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經金溪縣政府研究同意招聘合同制教師，以補充現在正式教師不足，現將合同制教師招聘工作事項公告如下：
一、招聘工作領導小組
面試工作由縣教育體育局、人力資源和社會保障局具體組織實施。成立“金溪縣2023年招聘合同制教師面試工作領導小組”。
組長：吳薇
副組長：楊云輝、黃峰、王冬龍、龔海、王峻
成員：付廣義、陳雪官、周文勝、程彬、吳芽琴、
何廣東、周慧、洪小軍
領導小組下設辦公室，負責招聘工作的具體事務，辦公室主任由付廣義同志擔任。
二、招聘崗位及人數（50人）
具體招聘崗位及招聘人數請查看《金溪縣2023年合同制教師招聘崗位信息表》。
三、招聘對象
1.熱愛教育事業、遵紀守法、品行端正、無不良行為記錄。
2.參加了2023年江西省招聘中小學教師（幼兒）考試并取得相應學科有效筆試成績的人員。
3.具有相應教師資格證書。
四、招聘條件
1.年齡條件。年齡在35周歲及以下（1988年1月1日及以后出生），詳見“崗位信息表”。
2.學歷條件。具有大專及以上學歷。幼兒園教師：且為學前教育（或幼兒教育）專業。
3.身體條件。符合《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》內容。
4.應聘人員下列情形之一的不予報名。
（1）曾因犯罪受到刑事處罰或治安處罰以及紀律處分或涉嫌違法違紀正在接受調查，尚未作出結論的。
（2）曾因違反師德規定被用人單位解除勞動合同或開除的；
（3）被依法列為失信聯合懲戒對象或相關規定需禁止的；
（4）法律、法規和規章規定不宜聘用的其它情形。
五、招聘程序
整個招聘工作由招聘工作領導小組組織負責實施，按照組織報名、資格審核、面試、公示、體檢、錄取和聘用等步驟進行。
（一）報名與資格審查
1.報名時間：6月29日—6月30日，上午8:30—12:00，下午14:30—18:00。
2.報名地點：金溪縣教育體育局四樓（419室、412室），聯系方式0794-5269710。
3.報名方式：報名者直接到金溪縣教育體育局現場報名，報名須提交、填寫以下材料：教師資格證、身份證、畢業證（大專及以上學歷需同時附上一份〈教育部學歷證電子注冊備案表〉的打印件〈網址：http://www.chsi.com.cn/xlcx/〉。提供本人參加江西省2023年中小學教師招聘考試準考證、筆試成績，須與報考合同制教師學段學科相對應的考試成績，并將江西省教育網或江西省人力資源和社會保障廳網站，江西省人事考試網上公布的成績截屏打印紙質稿上交；近期免冠同底一寸照片3張。
4.資格審查。報名與資格審查同時進行，審查合格方可參加面試，資格審查貫徹整個招聘工作全過程。凡發現與公告范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。
5.報名和資格審查后，如某科未達到面試人數比例的，所有人員都可參加面試，視面試成績（合格線）錄完計劃數或調減計劃數。
6.初中、小學學科崗位資格審查后，各學科如因面試人數小于招聘計劃數時，其崗位產生空缺，則分別將初中所有空缺的招聘計劃數之和，分別平均依次轉到中學語文、數學、英語崗位使用，不能平均分配的計劃數則轉至中學語文崗位使用。其調轉的招聘計劃數一并納入該學科總計劃數內使用，且按《江西省金溪縣2023年招聘中小學教師面試工作公告》辦法錄取。小學學科空缺的招聘計劃數之和，分別平均依次轉到小學語文、英語崗位使用,不能平均分配的計劃數則轉至小學語文崗位使用,其調轉的招聘計劃數一并納入該學科總計劃數內使用，且按《江西省金溪縣2023年招聘中小學（幼兒）教師面試工作公告》辦法錄取。
（二）公布筆試成績及入闈人員
采用以參加江西省招聘中小學教師筆試有效成績為我縣招聘合同制教師的筆試成績。所有報名人員提供的筆試成績（經審查），從高到低依次排序，確定入闈人員。
1.筆試、面試成績占比。中小學音樂、體育、美術及幼兒園教師崗位，筆試和面試成績分別占40%和60%；其它學科教師崗位，筆試和面試成績各占50%。
2.筆試成績入闈。入闈面試人員根據筆試成績從高分到低分的順序按以下比例確定：招聘人數在5人及以下的崗位，面試比例為1:3；6至10人的崗位，面試比例為1:2.5；11人及以上的崗位，面試比例為1:2。
3.入闈人員末位筆試成績相同者一并進入面試。
（三）領取面試準考證時間、面試教材范圍、形式、面試時間、地點詳見“江西省金溪縣2023年中小學教師招聘面試工作公告”。
六、錄取和聘用
（一）公示綜合成績（面試和筆試成績）。
（二）錄取方式。參照《江西省金溪縣2023年中小學教師招聘面試工作公告》要求執行（公告登錄在金溪縣人民政府網、金溪發布微信公眾號）。
（三）考生面試成績合格線為70分。
（四）聘用上崗。
（1）聘用。經體檢、考察、公示無異議后，統一辦理聘用備案等相關手續，勞動合同期限為3年，試用期為一年，聘用期內由用人單位對合同制教師、實行績效考評工作機制，量化個人績效目標，對連續完不成績效工作任務，在績效考評中不合格的人員，按合同約定依法依規解除聘用合同。三年合同期滿后予以解聘。
（2）選崗。由金溪縣教育體育局根據全縣中小學、幼兒園教師需求設立崗位，聘用人員按綜合成績從高到低分依次進行選崗。
（3）遞補。如出現聘用人員不合格或不到崗，產生的空缺崗位先在同一學科崗位按綜合成績排序依次遞補。如無人遞補，則把所有空缺崗位計劃數總和平均分配至小學語文、英語崗位錄取使用，不能均衡分配的計劃數調至小學英語崗位錄取使用。遞補時間截止到8月25日之前。
七、待遇及管理
1.合同制教師工資和“五險一金”由縣財政列入綜合預算安排，具體標準由人社局負責，參照在編在崗教師相關標準計算（工資含崗位工資、薪級工資、教齡津貼、績效工資、獎勵性工資；“五險一金”含養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險和住房公積金），每年按照上級政策規定的編制內教師同等標準增加。其中，基礎性績效獎和績效考核獎比對在編在崗教師同職級三分之一標準發放。合同制教師人事檔案由教體局負責保管。
2.專業技術職稱申報。合同制教師符合專業技術職稱晉升條件的，經所在的學校同意后報縣教育體育局，由縣教育體育局統一向人社部門申報。
3.培訓考核。合同制教師與在編在崗教師同等享受培訓的權利和義務。每學年結束，由所在的學校負責對合同制教師進行年度考核，考核結果交人社局，同時交縣教育體育局備案。考核不合格的，解除（終止）勞動合同。
