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根據《國務院辦公廳關于轉發教育部等部門教育部直屬師范大學師范生公費教育實施辦法的通知》《中共呼和浩特市委員會呼和浩特市人民政府關于實現首府基礎教育高質量發展的意見》《呼和浩特市事業單位人才引進暫行辦法》精神，為解決我市中小學高學歷青年教師短缺問題，現就引進公費師范畢業生有關事宜公布如下。
一、引進計劃
2022年我市計劃引進公費師范畢業生131名。
二、報考資格條件
(一)報考人員必須具備下列條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守《中華人民共和國憲法》和法律，政治堅定，熱愛祖國，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，執行黨的路線、方針、政策。
3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步。
4.熱愛黨的教育事業，有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心，具有強烈的事業心和責任感;能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業道德規范》《中小學、幼兒園教師職業行為十項準則》，遵紀守法，品行端正，在校或工作(待業)期間表現良好，未受過任何刑事處罰。
5.具有良好的身體素質和心理素質，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應教育教學工作的需要。
6.教育部所屬六所師范大學(北京師范大學、華東師范大學、東北師范大學、陜西師范大學、華中師范大學、西南大學)應屆及未落實事業編制的往屆公費師范畢業生，且具有國家承認的符合擬引進崗位要求的學歷，具備擬引進崗位所需的其他資格條件，具體詳見《引進公費師范畢業生崗位表》。報考人員選報志愿須與所學專業一致，不得跨專業報考。
外省的公費師范生志愿到我市任教的，可申請跨省就業，經所在學校、生源所在省份和內蒙古自治區教育廳審核同意后，按有關規定程序辦理跨省就業手續。
7.具有從事教育教學工作必備的能力和素質，掌握并能夠運用教育教學基本理論和技能，勝任引進崗位教育教學工作的需要，應具有與報名崗位相應的教師資格證書(2022年8月31日前取得)。
對于在2021年及2022年中小學(含幼兒園、中等職業學校)教師資格考試中受疫情影響考生(2021年及2022年中小學教師資格考試(NTCE)筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標注為“是”)，實施中小學、幼兒園、中等職業學校教師資格“先上崗，再考證”階段性政策。這類人員可以參加本次人才引進。引進人員可以先上崗從事輔助性教育教學工作，再參加考試并取得教師資格。
8.須具有普通話水平測試二級乙等及以上等級證書，報考語文教師崗位須具備普通話水平測試二級甲等及以上等級證書。
9.年齡一般為18周歲以上，35周歲以下，即1986年6月20日(不含)至2004年6月20日(含)期間出生。
(二)下列人員不得報考
1.2022年9月1日及以后仍在讀的教育部公費師范畢業生。
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。
3.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員。
4.引進后即構成回避關系崗位的人員。
5.曾有違反師德師風行為的人員。
6.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
(三)2022年應屆畢業生學歷學位取得時間截止到2022年8月31日;其他條件的取得時間如無特殊說明為報名開始日前。
三、報名與資格審查
(一)報名統一采用網絡報名方式進行。報名網站：呼和浩特市人事培訓考試信息網(網址http://www.hhpta.org.cn)。
報名時間：2022年6月20日9時—6月24日17時。
(二)報名人員須在規定的時間用居民身份證或護照報名，每位報名人員只能報考一個崗位(詳見《崗位表》)。報名人員須按要求在網上填寫《呼和浩特市教育系統2022年引進公費師范畢業生報名登記表》(以下簡稱《報名登記表》)相關信息，并上傳以下材料圖片(jpg格式)：
1.本人近期正面免冠2寸數碼彩照(大小為20KB以下);
2.本人居民身份證、教師資格證、普通話水平測試證書及報考崗位所需的其它證件;
3.學歷、學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表，電子注冊備案表上未能顯示學歷形式的，須提供畢業學校關于學習形式的證明;2022年應屆畢業生未取得畢業證、學位證書的，上傳教育部學籍在線驗證報告(報名人員可登錄“中國高等教育學生信息網”(http://www.chsi.com.cn)獲取《教育部學歷證書電子注冊備案表》《教育部學籍在線驗證報告》，并確保驗證期在資格審查結束前有效);
4.師范生免費教育協議書。
(三)報名人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從高中至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺;須逐一對照報名崗位需具備的條件，填寫需要說明的問題。
學習經歷：填寫本人就讀高中、專科、本科和研究生學習經歷，包含起止年月、就讀學校、院系和專業(須如實按照畢業證書上的專業名稱填寫)，取得的學歷、學位(含第二學位、二學位、輔修學位及專業)。
工作簡歷：須完整填寫到報名開始之日的工作經歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業”。公務員(參公人員)或已被事業單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務年限;與機關事業單位簽訂勞動合同(或未列編簽訂聘用合同)、或被勞務派遣到機關事業單位工作的，要注明其工作性質(勞動合同制、未列編聘用人員、勞務派遣人員)。
需要說明的問題：須對照崗位要求，填寫是否符合該崗位要求的職業資格、專業水平等其他條件。
信息填寫存在不全、不規范等問題的，用人單位可不予審查通過。報名人員在反復核對所填每一項信息均準確無誤后點擊提交(特別提醒報名人員：姓名和身份證號提交后將無法修改，其他信息在資格審查通過后也將無法修改)。報名人員須對網上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節嚴重的，取消其聘用資格，并納入報名人員誠信檔案。
網上報名后，系統會自動生成報名序號。報名序號是報名人員確認是否成功提交個人信息等事項的重要依據，請務必牢記;報名與參加評估認定所使用的證件必須一致;報名人員須對網上所提交材料的真實性、準確性、完整性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、評估認定或聘用的，責任自負。
報名人員在報名時提供的個人聯系方式要在人才引進全過程中保持暢通，以便遞補等重要事項的通知。
(四)資格審查
報名資格的審查工作在網上進行。資格審查工作由各用人單位或主管部門負責。
對符合報名資格條件的，不得以任何理由拒絕報名;對不符合報名資格條件而未通過審查的人員，應及時在資格審查欄中簡要說明理由;對填報信息不全或有疑問的，應及時退回報名人員補充或說明。
資格審查時間：2022年6月20日9時-6月25日12時。
報名人員對《崗位表》和公告中明確的條件以及備注的內容等信息需要咨詢時，請查閱《崗位表》中報考崗位對應的咨詢電話。
報名人員在網上成功提交報名信息后，應及時登錄報名網站查詢自己的審查結果。資格審查通過的，不能再改報其他崗位。
四、評估認定
(一)確定評估認定人選。評估認定環節不設開考比例。對報名人數較多的崗位，用人單位可選擇全部進行評估認定;也可自主選擇在評估認定前采用專業能力測試、面談、實操等便捷靈活的方式，按照進入評估認定人數與崗位計劃數5:1的比例，確定評估認定人選。
(二)評估認定方式及內容。評估認定主要測試履行崗位所需的專業技術能力和綜合素質能力等。評估認定方式由用人單位及其主管部門確定。
評估認定題目由國家通用語言文字試題組成，報名人員須使用國家通用語言文字回答。英語等語言類教師崗位，評估認定題目由國家通用語言文字試題和相應語言文字組成，報名人員應根據所講授課程的需要，使用國家通用語言文字和相應語言文字進行評估認定。不使用規定語言文字進行評估認定的，按零分處理。評估認定方式及具體要求由用人單位或主管部門負責通知報名人員。
(三)評估認定成績當場公布，成績保留3位小數。評估認定合格分數線設定在70分，低于70分的，不予聘用。
(四)同一崗位引進計劃內最后一名評估認定成績出現并列的，通過加試成績高低排序(加試形式由用人單位主管部門根據實際確定)，等額確定進入體檢考察范圍的人選。
(五)按照每個崗位報名人員評估認定成績(評估認定成績低于評估認定合格分數線的人員除外)從高分到低分的順序和該崗位計劃引進人數，等額確定進入體檢考察的人選，并將成績在呼和浩特市教育局官網上公布。
五、體檢考察
(一)體檢工作由用人單位主管部門在指定的醫療機構開展。體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定進行。
體檢者與體檢醫生有回避關系的，應向用人單位主管部門提出。
對于體檢不合格，無故不按時參加體檢，在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的報名人員，取消其聘用資格，按照評估認定成績由高到低依次等額遞補。
對于因個人原因放棄聘用資格，出現崗位名額空缺的，按照評估認定成績由高到低依次等額遞補。
根據崗位需要，需在體檢階段對報名人員進行心理素質測評。
報名人員對當日、當場不能復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向用人單位主管部門提交復檢申請，用人單位主管部門應盡快安排報名人員復檢。用人單位主管部門對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否進行復檢。復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。
(二)考察工作由用人單位組織實施，用人單位主管部門給予監督指導。考察對象為體檢合格的擬聘用人員。
考察工作突出政治標準，重點考察報名人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的人員擋在門外。
考察內容主要包括報名人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。
報名人員考察不合格，取消其聘用資格。
考察階段因個人原因放棄或考察不合格出現崗位名額空缺的，從達到評估認定合格分數線的人員中，按照評估認定成績由高到低依次等額遞補。
報名人員接到體檢結論后，應在15日內提交考察工作所需的人事檔案及相關材料。特殊情況確實無法按時提交材料的，報名人員需書面向用人單位主管部門提出申請，用人單位主管部門同意后提交材料的時間可適當延長，但最長不超過30日。未經用人單位主管部門同意且未按時提交有關材料的，或經同意延時提交材料后仍無法按時提交的，視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補。
六、公示聘用
(一)對體檢和考察合格的擬引進人員由用人單位主管部門進行公示。公示期間接受社會監督舉報，期限為5個工作日。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。
公示期間，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續;對有嚴重問題并查實的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
經公示無異議后，方可進入聘用(調動)環節。其中，已納入事業編制的人員，原單位同意調動的辦理調動手續;原單位同意報名但不予辦理調動的，用人單位主管部門考察合格且公示無異議，本人辭職后辦理聘用手續。辦理聘用手續的，由用人單位填寫《呼和浩特市教育系統2022年人才引進備案花名冊》(以下簡稱《花名冊》)，經主管部門審核無誤后，按干部人事管理權限報送各級人力資源和社會保障部門備案。
按照干部管理權限，對于經備案的擬聘用人員，由各級人力資源和社會保障部門下達聘用通知，用人單位依據聘用通知辦理聘用及其他手續。
1.擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進行遞補;
2.對應屆畢業生未能如期取得畢業證、學位證的;在規定時間內未取得教師資格證書的;辦理聘用備案手續前，已被其他機關事業單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學生的;試用期間或期滿考核不合格的;在人才引進過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假、隱瞞事實等影響聘用的;具有其他影響聘用資格情形的人員，取消聘用資格。取消聘用資格后產生的空缺崗位，在《花名冊》備案前，依次遞補。
3.對與事業單位簽訂聘用合同或與企業簽訂勞動合同尚在合同期內的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。取消聘用資格后產生的空缺崗位，在《花名冊》備案前，依次遞補。
4.《花名冊》備案前，用人單位或其主管部門原則上不得要求擬聘用人員提前上崗。
5.《花名冊》備案后，相關引進崗位不再進行遞補。
(二)引進人員實行試用期制度。新聘用人員屬初次就業的，試用期為12個月;其他聘用人員，試用期一般為3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。對實施“先上崗、再考證”階段性措施的“高校畢業生”，被聘用從事教育教學相關工作的，在訂立聘用合同時應當按規定約定1年試用期，試用期內未取得相應教師資格的，應當依法解除聘用合同。
七、紀律監督
(一)人才引進工作實行回避制度
1.崗位回避。凡與用人單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親等關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得報名從事該單位組織人事、紀檢監察、審計、財務工作的崗位。
2.履職回避。用人單位工作人員涉及與本人有上述親屬關系人員利害關系的，以及其他可能影響人才引進公正履行職責的，應當回避。
(二)人才引進工作人員和報名人員在本次人才引進工作中違紀違規行為的認定與處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)執行。
八、建立報名人員考試誠信檔案
為強化報名人員的誠信意識，杜絕替考、舞弊等違紀違規行為，確保本次引進工作公平、公正進行，報名人員在報名前須簽訂《報名人員考試誠信承諾書》，并建立報名人員考試誠信檔案。
對報名人員的資格審查貫穿引進工作全過程，任何階段發現報名人員弄虛作假的，一經查實，取消其相應資格。對違反規定的已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
九、相關待遇及要求
(一)列入事業編制，享受我市事業單位工作人員同等標準的工資福利待遇及相關社會保障待遇。
(二)引進人才，符合條件的即可聘任到相應等級的專業技術職稱，如無相應等級專業技術崗位的，可通過特設崗位聘用。
(三)符合《呼和浩特市事業單位人才引進暫行辦法》引進的第四條第(二)至第(四)款人才，分5年給予共10萬元安置費。
(四)在聘用當年或次年，優先安排引進人才子女入托、入學(中小學)。
(五)用人單位自聘用文件下發之日起與引進人才簽訂聘用合同，聘用合同須約定最低服務期限6年，并明確違約責任和相關要求。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，承擔聘用合同中約定的違約責任，記入本人誠信檔案。領取安置費的人員所領取的安置費須全部退回。
十、其他
(一)受新冠肺炎疫情影響，人才引進工作有關程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調整，屆時將在呼和浩特市人事考試信息網發布相關公告，請報名人員隨時關注。
(二)請報名人員在評估認定前做好個人防護，減少非必要流動。
(三)報名人員在人才引進工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進結果的，責任自負。
(四)咨詢和監督舉報電話
網上報名技術支持咨詢、政策咨詢、監督舉報電話詳見《崗位表》。
報名人員需咨詢或投訴的，請于報名期間和工作日(9:00—12:00，13:30—17:00)撥打。
本公告由呼和浩特市教育局負責解釋。
附件：《呼和浩特市2022年引進公費師范畢業生崗位表》.xlsx
呼和浩特市教育局
2022年6月15日
