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中央民族大學附屬中學呼和浩特分校是由呼和浩特市政府與中央民族大學附屬中學共同設立的一所市直屬公辦中學。現有教職員工219人，其中省部級突出貢獻專家、教學名師2人，特級教師6人，省市級學科帶頭人、教學能手98人，全國學科競賽優秀輔導教師8人，海外留學歸國優秀教師12人。
學校承擔有國家“英才計劃”、國家智能科研平臺建設試點，國家Steam創新教育等實驗項目，設有與多所學校合作的教師發展學校和模擬G20峰會等教師學生發展和國際交流平臺。是一所具有國際視野、面向未來的現代化高水平示范性學校。按照《呼和浩特市教育系統第二次集中引進人才公告》的要求，現根據學校發展需要，擬引進人才17名。
一、引進崗位
高中語文、數學、英語、物理、歷史、思政、體育、信息技術、通用技術教師和校醫崗位(具體詳見附件崗位表)。
二、引進條件
(一)高學歷青年人才引進條件：引進人員年齡一般為18周歲以上，35周歲以下，即1986年8月9日(不含)至2004年8月9日(含)期間出生。博士研究生年齡放寬至40周歲以下，即1981年8月9日(不含)至2004年8月9日(含)期間出生。
報名高學歷青年人才崗位的擬引進人才，須為QS世界大學排名(以2023年的排名為準)前500名碩士研究生和國內“雙一流”大學本科畢業生及碩士研究生。報名旗縣區高學歷青年人才崗位的，可放寬至國內外普通碩士研究生。在境內取得學歷的，須具有相應學習階段的學歷、學位證書;具有國外留學經歷的，須在資格審查結束前，取得教育部發放的相應境外學習階段《國外學歷學位認證書》。
(二)成熟骨干名師引進條件：引進人員年齡一般為18周歲以上，35周歲以下，即1986年8月9日(不含)至2004年8月9日(含)期間出生。正高級教師、副高級教師，特級教師，省級教學能手、學科帶頭人年齡放寬至45周歲，即1976年8月9日(不含)至2004年8月9日(含)期間出生。
報名人員須具有本科及以上學歷，所學專業與《崗位表》要求的專業一致或相近，具有與報名崗位相應的職稱證書，還須具備以下條件之一：
(1)具有正高級職稱;
(2)榮獲特級教師稱號;
(3)榮獲地市級(含計劃單列市)及以上教學能手、學科帶頭人稱號之一。
具有從事教育教學工作必備的能力和素質，掌握并能夠運用教育教學基本理論和技能，勝任引進崗位教育教學工作的需要，教師崗位應具有與報名崗位相應的教師資格證書(2022年8月31日前取得)。
對于在2021年及2022年中小學(含幼兒園、中等職業學校)教師資格考試中受疫情影響考生(2021年及2022年中小學教師資格考試(NTCE)筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標注為“是”)，實施中小學、幼兒園、中等職業學校教師資格“先上崗，再考證”階段性政策。這類人員可以參加本次人才引進。引進人員可以先上崗從事輔助性教育教學工作，再參加考試并取得教師資格。
具有普通話水平測試二級乙等及以上等級證書，報名語文教師崗位應具有普通話水平測試二級甲等及以上等級證書。
三、引進流程
人才引進采取發布引進公告、網上報名、資格審查、評估認定、體檢考察、公示聘用、辦理引進手續等程序進行。
(一)發布招聘簡章
在“呼和浩特市人事培訓考試信息網”發布引進公告。
(二)報名與資格審核
1.網上報名。報名統一采取網上報名的方式進行。報名網站：呼和浩特市人事培訓考試信息網(網站：http://www.hhpta.org.cn)。
報名時間：2022年8月9日9時—8月15日17時。
為避免網絡擁堵，請報名人員盡可能提早報名，避免審核不通過后因時間原因無法補充材料或改報其他崗位。
2.資格審核。資格審查時間：2022年8月9日9時—8月16日12時。
報名人員對《崗位表》和公告中明確的條件以及備注的內容等信息需要咨詢時，請查閱《崗位表》中報考崗位對應的咨詢電話。
報名人員在網上成功提交報名信息后，應及時登錄報名網站查詢自己的審查結果。資格審查通過的，不能再改報其他崗位。
(三)評估認定。評估認定環節不設開考比例。對報名人數較多的崗位，學校可選擇全部進行評估認定;也可自主選擇在評估認定前采用專業能力測試、面談、實操等便捷靈活的方式，按照進入評估認定人數與崗位計劃數5:1的比例，確定評估認定人選。
評估認定方式及內容。評估認定主要測試履行崗位所需的專業技術能力和綜合素質能力等。
評估認定成績當場公布，成績保留3位小數。評估認定合格分數線設定在70分，低于70分的，不予聘用。
(四)體檢考察。
對進入體檢人員范圍的教師進行體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)以及國家關于公務員錄用的有關規定執行。對于體檢不合格，無故不按時參加體檢，在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的報名人員，取消其聘用資格，按照評估認定成績由高到低依次等額遞補。
對于因個人原因放棄聘用資格，出現崗位名額空缺的，按照評估認定成績由高到低依次等額遞補。
根據崗位需要，需在體檢階段對報名人員進行心理素質測評。
考察內容主要包括報名人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。
報名人員考察不合格，取消其聘用資格。
考察階段因個人原因放棄或考察不合格出現崗位名額空缺的，從達到評估認定合格分數線的人員中，按照評估認定成績由高到低依次等額遞補。
(五)公示。
對體檢和考察合格的擬引進人員由主管部門進行公示。公示期間接受社會監督舉報，期限為5個工作日。公示期間，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續;對有嚴重問題并查實的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。經公示無異議后，方可進入聘用(調動)環節。
(六)辦理引進手續。符合條件的，予以辦理人才引進相關手續。
四、引進教師待遇
(一)列入事業編制，享受我市事業單位工作人員同等標準的工資福利待遇及相關社會保障待遇。
(二)引進人才，符合條件的即可聘任到相應等級的專業技術職稱，如無相應等級專業技術崗位的，可通過特設崗位聘用。
(三)符合《呼和浩特市事業單位人才引進暫行辦法》引進的第四條第(二)至第(四)款人才，分5年給予共10萬元安置費。
(四)在聘用當年或次年，優先安排引進人才子女入托、入學(中小學)。
咨詢電話：0471-4390222、0471-4160999
附件;崗位表.docx
