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根據十五屆縣委常委第二十七次會議及縣十七屆政府第十四次常務會議研究，同意吉安縣托育服務中心招聘政府購買服務幼兒教師及保育員各15名，共30名，現公告如下:
一、基本原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，實行勞動合同管理。
二、招聘崗位及人數
本次公開招聘計劃共30名，招聘崗位、招聘人數及資格條件詳見《2023年度吉安縣托育服務中心招聘非在編聘用制幼兒教師及保育員崗位表》（附件1）。
三、招聘基本條件
1.遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業，為人師表、吃苦耐勞、服從領導、團結協作，具有良好的思想品德和職業道德。
2.適應崗位要求的身體條件。
3.具有履行崗位職責的能力，勝任教學工作。
4.有以下情形之一者不具備報考資格：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（2）被開除公職的；
（3）被依法列為失信聯合懲戒對象的；
（4）處于黨紀政紀處分和組織處理所規定影響期內的；
四、招聘程序
面向社會公開招聘，采取面試的方式進行，具體程序如下：
（一）發布公告：招聘信息在吉安縣人民政府網上公布。
（二）報名
1.報名方式：采取網上報名方式，每人限報一個崗位。
2.報名時間：2023年10月10－12日.
3.報考人員在吉安縣人民政府網（http://www.jianxian.gov.cn/）下載并填寫《2023年度吉安縣托育服務中心招聘非在編聘用制幼兒教師及保育員報名登記表》（見附件2）,與符合報名條件相關證件掃描件打包一并發至郵箱：jaxwsjrsg@163.com，發送的壓縮包文件需備注：姓名+招聘崗位+崗位代碼。
相關證件掃描件：身份證、畢業證、教師資格證等符合報名條件的相關證件。
報考人員提供的相關材料必須真實有效，如有不實，一經發現即取消其報考資格，資格審查工作貫穿于公開招聘全過程。
4.繳費及發放準考證
考務費50元，考生于2023年10月18日持《吉安縣2023年招聘非在編公辦托育服務中心聘用制教師及保育員報名登記表》到縣衛健委財審股（衛生大廈一樓）繳費，繳費后到縣衛健委人事股（衛生大廈二樓）領取準考證。
（三）面試：
1.幼兒教師面試
（1）內容及分值
考試內容分必選項和自選項。
必選項為：語言（40分）、美術（30分）；
自選項為：電子鋼琴、舞蹈、唱歌三項選一（30分）
總分100分
（2）具體要求：面試時間為15分鐘，每項5分鐘內完成。
語言：自備幼兒故事一則；
美術：抽取同一考題，畫簡筆畫；
電子鋼琴：自備鋼琴曲。
舞蹈：服裝、音樂自備（U盤）
唱歌：清唱歌曲
（3）面試時間及地點：見準考證
2.保育員面試
現場提問有關幼兒保育知識
3.面試流程
（1）考生攜帶本人身份證和準考證原件，于面試當天上午8:00到達考點指定的候考室集中。工作人員核查面試人員身份后，組織考生抽簽，考生按抽簽的序號參加面試，面試開始時間為8:30。面試成績即時告知考生本人,如2個或2個以上面試小組則面試成績以修正后的面試成績為準。
（2）如果面試人數較多，需要2個或2個以上面試小組共同完成時，將對參加面試人員按抽簽順序分成相應組別，并對面試成績進行修正。修正公式為：考生面試成績=考生面試得分×（全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分）。
（四）確定入闈人員
根據招聘崗位數和應聘人員成績，從高分到低分確定入闈人員名單（總成績相同時，學歷高者優先；再相同，幼教專業者優先，再相同，年齡小者優先），如應聘人數小于或等于招聘崗位數，則應聘人員成績須達到60分（含）以上才能確定為入闈人員，并在吉安縣人民政府網上公示。
（五）資格審查
資格審查時間：2023年10月26日，入圍人員在規定時間內持符合報名條件相關證件到衛生健康委員會人事股進行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發現與公告范圍和條件不符合或弄虛作假的，將取消其聘用資格。
（六）體檢
1.體檢時間及地點：另行通知
2.體檢標準：參照《江西省教師資格申請人員體檢辦法（修訂）》執行。體檢費用自理。體檢不合格的，取消聘用資格。
（七）考察：由用人單位、縣衛健委及縣人社局共同對其現實表現及有無違法違紀等情況進行全面考察。考察不合格的，取消聘用資格。
（八）遞補：對因本人放棄或資格審查、體檢、考察等不合格造成的缺額，按招聘崗位從高分到低分各遞補一次。
五、聘用公示
擬聘用人員名單在吉安縣人民政府網進行公示，公示期為5個工作日。公示期間如發現不符合條件的，經查屬實，不予聘用。
六、聘用人員管理
1.采用聘用制管理，并按有關程序辦理相關聘用手續。
2.聘用人員試用期為三個月，試用期滿經考核合格者，與用人單位簽訂聘用協議，聘用期為三年。合同期滿后，根據年度考核、崗位需求和工作需要，與單位協商一致，經縣衛健委批準，可續聘。年度考核參照在編人員進行，對考核不合格者按有關程序予以解聘。
3.聘用人員待遇：幼兒教師3200元/月左右，保育員2800元/月左右，按政策享有社保。
七、本方案解釋權在吉安縣衛健委。
附件：
