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經縣委、縣政府同意，根據《2022年定遠中學公開引進急需緊缺人才公告》有關規定，結合定遠中學教師隊伍實際，實施2022年定遠中學第二次公開引進急需緊缺人才工作，現將實施方案公告如下：
一、組織領導
急需緊缺人才引進工作在定遠縣委人才工作領導小組辦公室領導下進行，由中共定遠縣委機構編制委員會辦公室、定遠縣人力資源和社會保障局、定遠縣教育體育局和定遠中學共同組織實施。
二、引進原則
堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的用人標準，實行直接面試考核的辦法，全面綜合評價，擇優聘用。
三、引進崗位和人數
數學2名，物理2名，政治3名，合計7名。
四、應聘人員資格條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；
（三）具有適應崗位要求的身體條件，按照《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）執行；
（四）引進崗位要求及其他條件
1.年齡在35周歲及以下，國家教育部門承認的碩士研究生及以上學歷，研究生所學專業須與本科專業一致，且第一學歷為全日制本科，按符合專業要求的引進崗位進行報考；應聘人員學歷為碩士研究生及以上，同時本科和研究生階段均為雙一流院校畢業的，根據定遠中學實際需要不受專業限制；
2.年齡在30周歲及以下雙一流大學（原985、211高校）本科畢業生、教育部直屬師范大學、省部共建師范大學本科畢業生，有志于從事教育事業的，所學專業與引進崗位一致的，按符合專業要求的引進崗位進行報考；
3.年齡在50周歲及以下，具有中學正高級職稱或省特級教師稱號，省級及以上模范教師、教壇新星或優秀教師；
4.年齡在40周歲及以下，本科及以上學歷，具有高級中學教師資格且獲得以下獎項之一的：
A.課堂教學評比、優質課大賽等獲得市級一等獎及以上；
B.市級班主任基本功大賽一等獎及以上；
C.市級骨干教師、學科帶頭人及模范教師等。
5.應屆公費師范畢業生
注：“40周歲以下”為“1982年7月22日以后出生”，其他涉及年齡計算的依此類推。
6.所有引進人員需持有高級中學教師資格證書（若沒有教師資格證的，須在聘用后兩年內取得相應教師資格證，否則終止聘用合同）；
（五）有下列情形之一的人員，不得應聘：
1.不符合引進崗位條件要求的人員；
2.經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
4.聘用后即構成《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定的回避關系的；
5.法律規定不得參加應聘或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
五、引進程序和方法
引進工作按照以下步驟組織實施。
（一）信息發布
引進公告于2022年7月8日在安徽省定遠縣人民政府網及相關高校網站上發布。
（二）網上報名及資格審查
1.自公告發布之日起至2022年7月22日12:00前在定遠縣政府網上下載《2022年定遠中學第二次公開引進急需緊缺人才報名表》進行報名，填好后發至郵箱anhuidyzx@126.com，逾期不再接受報名。
咨詢電話：0550-4998896（縣教體局）
0550-4298499（定遠中學）
2.考生本人要如實填寫《2022年定遠中學第二次公開引進急需緊缺人才報名表》，應屆畢業生須提供學業成績表。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、應聘條件和所應聘的崗位要求一致。凡弄虛作假或雖然通過資格審查但實際情況與應聘條件規定不一致的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。
3.網上審核通過人員于2022年7月23日08:00—18:00到定遠縣定遠中學五樓會議室現場確認，確認后現場領取面試通知書。現場確認時需提供有效居民身份證和與所報崗位資格要求一致的學歷（本科及研究生）、學位、資格證書等材料。其中，應屆畢業生，還須提供所在學校蓋章的畢業生就業推薦表。聘用之前仍未提供報考崗位要求相關證書的，取消其聘用資格。以上各項報名證件和證明材料均須提供原件和復印件。同時提交小二寸近期正面免冠同底照片四張。未現場確認者，視為放棄。
4.應聘人員按引進崗位進行報名，每位應聘人員只限報一個崗位，應聘同一崗位的須形成競爭，報考人數與引進崗位數的比例一般不低于2:1。不足開考比例規定的，取消或核減該崗位引進計劃數，對少數緊缺專業崗位達不到2:1開考比例的，經縣委人才工作領導小組辦公室研究同意后，可按報考人數與引進崗位數的適當比例開考。
5.引進崗位規定的專業要求等有關資格條件方面的問題，由縣教體局和定遠中學負責解釋。
6.本次考試不收取任何費用。
（三）引進辦法
采取直接面試的方式，面試工作程序和內容如下：
1.面試時間、地點。面試時間：2022年7月24日7:30開始。面試地點：詳見面試通知書。咨詢電話：0550-4298499
聯系人：陳老師曹老師
2.考官構成。各考官組由7人組成，設主考官1名，考官6名，同時，各面試組設監督員1名、計分員1名、計時員1名。
3.面試形式。采取無生上課和現場問答的方式，主要考察應試者的教育教學基本素養、專業知識技能、教學能力、儀表儀態以及口頭表達能力等，時間為20分鐘，面試分值為100分。具體面試內容詳見面試通知書。
4.面試操作程序
(1)報到和抽簽排序。考生須持本人有效居民身份證原件和面試通知書按指定時間到指定地點報到，接受學校統一的封閉管理，并采取抽簽的辦法確定考生面試出場順序。
(2)面試實施方式。面試由主考官主持。各考官根據面試測評要素要求，按照評分標準，獨立評分。考官評分須精確到小數點后一位。
(3)面試成績公布。根據考官評分，去掉其中的一個最高分和一個最低分，剩余分數相加后除以有效考官人數所得出的平均分數（四舍五入，保留兩位小數），即為該考生的實際面試成績。工作人員將考生的面試成績填寫在通知單上，經現場監督員簽字確認，并經主考官審核簽字。通知單由工作人員稍后送達考生本人。
為確保新進人員基本素質，設定面試最低控制合格分數線，面試低于60分的，不得聘用。
（四）體檢和考察
根據應聘人員面試成績由高分到低分順序與引進崗位數1：1的比例確定體檢和考察人員，面試成績相同的，采取加試的形式確定。
體檢工作由縣教育體育局和定遠中學組織，體檢參照《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）和有關規定執行。
考察工作由縣教體局會同定遠中學共同組織實施，考察內容主要包括復查核實應聘資格條件，應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績）以及是否需要回避等方面的情況。考察組（兩人以上組成）應當廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。
（五）公示和聘用
1.定遠中學將體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員。在定遠縣政府網公示7天。同時公布監督舉報電話。對經公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按有關規定和相關報批程序，辦理聘用、入編等手續。因體檢、考察、公示、放棄等原因，出現人選缺額的，不再遞補。新聘人員在規定的時間不報到者，取消其聘用資格。
2.根據國辦發〔2002〕35號、皖政辦〔2006〕13號和定辦發〔2009〕37號文件規定，引進單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。事業單位新進人員按規定實行試用期制度（試用期一年），聘用人員在試用期內執行試用期工資標準。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用，列入中小學教師編制。縣財政部門按標準全額發放試用期和轉正定級后的工資。不合格的，取消聘用。正式聘用人員服務期5年（含試用期1年）。
3.最終被聘用的人員，于公示后一周內完成簽約手續，否則視為自動放棄聘用資格。
（六）資格審查及面試工作對疫情防控的相關要求
1.考生通過資格審查后領取面試通知書時須簽訂承諾書，承諾“若面試當天出現體溫在37.3度以上（含37.3度）、不佩戴口罩、“安康碼”非綠碼且不能提供面試前48小時內新冠病毒核酸檢測陰性證明、屬于來自國內疫情中高風險地區、面試前14天內有國（境）外旅居史以及與新冠病毒肺炎確診或疑似病例有密切接觸史的人員且不能提供面試前48小時內新冠病毒核酸檢測陰性證明，自愿放棄面試資格”；
對不愿簽訂承諾書的考生一律取消面試資格。
2.考生進入考場采用“安康碼綠碼+佩戴口罩+測量體溫”方式進行核驗。
對持“安康碼”非綠碼的考生和來自國內疫情中高風險地區、面試前14天內有國（境）外旅居史以及與新冠病毒肺炎確診或疑似病例有密切接觸史的考生，提供面試前48小時內新冠病毒核酸檢測陰性證明供工作人員核驗，不能提供者取消面試資格。
考生參加面試時佩戴口罩，體溫正常。對現場測量體溫在37.3度以上（含37.3度）以及不佩戴口罩的考生一律取消面試資格。
3.考生面試當天須在6：30前到達考點，由工作人員檢查相關材料。考生需服從工作人員引導，對不配合或干擾防疫工作的，取消面試資格。
請廣大考生做好相關準備。
六、紀律與監督
1.公開引進工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結果公開”的要求組織實施，接受社會各界和紀檢監察機關的監督。
監督電話：
縣紀委0550—4288169，縣人社局0550—4288041，
縣教體局0550—4998896，定遠中學0550—4298499。
2.嚴格實施各項回避制度、工作責任制和責任追究制，嚴格執行人事考試政策，規范考試程序，嚴明考試紀律。
3.對違反公開引進政策和紀律要求的應聘人員和工作人員，視情節輕重，按有關規定予以嚴肅處理。構成犯罪的，移交司法機關處理。
本公告相關事項由定遠縣教育體育局和定遠中學負責解釋。
附件：《2022年第二次公開引進急需緊缺人才報名表》.docx
定遠縣委人才工作領導小組
2022年7月8日
