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為進一步優化我區教師隊伍結構，提升師資隊伍整體素質，辦人民滿意的教育，根據駐發﹝2016﹞4號《中共駐馬店市委駐馬店市人民政府關于引進高層次人才的實施意見》，驛編〔2019〕18號文《關于設立人才編制的通知》文件精神，結合我區實際，經驛城區人才工作領導小組研究決定，2022年使用人才編制引進高層次教師。
一、招聘崗位、數量
引進高層次教師50名。具體崗位見附表。
二、引進資格和條件
(一)引進條件：
1、熱愛教育事業，遵紀守法、品行端正、具有良好的操守和為人民服務的精神。身體健康、五官端正。
2、具備下列條件之一：
（1）具有普通全日制碩士研究生及以上學歷，且第一學歷為普通全日制本科,原則上年齡35周歲以下（1987年1月1日以后出生）。
（2）在職在編的相關專業副高級職稱教師，原則上年齡45周歲以下（1977年1月1日以后出生）。
（二）有下列情況之一的不得報考：
(1)曾因犯罪受過刑事處罰的；
(2)因違法、違紀正在接受紀律審查、監察調查的；
(3)近三年內受過黨紀、政務處分的；
(4)近三年年度考核結果被定為基本合格或不合格等次的。
三、引進辦法
嚴格按照駐發﹝2016﹞4號《中共駐馬店市委駐馬店市人民政府關于引進高層次人才的實施意見》文件“集中引進的程序”進行。
四、程序
（一）報名與資格審查
1、報名時間：2022年7月25日至7月27日（上午8:00—12:00下午15:00—18:00）。
2、報名地點：驛城區政府1號樓驛城區人力資源和社會保障局事業單位管理股（410室）。電話：0396-2828335。
3、報名方法：報名采取現場報名的方式進行。報名時需持本人畢業證、學位證、身份證、教師資格證、專業技術人員資格證、聘任證，填寫《2022年驛城區教育系統引進高層次人才報名表》一式2份；交近期免冠同底版1寸彩色照片2張。2022年畢業尚未拿到畢業證、就業報到證的，可提供畢業學校出具的相關證明（須注明學校經辦人姓名、聯系方式及學校電話），一旦錄用必須提供有關證件原件。
4、如果出現該學科報名人數低于擬引進人數，該學科多余崗位調劑到其他急需學科。
5、資格審查小組由區紀委監委、區委組織部、區人才辦、區人社局、區教育局人員組成，資格審查工作貫穿于引進工作的全過程。
（二）面試
引進工作采取面試方式。主要考察儀態儀表、普通話、教學基本功、組織能力、應變能力等。采取結構化面試，面試成績滿分為100分。面試資格確認時間在駐馬店人才信息網（http://www.zmdrc.net）公布，面試地點見面試準考證。
總成績=面試成績
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
五、體檢
根據成績，按學科崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員，如出現自動放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，根據考試總成績，分學科從高分到低分依序遞補。
體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應崗位要求。體檢項目和標準按教師資格認定的體檢要求，參照原人事部、原衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）與歷次修訂內容，及省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關于印發<河南省公務員錄用體檢組織工作流程（試行）>的通知》（豫人社辦〔2013〕88號）要求進行。
六、考察
對體檢合格的人員，等額確定為考察對象，考察工作由區人才工作領導小組制定考察工作方案，并組織實施。考察階段如出現自動放棄造成崗位空缺的，分學科從高分到低分等額一次性遞補體檢、考察。考察不合格等因素造成崗位空缺的，不再遞補。
七、公示與聘用
根據考察結果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，根據我區教育發展的實際，報考各學科人員按本人意愿、總成績從高到低的排序，由擬聘用人員依據引進計劃選擇崗位。
擬聘用人選經公示無異議后，統一辦理聘用手續，享受原職務工資待遇，職稱崗位聘任根據各單位實際按有關規定進行聘任，新入職人員按有關規定執行。錄用后，五年內不得調動。
本方案由區人才工作領導小組負責解釋。
附件1：驛城區2022年引進高層次人才崗位、數量一覽表.docx
附件2：驛城區2022年教育系統引進高層次人才報名表.docx
驛城區人才工作領導小組辦公室
2022年7月8日
