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為做好2022年度合肥師范學院面向社會公開招聘輔導員工作，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）規定，現就2022年度輔導員招聘有關事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持考試考察、擇優聘用。
二、招聘計劃
公開招聘輔導員13名，其中男性7名（2000546）、女性6名（2000547），納入學校事業編制。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。
（二）中共黨員，具有碩士研究生及以上學歷學位，國（境）外取得碩士學位者具有教育部出具的學歷學位認證。
（三）具有良好的品行，熱愛大學生思想政治教育事業，能潛心育人；甘于奉獻，具有強烈的事業心和責任感，能全面履行學生輔導員崗位職責。
（四）應聘者年齡須為30周歲以下（1992年1月1日以后出生）。博士研究生或有本科高校工作經歷一年以上者，年齡可放寬至35周歲（1987年1月1日以后出生），在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。
（五）具有較強的學生工作綜合素質，本科或研究生學習期間擔任班長，團支部書記，學生會主席、副主席及其他重要學生工作組織的主要負責人一年以上（有本科高校工作經歷者除外）。
（六）身心健康，具備崗位要求的身體條件。
（七）有下列情形之一的人員，不得報考：
1.不符合崗位招聘條件的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
3.現役軍人；
4.曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
6.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序
（一）報名
應聘人員登錄合肥師范學院人事處“人才招聘系統”進行網上報名，報名網址：http://221.131.136.30:8200/，報名時間為2022年6月24日9:00至2022年6月30日17:00。報名須提供證明材料包括：
1.身份證；
2.黨員證明（黨組織蓋章）；
3.本科及以上學歷的畢業證書和學位證書（暫未取得的，須提供就業推薦表、畢業學校院系蓋章的能如期畢業并取得證書的證明，獲得境外碩士學歷學位的，須提供教育部認證的《學歷學位認證書》）；
4.有高校工作經歷者需提供高校人事部門出具的高校工作經歷證明材料，有學生干部經歷需提供考生所在學校二級黨組織或相關部門出具的學生干部證明材料；
5.機關、事業單位在編正式工作人員須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明，其他單位工作人員需提供單位同意報考證明，尚未落實工作單位的提供本人未落實工作單位的書面承諾。
以上報名材料模板詳見附件，電子版上傳招聘系統。
（二）資格審查
應聘者提交簡歷材料后，學校根據招聘條件對應聘者進行資格審查。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。通過資格初審人數與崗位招聘計劃數的比例達不到3:1的，取消或相應核減招聘計劃數，并在合肥師范學院人事處網頁公布。
（三）考試考核
實行思想政治素質和業務能力雙重考察，采取筆試和面試相結合的方式進行，學校根據筆試成績，按崗位招聘計劃數1:5比例確定參加面試的人選。筆試主要考察崗位所必需的通識知識、專業知識、業務能力和工作技能。筆試結束后，10個工作日內公布筆試成績。面試主要考察考核對象的思想政治素質、道德品行、語言表達、組織協調、綜合分析能力及與崗位的匹配度等。
（四）成績合成
考核成績以百分制計算，成績計算時保留到小數點后兩位。筆試占綜合成績的40%，面試占綜合成績的60%，最后加權計算得出考核最終成績，考核最終成績不得低于60分。根據招聘計劃數和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。若總成績相同，按照面試成績從高到低順序確定名次。
對因招考人數較多、需要安排2個以上面試小組的職位，為平衡不同面試小組考官評分的差異，保證公平公正，采取修正系數法計算考生面試最終成績。具體方法為：考生面試最終成績=考生面試原始成績×修正系數（修正系數=同職位全部考生面試平均成績÷同職位本小組考生面試平均成績）。
（五）體檢
參加體檢人員須攜帶本人報名相關材料原件和復印件（復印件留存）進行資格驗證。所有證明材料均需原件并加蓋所在單位公章，現場資格審查同時提交復印件1份。
體檢工作按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。對體檢不合格或自動放棄等出現缺額的，學校按照綜合成績排名高低順序在同職位應聘人員中依次等額遞補（遞補名額不超過計劃數200%）。
（六）考察
考察工作突出政治標準，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。考察采取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進行，重點了解考察人選的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度、“三齡二歷”以及是否需要回避等方面的情況。根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
（七）公示
經考核、體檢、考察、學校會議審定等程序，學校確定擬聘人選，并在人事處網站公示7天。公示期間，對擬聘人選有異議的，可以向校紀委反映。
（八）簽約聘用
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續。最終擬聘用人員必須在2022年7月31日前向學校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件或海外學歷教育部認證、就業報到證，并來校報到工作，否則將不予聘用。非應屆畢業生若無報到證，有聘用單位的，入校報到時須提供與原單位解除聘用關系的證明材料。
根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規定，學校按照規定向上級主管部門辦理報批后，與受聘人員簽訂聘用合同，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、有關事宜
（一）招聘工作按人事考試規則和保密、回避等規定組織實施，學校紀檢部門全程監督，同時歡迎社會及有關部門的監督，監督電話：0551-63828647。
（二）請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，不按照要求填報、誤填、漏填、錯填信息或填報虛假信息等導致不能參加考試或影響錄用的，后果由應聘者本人承擔。
（三）學校根據工作需要，對錄用人員進行崗位統籌分配，對于不服從分配、管理和使用的，視為自動放棄錄用資格。
六、補充說明
（一）本次招聘13個崗位，錄取人員均入事業編制（其中男生前7名、女生前6名，若有人自動放棄資格，按照高分到低分依次遞補）。為滿足實際崗位工作需要，保證空缺崗位的日常工作，本次招聘為凈增13人，若因本單位非在編人員考取編制崗位造成人員缺口的，在參加考試人員中從高分到低分依次從男女組遞補，遵循個人意愿，實行非在編聘用。
（二）非在編聘用人員享受待遇為基本工資、績效工資、合肥市保險、住房公積金。
（三）本公告未規定的以上級主管部門政策為準，未盡事宜，由合肥師范學院人事處負責解釋。
聯系人：張老師；電話：0551-63823865；地址：合肥市經濟技術開發區蓮花路1688號；郵編：230601；電子郵箱：rsc@hfnu.edu.cn；單位主頁網址：http://www.hfnu.edu.cn/。
特此公告。
合肥師范學院
2022年6月14日
