分）×60%+面試成績×40%]，從高分到低分等額確定體檢人員（如出現總成績分數相同，則按筆試成績高者確定）。體檢由區人力社保局組織，體檢的項目和標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）以及人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）的規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。體檢一次性進行，原則上不復查。因體檢不合格出現空缺時，按報考同一單位同一職位其他考生的總成績從高分到低分依次遞補。體檢費由考生本人承擔。
（五）考核
體檢合格的應聘人員由區人力社保局牽頭對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績以及是否需要實行崗位任職回避等情況進行考核，并對應聘人員報考資格條件再次進行復查。因考核不合格出現空缺時，其缺額按報考同一單位同一職位其他考生的總成績從高分到低分、經體檢合格后依次遞補。
（六）公示
經考核合格確定的擬聘用人員，由區人力社保局對其進行為期7天的公示。
（七）聘用及待遇
經公示無異議的擬聘用人員，由區人力社保局派遣到區教委，再由區教委統一安排到相應的事業單位，由事業單位法定代表人與受聘人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定實行試用期。試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
五、紀律與監督
招聘工作嚴格堅持規定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反考試規定及聘用紀律的，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定嚴肅處理。招聘工作接受紀檢監察部門和社會監督，防止和杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。
六、本簡章未盡事宜，由區人力社保局商區教委負責解釋。
附件：1.重慶市渝北區2011年度公開招聘區教委系統所屬部份事業單位專業技術人員職位一覽表
2.重慶市渝北區公開招聘區教委系統所屬部份事業單位專業技術人員報名登記表
重慶市渝北區人力社保局重慶市渝北區教育委員會
二〇一一年八月二十二日