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烏魯木齊高新技術產業開發區是經國務院批準的全國首批、新疆首家國家級高新區。2011年，高新區與新市區實行“區政合一”，在區位、交通、人才、科技、金融等方面具有得天獨厚的優勢，先后獲批自治區級人才管理改革試驗區、國家級創新人才培養示范基地、烏昌石國家自主創新示范區。
為大力實施“人才強區”戰略，高新區(新市區)于2009年啟動“2050”黨政人才引進工程，連續14年赴清華大學、北京大學、復旦大學和南開大學等重點高校引進緊缺專業優秀畢業生400余名，為全疆輸送各類人才，他們中的一部分人已成長為部門的骨干力量，為社會穩定和經濟發展作出了突出貢獻。為進一步加大人才引進力度，搭建更廣闊的干事創業平臺，2023年下半年高新區(新市區)計劃面向高校畢業生招錄急需緊缺人才77名。
一、引進計劃
計劃引進77人，具體崗位詳見《2023年下半年烏魯木齊高新區(新市區)事業單位面向高校畢業生引進人才崗位表》(以下簡稱《崗位表》)(附件1)。
二、引進條件
(一)應聘人員應符合以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律;
3.具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質;
4.具有符合崗位要求的工作能力;
5.具有研究生及以上學歷;年齡在30周歲及以下(1992年8月29日〈含〉后出生);
6.報考教師崗位考生普通話水平須達到二級乙等及以上標準，報考語文學科人員，普通話水平須達到二級甲等及以上標準;具有相應學科和相應層次教師資格證，即報考高中崗位的考生，須取得高中教師資格證，且教師資格證的任教學科與招聘崗位學科一致;報考中職崗位的考生，須取得中職或高中教師資格證，且教師資格證的任教學科與招聘崗位學科一致;報考初中崗位的考生，須取得初中及以上教師資格證，且教師資格證的任教學科與招聘崗位學科一致;報考小學崗位的考生，須取得小學及以上教師資格證，且教師資格證的任教學科與招聘崗位學科一致;報考學前教育崗位的考生，須取得幼兒教師資格證。對于2023年、2024年應屆畢業生，可持師范生教師職業能力證書或有效期內教師資格考試合格證明報考，先參加教師招聘。2023年應屆畢業生必須于2023年12月1日前取得報考崗位相應教師資格證書，2024年應屆畢業生必須于2024年8月1日前取得報考崗位相應教師資格證書.
7.具有報考崗位所需的其他條件：
根據《人力資源社會保障部關于職業院校畢業生參加事業單位公開招聘有關問題的通知》(人社部發〔2021〕82號)要求，在符合專業等其他條件的前提下，技工院校預備技師(技師)班畢業生可報名應聘學歷要求為大學本科的崗位;
根據《國家衛生健康委員會辦公廳、公安部辦公廳、人力資源和社會保障部辦公廳、國家中醫藥管理局辦公室關于貫徹落實住院醫師規范培訓“兩個同等待遇”政策的通知》(國衛辦科教發〔2021〕18號)要求，醫療衛生機構對經住培合格的本科學歷臨床醫師與臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生提供平等就業機會，在本次招聘中按“兩個同等對待”執行;
專業要求參照國家教育行政部門最新版高等教育學科專業目錄(附件2)
(二)下列人員不屬引進范圍(涉及時限的均含試用期，并截止至2023年8月29日)：
1.受刑事處罰、行政處分尚未解除的;
2.立案審查尚未作出結論的;
3.現役軍人、在讀的非應屆畢業生;
4.已在國家機關、國有企事業單位的在編在冊正式工作人員，單位不同意與應聘人員解除人事關系(聘用合同關系)的;
5.約定服務期未滿的;
6.應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位;
7.在公務員招考、事業單位公開招聘中因違紀違規行為被處理，尚未滿處理期限的;
8.法律法規規定其他不得聘用為事業單位工作人員情形的。
三、引進程序
引進程序主要包括信息發布、報名與資格審查、考核測試、體檢、考察、公示、聘用等程序。
(一)信息發布
通過烏魯木齊高新技術產業開發區(新市區)政府網面向社會發布公告。
(二)報名與資格審查
報名采取網絡報名的方式進行，每人限報一個崗位。應聘人員登錄電腦端“烏魯木齊高新區(新市區)事業單位2023年人才引進招考一體化平臺”(網址：https://zhaokao.caidaocloud.com/rp-web/#/index/11429)，按附件5《考生網上報名操作說明》提示方法填寫個人資料進行網上報名，按系統提示注冊、上傳照片并填寫個人資料完成網上報名，上傳身份證、畢業證、學位證、報名表、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(2024年應屆高校畢業生暫未取得畢業證、學位證的，須提供《教育部學籍在線驗證報告》)，逾期不接受報名。
報名起止時間：2023年9月1日10:30-9月10日18:30。
資格審查與報名同步進行，由招聘單位主管部門負責。資格審查貫穿引進工作全過程，在引進各環節發現應聘人員不符合引進資格條件的，均可以取消其報考資格或者聘用資格。
(三)考核測試
考核測試采取線上或線下面談、面試、專業測試(試講)及筆試等多種方式進行。具體時間、方式及地點以短信的形式或查看招考一體化平臺通知。
(四)體檢
按照引進計劃1:1比例確定參加體檢人員。體檢項目和標準按照《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員體檢通用標準(試行)》執行，體檢不合格(或放棄)的，不得進入下一環節。
(五)考察
體檢合格人員填寫《2023年下半年烏魯木齊市事業單位面向高校畢業生引進人才考察表》(附件4)。考察由招聘單位主管部門組織實施。
(六)公示
招聘單位主管部門根據考察結果確定擬聘用人選，在烏魯木齊市人力資源和社會保障服務平臺人事考試專欄公示。公示期限為7個工作日。公示有異議，經核查確屬違反政策規定的，取消擬聘人員聘用資格。
(七)聘用
公示無異議的，辦理聘用手續。自聘用文件下發30日內不報到的，取消聘用資格，且自報考當年起3年之內，不得參加烏魯木齊市統一組織的事業單位招聘工作。2024年應屆畢業生不能在畢業當年7月31日前取得報考崗位所需學歷、學位證書的，取消聘用資格。
四、政策待遇
工資：國家規定工資+績效獎金。
生活補貼：為非烏魯木齊戶籍畢業生提供人才周轉公寓，使用期限3年。
人才補貼：年度考核合格及以上的，按照碩士400元/月、博士1000元/月的標準給予補貼。
進疆補貼：疆外人員到崗后，用人單位報銷首次進疆交通費。
住房補貼：協議服務6年以上，工作滿3年后，以購房實物形式兌現引進人才住房保障政策。
五、咨詢服務電話(上午10:30-13:30，下午15:30-18:30)
政策咨詢電話：區人社局：0991-3678509
區教育局：0991-3851236
監督電話：0991-3678715
技術咨詢電話：4000850991
教育系統有關崗位方面的具體問題，由招聘單位負責解釋，咨詢、監督電話詳見《崗位表》。
六、紀律監督
(一)高新區(新市區)事業單位引進人才工作接受紀檢監察部門和社會各界監督，對違反公開招聘紀律規定的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
(二)引進人才工作執行《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，參加引進人才工作的工作人員與應聘人員之間有親屬關系以及其他可能影響考試結果利害關系的，應當實行回避制度。
附件：1.2023年下半年烏魯木齊高新區(新市區)事業單位面向高校畢業生引進人才崗位表.xls
2.國家教育行政部門最新版高等教育學科專業目錄網址鏈接.docx
3.2023年下半年烏魯木齊市事業單位面向高校畢業生引進人才報名表.xlsx
