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為更好地選拔優(yōu)秀適崗人才，加強學校師資隊伍建設，優(yōu)化人員結構，江蘇理工學院（全額撥款事業(yè)單位）現決定面向社會公開招聘工作人員22名。現將有關事項公告如下：
一、工作原則
（一）堅持按崗招聘、分類管理原則。根據學校事業(yè)發(fā)展需要，在核準的崗位總量內，按照具體崗位職責和任職條件，采取考試考核的方法擇優(yōu)聘用、分類管理，加強隊伍建設。
（二）堅持公開公平、競爭擇優(yōu)原則。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩_、擇優(yōu)錄用，做到公開招聘信息，公開招聘過程，公開招聘結果。
（三）堅持科學設置、規(guī)范操作。嚴格按照江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關規(guī)定規(guī)范操作，學校科學設置招聘條件，認真研究招聘方式，力保考試考核工作的科學性、公正性、專業(yè)化和公信度，自覺接受社會各界的監(jiān)督。
二、報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律。
（二）遵紀守法，品行端正，團結協(xié)作，敬業(yè)樂群、廉潔奉公。
（三）適應崗位要求的身體條件，為人師表，有較強的責任心和奉獻精神，有志于長期從事教育工作。
（四）年齡要求不超過35周歲(即1987年1月1日（含）之后出生）。
（五）須具有碩士研究生及以上學位；國內應屆畢業(yè)生須在2022年7月31日前提供學歷學位證書原件，國（境）外教學科研機構學習同期畢業(yè)人員，指在國（境）外教學科研機構學習，與國內應屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學人員，同期畢業(yè)的時間要求與國內應屆畢業(yè)生一致，在境外取得學歷學位的還需提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書原件。
（六）身心健康，具備報考崗位的專業(yè)要求及資格條件（詳見附件1）。
三、報名
（一）報名時間及方式
1.報名截止時間：
2022年6月20日17:00至2022年6月29日15:00。
2.報名方式：應聘人員按照（附件2）材料清單順序排列材料，并將材料打包壓縮后發(fā)送至江蘇理工學院人事處郵箱：tctzp@jsut.edu.cn，文件名和發(fā)送主題請以“崗位代碼+姓名+專業(yè)”格式注明。
（二）報名注意事項
1.報名時須提交下列材料：
（1）《江蘇理工學院應聘人員登記表》、《江蘇理工學院公開招聘工作人員個人信息采集表》（詳見附件3、附件4）。
（2）提供身份證正反面、最高學歷和學位證書掃描件；國內應屆畢業(yè)生提供所在院校出具的省級教育行政部門統(tǒng)一印制的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》掃描件；在境外取得學歷學位的還需提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書掃描件。
2.本次公開招聘收取報名費100元/人次；對進入面試環(huán)節(jié)并按規(guī)定參加面試的考生收取面試費100元/人次。資格審查通過者現場審核需同時提供付款截屏證明（付費方式詳見附件5）。已繳納費用但未參加考試者，以上費用不予退還。
3.應聘人員發(fā)送主題格式不正確、提交的材料不齊全、未繳報名費用或有弄虛作假者，取消考試和聘用資格；在規(guī)定日期內未能提供相關學歷學位證書原件的取消聘用資格。
4.各崗位符合條件的報考人數少于該崗位招聘人數2倍，將取消相應招聘崗位；允許已報考相應招聘崗位的人員改報其他符合條件的招聘崗位。
5.應聘人員與應聘二級單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得應聘與該二級單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。
三、考核方式及組織
江蘇理工學院組織專家對應聘人員進行資格審核，通過資格審核的所有人員參加考核，具體名單將在江蘇理工學院人事處網站上公布。教學科研崗、實驗教學崗考核方式如下：
考核分為兩個階段：第一階段為試講或專業(yè)技術能力測試，成績占總分的60%；第二階段為面試，依據試講成績由高到低的排序原則，所有崗位按招聘人數1:2的比例從高分到低分確定面試人選，成績占總分的40%。成績由考核小組當場通知考生。
各階段（環(huán)節(jié)）考核成績均以百分制計，考核合格線均為60分，每階段（環(huán)節(jié)）考核未達到合格線者均不能進入下一階段（環(huán)節(jié)）考核，面試未達到合格線者不進入體檢環(huán)節(jié)。
各階段（環(huán)節(jié)）考核成績及其排名將在江蘇理工學院人事處網站進行公布。
四、心理測試、體檢
考核結束后，根據考生的最后總成績，按擬招聘人數1:1的比例從高分到低分確定參加心理測試、體檢人員。若出現末位人員成績相同情況，則筆試（試講）成績分高者參加體檢。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。
五、考察及聘用
對體檢合格人員由學校指定日期到校進行心理測試，心理測試主要以在線答題或訪談形式測試應聘人員心理健康狀態(tài)和素質能力，本項為考察項，不計入總成績。心理測試作為組織考察的重要依據，根據考察結果，確定擬聘用人員名單。因體檢、考察不合格、主動放棄錄用資格等原因出現招聘崗位空缺時，依次遞補。
擬聘用人員名單將在江蘇理工學院人事處網站公示7個工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現工作或學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
經公示無異議人員，由學校為其辦理有關聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同，在單位最低服務3年（含試用期）。初次就業(yè)人員實行12個月試用期，試用期滿考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關系。公示結束后，在60天內不與用人單位簽訂聘用合同，或在職人員提供不了與原單位解除關系證明，或應屆畢業(yè)生未能按期取得相應學歷學位證書的，取消聘用資格。
六、聘用方式
聘用合同制。
七、招聘政策咨詢及監(jiān)督
江蘇理工學院人事處負責回答此次招聘政策咨詢。
招聘政策咨詢電話：0519-86953103,0519-86953102。
聯(lián)系人：路老師張老師
江蘇理工學院紀委對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督。
紀檢監(jiān)督電話：0519-86953058
聯(lián)系人：鄒老師
附件1：2022年7月江蘇理工學院公開招聘工作人員崗位表.xls
附件2：2022年7月江蘇理工學院公開招聘工作人員材料提交清單.doc
附件5：江蘇理工學院公開招聘考試費付費方式（掃二維碼）.docx
江蘇理工學院
2022年06月20日
