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為優化我市人才隊伍結構，引進高素質人才，解決部分教師工作、生活的實際困難，穩定教師隊伍，根據《事業單位人事管理條例》及事業單位崗位設置管理相關規定，結合我市實際，制定如下實施方案。
一、引進范圍和條件
（一）引進范圍
汝州市范圍外公辦學校任教的在編在職汝州籍教師（夫婦一方是汝州籍或是汝州市在編在職人員的也可）。在教育系統從事管理工作，有相應教師資格證書，愿意到汝州教學一線從事教學工作的在編在崗人員。
（二）引進條件
1．具有大學�？萍耙陨蠈W歷；
2．具有相應的教師資格證；
3．年齡45周歲以下（1977年9月1日以后出生）；具有普通高等院校碩士研究生及以上學歷教師不受年齡限制；獲得省級學術技術帶頭人稱號、地市級以上骨干教師和受到縣級及以上政府綜合表彰的教師不受年齡限制；
4．身體健康，能承擔正常的教育教學任務。
二、引進崗位
引進崗位為我市中小學校教師，根據報名人數及任教科目，結合我市各學校實際需求擇優聘用。
三、待遇及要求
（一）引進人員自愿接受所聘崗位等級的績效工資管理（含高職低聘）；
（二）引進人員接受聘任后與聘用單位簽訂不低于三年的聘用合同，在合同期內個人不得提出調整工作崗位要求。
四、引進程序
（一）報名
1．報名采取現場報名的方式進行，報名時須攜帶下列材料：
（1）本人填寫的引進報名表、近期免冠一寸彩色照片1張（含電子檔）；
（2）畢業證、身份證、教師資格證、學歷認證報告、職稱資格證各一份（原件及復印件）。
2．報名時間：2022年8月12日上午8：00至8月18日下午6：00。報名地點：汝州市教育體育局人事科（教體局210室）。
（二）引進程序及計分辦法
本次引進采用面試（講課）的方式進行。講課時間為8分鐘，參加引進人員按自己所教學段及學科自選一節內容進行講課。面試滿分100分。
面試時間、面試地點另行通知。
（三）考核
根據引進人員的總成績，從高分到低分確定考核人員�？偝煽兊陀�60分者不能進入考核�？己斯ぷ鲗⒊檎{有關部門工作人員組成考核組，對擬聘用人員思想政治表現、工作實績、違法違紀情況進行考察，重點對引進人員報名資格條件進行復查。
五、聘用及崗位分配
引進人員報經汝州市2022年引進汝州籍在外優秀教師回汝工作領導小組審批后，辦理人事調動、編制等手續。引進人員一律簽訂聘用合同。聘用期滿，經考核合格，辦理續聘手續，考核不合格者，不再續聘。
引進人員統一由市教育體育局根據學校缺編及專業技術崗位空缺等情況，結合考試成績按對等原則進行合理分配。
六、工作要求
引進工作必須嚴肅工作紀律，堅持程序公開、結果公開，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違法違紀行為發生，一經發現并查實，給予相關人員紀律處分。引進人員如提供虛假材料，取消其引進資格，三年內不準參加我市組織的各類人事考試、引進活動。
引進人員三年服務期內不得流動，外出學習須經教育主管部門同意，否則，解除聘用合同。
七、組織領導
為確保引進工作順利進行，成立汝州市2022年引進汝州籍在外優秀教師回汝工作領導小組，負責引進工作具體事宜。未盡事宜由汝州市2022年引進汝州籍在外優秀教師回汝工作領導小組研究決定。
咨詢電話：市教育體育局0375—6035306
市人力資源和社會保障局0375—6028220
