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為加強教師隊伍建設，改善教師隊伍結構，構建一批師德高尚、業務精良的教師隊伍，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，2022年思茅區教育體育局決定面向全國招聘緊缺急需人才60名，現就具體招聘事宜公告如下：
一、招聘對象、招聘條件及具體崗位需求
（一）招聘對象
1.普通高等院校應屆師范類專業本科及以上畢業生（2020年、2021年、2022年畢業生），并取得學士及以上學位。
2.應聘人員必須具有與招聘崗位相對應的專業范圍和學歷，年齡在35周歲及以下（1987年5月1日及以后出生）。
（二）招聘基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想；
3.遵紀守法，品行良好，具有較強的專業素質和良好的教學基本功；
4.身體健康，具有適應崗位要求的身體條件；
5.持有相應教師資格證書（詳見職位信息表）；
6.語文教師普通話等級水平達二級甲等及以上，其他教師普通話等級水平達二級乙等及以上；
7.戶籍不限；
8.研究生學歷和免費師范生同等條件下優先聘用。
（三）有下列情形之一的人員不得報名
1.被開除中國共產黨黨籍的人員，受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，曾被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員均不得參加應聘；
2.在職公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員、在職事業單位、國有企業工作人員；
3.現役軍人、全日制在讀的非2022年畢業生，均不在報考范圍；
4.2022年5月1日以前被普洱市組織人社部門批準錄用的公務員（含參照公務員法管理事業單位工作人員），事業單位聘用的管理人員、專業技術人員，無論是否辦理辭職手續，不含因提升學歷層次就學辦理辭職手續的人員；
5.2022年5月1日前被普洱市各級事業單位通過緊缺急需人才招聘簽訂就業協議的畢業生；
6.2017年、2018年、2019年、2020年、2021年在普洱市事業單位公開招聘中浪費考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業單位招聘考試中因嚴重違規行為尚在禁考期限的人員；
7.具有法律法規規定不符合報名條件的其他情形的人員。
（四）招聘崗位及條件要求
具體崗位條件要求詳見附件1（2022年思茅區教育體育系統事業單位緊缺急需人才教師招聘職位信息表）。
二、報名
（一）報名時間及地點安排
1.報名方式：采取現場報名，現場初審相關材料及證件。一人限報一個崗位。
2.報名時間：2022年5月16日至17日，上午8:00-12:00,下午14:30-17:00，報名截止時間為：2022年5月17日17:00。
3.報名地點：昆明市呈貢區彩云南路1666號呈貢萬達廣場三樓3001號能力風暴機器人活動中心。
4.報名聯系人及電話：
以下所有證件及證明材料須核驗原件，交復印件一份。
1.《思茅區教育體育系統教師招聘報名表》和《2022年思茅區教育體育系統緊缺急需人才招聘師范類專業未就業畢業生承諾書》（請應聘人員在公告附件中自行下載填寫好）。
2.畢業證、學位證、身份證、普通話等級證、教師資格證、《畢業生就業推薦表》、獲獎證書和招聘崗位要求提供的相關材料。2022年畢業生暫未取得相應教師資格證的提供崗位要求相應學段及以上有效期內教師資格筆試考試全科成績合格單,暫未取得畢業證、學位證的可使用院系證明代替，但在資格復審時必須提供原件。
3.考生提供的證件必須真實有效，對弄虛作假的、取消本次招聘資格，造成違反考試紀律的、按有關規定予以處理。
4.提供48小時內核酸檢測陰性報告及彩色打印云南健康碼和行程卡。
三、招聘方法和程序
本次教師招聘共分三個組進行，即語文教師組：語文；綜合教師一組：數學、英語、科學；綜合教師二組：音樂、體育、美術、信息技術；每組考官為5人。招聘全程在區人大代表、區政協委員的監督下進行。
此次招聘采取初試和面試（模擬課堂教學考核〈微課〉）方式進行，初試、面試滿分均為100分，初試成績不計入考生最終成績，只作為進入面試人選的依據，根據招聘崗位數量，考生最終以面試（模擬課堂教學考核〈微課〉）成績的高低依次確定擬進入體檢考察人選。
（一）資格初審及初試
2022年5月16日至17日在昆明市呈貢區彩云南路1666號呈貢萬達廣場三樓3001號能力風暴機器人活動中心報名時即由招聘工作小組按照招聘條件要求對報名人員進行資格初審，通過資格初審人員即進行初試。初試由各考核組考官（5名）按《2022年思茅區緊缺人才招聘教師初試考核評分標準》進行打分，以5名考核組考官的平均分為考生的初試考核成績。初試合格人員按招聘崗位人數與進入面試人數不低于1:2的比例擇優確定進入面試人員。
（二）面試
人社部門是事業單位面試工作的主管部門，整個面試工作在人社部門主導指導下進行，委托招聘單位的主管部門按照人社部門的要求組織實施，監督部門加強監督，相關部門密切配合，嚴格執行人事考試紀律，共同做好面試工作。
1.面試簡介
（1）面試是一項考試，是人才測評的重要方式，外延廣闊，內涵豐富，主要從內容維度和過程維度兩個方面對考生進行考察評價，內容維度是考生認識分析問題的廣度和深度，是實質內容和核心要素，過程維度是考生在面試過程中的行為表現。
（2）面試是對面試考生進行嚴格測察和甄別選拔的過程，確保優秀人才脫穎而出，杜絕高分低能、人崗不匹配等不合格考生通過面試進入面試后續的招聘程序。特別對農技、工程、醫藥衛生、教師、計算機及網絡、文化藝術等專業性較強或涉及社會廣泛利益的崗位提出更加嚴格要求，盡量采用更高更專業的測評標準。
（3）面試目標通過組織實施面試實現，面試過程中面試考官必須充分發揮洞察力、判斷力、決策力、執行力等各項能力，對考生的能力素質進行綜合評價、準確判斷、精準量化、正確決策，認真履行職責和充分行使權利，根據考生的面試表現進行打分，該打多少分就打多少分，重在體現面試實際。
（4）面試最低合格分數線是指面試考生進入面試后續招聘程序的最低控制面試分數線標準，不是對面試考官打分的最低控制分數。對不適宜從事報考崗位工作的人員，應通過面試，實行有效調控。
（5）面試工作兼顧公平公正、人才選拔、公共就業、招聘單位人才需求等方面，公平公正是最基本的面試質量，注重提高面試工作的法治化、規范化、科學化水平。
面試考生可以依照法律法規和政策規定維護本人的合法權益。
面試考官必須按照法律法規和政策規定履行職責和行使權利。
招聘單位必須遵照法律法規和政策規定進行招聘。
面試主管部門和實施單位，必須嚴格按照法律法規和政策規定組織實施面試，正確選擇面試方式，增強針對性，注重增加科技含量，提高面試效率，準確預估面試效果，提升面試質量，實現“依法面試、公平面試、陽光面試、科學面試、安全面試”的目標。
2.面試對象
經招聘工作小組對報名人員的推薦材料進行資格審核，及各考核組評委初試后，初選確定進入面試的人員。
3.面試方式
模擬課堂教學（微課）。
4.面試時間
（1）面試安排總體時間：
2022年5月18日8:00-20:00全天，具體時間以電話通知為準。
（2）每個考場指導時間：
每名考生面試時間15分鐘。面試前，安排每名考生備課時間10分鐘，可根據面試工作需要每次引導1名或1批考生進入備課室備課，確保考場面試持續進行不中斷。
5.面試地點
昆明市呈貢區彩云南路1666號呈貢萬達廣場三樓3001號能力風暴機器人活動中心。
6.面試設置
面試考點設考點辦公室、考生候考室和備用考生候考室、4個面試考場（含1個備用面試考場）、備課室。
每個面試考場設主考官席、考官席、計時計分席、監督席、考生席。
面試考官設語文教師組、綜合教師一組、綜合教師二組共3個考官組,具體如下：
語文教師組考官完成20名語文教師招聘崗位面試工作。
綜合教師一組考官完成數學教師10名、英語教師5名、科學教師5名共20名教師招聘崗位面試工作。
綜合教師二組考官完成音樂教師4名、體育教師8名、美術教師5名、信息技術師3名共20名教師招聘崗位面試工作。
每個面試考場設1個考官組，每個考官組5人（其中：主考官1人、其他考官4人），面試考場成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長，安排流動監督人員2人、計時計分人員2人、引導人員1人。
面試考官從普洱市人事考試面試考官庫教師組考官中抽調具有事業單位面試考官資格證書和事業單位面試考官聘用證書、理論水平高、業務能力強、面試經驗豐富、責任心強、公道正派的人員擔任，必須保密；抽調參加面試考官人數與實際參加面試考官人數實行差額抽簽。
面試監督人員從人大、政協等部門抽調。
7.面試內容
面試試卷的組織命制工作，在人才招聘領導小組領導下和監督部門監督下，按照保密部門規定和優質原則，根據崗位工作特點等面試需求，采取異地命題、異地購買、封閉入闈命題等方式，選擇政治理論水平高、業務能力強、具有出題經驗的人員或專門機構承擔等方式，準備面試試卷，提供面試使用。
面試內容為招聘崗位學科對應的小學學科知識，面試題目分語文學科、數學學科、英語學科、科學學科、音樂學科、體育學科、美術學科、信息技術學科共8個學科進行命制，每個學科命制A卷和B卷2套題。
面試題目可從教材或題庫中抽取一課、一段、一章、一節、一項等作為面試題目。
在啟用前，按照保密部門的規定妥善保管，面試結束后，考點辦公室統一收回保管，不準翻印，不得私自摘抄留存。
面試的重點是考核考生的教育教學能力、教育管理能力、職業道德修養等方面。
面試主要圍繞教學內容、教學方法、教學過程、教學基本功、教學特色、專業素養、舉止儀表等方面進行評價。
8.面試流程
（1）面試準備
①面試考官。參加當天面試的考官于08:00之前，準時到達考點辦，由每個考場的主考官分別抽取當天的面試考場，抽簽結束后立即進入面試考場，嚴禁與考生或家長接觸，主考官召集本考場全部人員及時就位，安排面試相關事宜。
②監督人員。參加當天監督工作的監督人員于08:00之前到達考點辦，對整個招聘過程進行流動監督。
③計時計分人員。參加當天面試的計時計分人員于08:00之前到達考點辦，按照各考核組的安排，做好調試計時器，分發《打分表》、草稿紙、筆、考生教具等相關準備工作。
④引導人員。參加當天面試的引導人員于08：00之前到達考點辦，按照各考核組的安排，做好準備工作。
⑤其他工作人員。參加當天面試的考點辦公室、考生候考室、醫務、安保等工作人員，須按規定時間準時就位到崗。
⑥面試考生。參加面試的考生于08:00之前憑本人有效期內身份證，通過衛健檢查和安全檢查準時進入到候考室,工作人員核對考生的身份證原件等相關信息，宣布面試紀律和其他注意事項。總體原則是工作人員主導、考生主動配合，確保準確，爭取高效，操作方法如下：
一是考生按照考場抽取面試順序號。
二是將抽取的面試順序牌號等填入抽簽表相應位置并簽名。考生抽簽結束后，在候考室等候面試。
（2）考場面試
面試時間到，主考官通知引導員按抽簽順序引導考生進入考場面試，每個考場每次引導1名考生進入考場面試，每名考生面試時間15分鐘。操作方法如下：
①主考官先完成回避程序。
②主考官宣讀面試指導語完畢后宣布：開始計時。
考生進行模擬課堂教學（微課），時間15分鐘，教學講授進行中，考官不得打斷考生教學講授，如時間未到，考官不得提前中斷考生教學講授，如果教學講授提前結束或時間到，主考官宣布：面試結束，請考生退場。
（3）考場事項
本場面試開始前，如果考生對面試程序還有不理解的，可以提問，本場面試開始后，不得再提問。
面試提前結束界定：考生主動提出面試提前結束或者還有剩余時間但考生已停止授課的。
（4）考官打分
從考生進入考場到離開考場的整個過程中，考官必須集中精力，仔細觀察，高度關注每位考生的面試表現，并做好記錄，以便根據考生的面試表現實事求是、客觀公正、精準科學、迅速準確地給每位考生打分，考官打分為最終結果，不得更改。
（5）面試成績計算
面試總分100分。每個要素去掉一個最高分和一個最低分后取平均值乘以權重除以10計算出每個要素得分（四舍五入保留兩位小數），各要素得分相加后計算出面試成績等信息，成績經監督人員等相關人員簽字確認后生效。
面試成績在本考場所有面試結束后現場張貼公布。全部面試工作結束后，面試成績、崗位排名等信息將在思茅區政府信息公開門戶網（http://www.smqzf.gov.cn）等相關網站進行公告。
同一崗位進入面試后續招聘程序人員最后一名如出現面試成績相同，且進入面試后續招聘程序人員超過該崗位招聘人數的，對此項人員采取加試一場的方式進行，并以加試面試成績確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項數據信息，其余各項信息仍以首次面試信息為準。加試可繼續使用原題目加試，也可重新使用題目加試。
面試成績為最終成績，面試成績最低合格分數線為80分，面試成績未達最低合格分數線的，不得參加面試后續招聘程序。在面試成績合格分數線人員中，根據面試成績從高到低的順序，按照招聘人數與進入面試后續招聘程序人數1：1的比例確定參加面試后續招聘程序人員。
9.有關事項
（1）面試過程中，考官應做到語言規范、準確、簡潔、精煉，盡職盡責，作風正派，態度溫和，尊重他人，不對考生表現出好惡情感，要創造輕松自然的氣氛，盡量緩解或消除考生的緊張情緒，使面試考生充分發揮正常水平。
面試考官評判工作要嚴格按規定的時間和程序進行，保證每位考生機會均等。面試期間，考官不得隨意走動、不得離開面試場所、不得離開面試考官席、不得進行影響面試的活動。
（2）面試考官打分主要應注意以下幾點：
一是必須正確認識理解面試方式、測評要素、觀測要點和評分標準等面試內容，才能準確評判考生的各項能力。
二是必須獨立思考、實事求是、科學合理、計算精準，切忌大刀闊斧，切忌粗枝大葉，切忌教條、本本和經驗主義。
三是不得交頭接耳，不得互相商量或互相暗示，不得徇私舞弊，不打“關系分”和“人情分”。
四是既考慮考生的總體平衡，又具有一定的區分幅度。
五是面試水平相當的考生，分差應把握精準，不能僅因一兩個要素的分差，就使面試失去了競爭的懸念。
六是面試水平有差距的考生，分差應把握適當并敢于拉開檔次，必須體現實際差距。
七是考官不得點評和議論考生的面試表現，不得交流面試情況，以免影響打分。
（3）面試考點所有人員必須佩戴相應證件，方可出入相應場所；候考室工作人員和引導員，對考生要加強管理，規范其活動范圍，維持好秩序；引導員要堅守崗位，加強管控，與面試工作無關人員，不得進入考場，保證考場安全、肅靜、保密；監督人員要切實履行監督職責，監控面試各個環節，堅決制止違紀違規行為的發生；考官、監督員、引導員及其他工作人員必須按規定時間地點準時就位到崗。
面試過程中，考官及工作人員如有違反規定的行為，按有關規定給予相應處理。
（4）候考室實行全封閉管理，考生進入候考室、面試考場等面試場所，必須遵守紀律，服從管理，考生攜帶的通訊工具和文字資料等物品按指定位置統一存放保管，待面試結束后再領取，領取后不得再進入面試場所,面試場所內不得吸煙，不得吵鬧喧嘩,不得擅自離開或隨意出入，否則，按規定予以處理。
候考室外無關人員不得聯系候考室，非候考室工作人員和考生不得進入候考室，候考室內信息不得泄露到候考室外。
（5）面試順序號是考生的唯一標識，考生不得穿著有行業特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識別考生個人身份的信息，否則，考官將按規定酌情扣分。
（6）臨時缺考或不按時到場參加面試人員界定為：當天上午或者下午，如已有面試考生被引導出候考室，此時仍未到達候考室的考生，視為自動棄權，取消面試資格，按規定予以處理。
（7）面試考官、監督人員、計時計分人員、引導人員之間以及與考生之間構成《事業單位人事管理回避規定》第六條規定回避關系的，考場內構成回避關系的非考生人員必須回避。
（8）嚴格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內容、評分標準、個人信息等有關內容，離開考場時不準帶走試題和草稿紙等資料。
（9）參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。
（10）面試工作接受紀檢監察、人大、政協、考生、家長以及社會各界的監督。
（11）考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節約，反對鋪張浪費，應盡量減輕經濟負擔。
（三）確定擬簽訂協議人選
面試結束后，由招聘領導小組根據面試成績從高到低確定擬聘用人員名單，同時在報考同一崗位擬聘用人員名單中，依據面試成績的高低依次進行選崗，選崗后并與用人單位簽訂三方協議及補充協議。如考生放棄簽訂協議的，則在同一崗位考生達到合格分數人員中按照面試成績由高到低的原則依次遞補1次，并報請招聘工作領導小組審核同意后，按規定與考生現場簽訂就業協議和補充協議。若成績達不到最低合格分數線（80分）的，則該崗位不予聘用。
簽訂三方協議的人員等額確定進入資格復審、考察和體檢人選，資格復審、考察和體檢時間另行通知。
（四）資格復審和考察
考生在規定的時間內持畢業證、教師資格證、學位證、普通話等級證、學籍檔案等原件及復印件，到思茅區人力資源和社會保障局進行復核，時間另行通知；同時進行考察，考察的重點是了解掌握考核對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、學習教育等方面的情況，復核和考察無異議的進入體檢。
（五）體檢
體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》標準執行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經確認，不予聘用。
體檢時，體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規定處理。體檢醫院為思茅區人民醫院，考生對體檢結果有異議的，按規定進行一次復檢，從接到體檢結論通知之日起3個工作日內，向招聘單位提交書面復檢申請，招聘單位應在3個工作日內安排報考者復檢；招聘單位對體檢結論有異議的，從接到體檢結論通知之日起3個工作日內決定是否進行復檢。復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準，復檢醫院為市人民醫院或市中醫醫院。《體檢操作手冊》中要求當場復檢的項目，必須在當日完成復檢，當場復檢在初檢醫院完成。除當場復檢項目外的復檢，應更換體檢醫院進行復檢。體檢、復檢費用自理。
（六）公示
根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員，建立擬聘人員入職查詢機制，招聘單位建立與司法機關違法犯罪信息庫查詢機制，尤其是對中小學、幼兒園新招聘的教職人員應統一提交司法機關進行核查，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。
根據體檢、考察結果，在思茅區政府信息公開門戶網（http://www.smqzf.gov.cn/）和“思茅教育”微信公眾號，對擬聘用人員進行公示，公示期為5個工作日。
（七）聘用
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響招聘的，按有關程序辦理聘用手續。對反映影響招聘的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。對反映影響聘用的問題并查有實據的，取消聘用資格或因考生放棄聘用的，則該崗位不再遞補。為保護考生權益，反映問題時必須實名反映。
四、崗位待遇
本次招聘的所有教師，均為普洱市思茅區事業單位正式在職在編工作人員，享受相關待遇。
五、其他事項
（一）應屆畢業生指2020年、2021年和2022年的普通高等院校畢業生。
（二）聯系電話
思茅區人力資源和社會保障局0879—3012521
思茅區教育體育局0879—3023615
（三）查詢網站
思茅區政府信息公開門戶網（http://www.smqzf.gov.cn/）
（四）其他要求
1.考生所學專業必須與所應聘的崗位相符，提供的材料必須真實有效，如有弄虛作假，一經查實，將從嚴處理直至追究造假者的法律責任。
2.就業協議書、聘用協議書一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權依法維護自身的合法權益。
3.考生應保障通訊工具通暢，以便招聘單位與其聯系招聘事宜；因考生個人原因無法與其聯系，造成的后果由考生自行負責。
4.有下列情形之一的，視為自動放棄：
（1）考生自愿放棄面試的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）；
（2）公示期滿，聯系不上考生本人的（檔案材料已在思茅區，可要求考生按補充協議進行賠償）。
5.因疫情原因必須另行補充通知調整報名和考核時間、地點及方式的，以補充通知為準，請考生及時關注思茅區人民政府網（http://www.smqzf.gov.cn/）和“思茅教育”微信公眾號及云南師范大學呈貢校區相關網站發布的相關招聘通知或公告。招聘期間請考生確保報名時所留的電話暢通，因報考人員本人不及時上網查閱信息或電話聯系不暢所造成的一切責任后果，由本人自行承擔。
6.資格審查將貫穿整個招聘過程，對在任何一個環節審查出不符合公告要求的考生，一律取消考核或聘用資格。
7.凡人社部門、用人單位和主管部門以公告、電話、短信通知等形式通知考生進行資格復審、體檢及其他事項的，均視為有效通知，不按時到達指定地點者視為自動放棄招聘資格，責任自負。
六、組織紀律
（一）對違反考試紀律的相關人員按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障令第35號）進行處理。
（二）按照《事業單位人事管理回避規定》，所有參加本次招聘活動的工作人員涉及履職回避情形的，按規定進行回避。在招聘過程中如發現不符合條件的人員，思茅區人力資源和社會保障局可隨時終止或取消其參考資格和聘用資格。
七、疫情防控
（一）應聘人員須于報名前3天提前申領“云南健康碼”和“通信大數據行程卡”。報名和面試當天，考生應提前到達報名、面試地點。主動出示本人“云南健康碼”“通信大數據行程卡”信息，出具本人在昆48小時內（以采樣時間為準）有效核酸檢測陰性證明，按要求主動接受體溫測量。沒有按要求出具核酸檢測陰性證明的，不得進入報名和面試地點。
1.“云南健康碼”為綠碼，“通信大數據行程卡”為綠碼且14日內未到過存在中高風險地區的城市（即行程卡綠碼中無*號標記），現場測量體溫正常（≤37.3℃），在昆48小時內核酸檢測結果為陰性的考生，可進入報名點和面試考點。
2.“云南健康碼”為綠碼，“通信大數據行程卡”顯示到過國內中高風險地區的城市（即行程卡綠碼中有*號標記）的考生，須提供報名前3天內2次（每次間隔不低于24小時）有效的核酸檢測陰性證明，現場測量體溫正常（≤37.3℃）可進入報名點和面試考點，未提供證明的考生不得進入。
3.14天內有過邊境縣（市、區）旅居史的考生，須報名前7天內2次（最近一次檢測應在報名前在昆24小時內）有效的核酸檢測陰性證明。
4.近一個月內有境外旅居史的考生，須提供14天有效的集中醫學隔離觀察證明和7天有效居家隔離觀察證明、報名前3天內2次（每次間隔不低于24小時）有效的核酸檢測陰性證明，現場測量體溫正常（≤37.3℃）方可進入，未提供證明的考生不得進入。
5.報名和面試當天，“云南健康碼”為紅碼或黃碼的考生不得報名和面試。
6.面試當天有發熱（>37.3℃）或有咳嗽等呼吸道異常癥狀的人員，由相關部門人員進行現場研判。對不具備考試條件的考生，一律由120負壓救護車轉運至定點醫院就診；具備繼續考試條件的考生按照工作人員指引進入備用考場參加面試，考生本人及報考同一職位的其余考生面試工作同步進行調整，由同一組考核考官統一采用視頻考試方式進行面試，全程錄像，確保考試公平公正和相關人員身體健康。
7.考生有以下情況之一者，不能參加報名和面試：
（1）處于隔離治療期的確診病例、疑似病例、無癥狀感染者，以及隔離期未滿的密切接觸者和次密切接觸者；
（2）已治愈出院的確診病例和已解除隔離醫學觀察的無癥狀感染者，尚在隨訪及醫學觀察期內的。
（二）報名和面試期間，考生要自覺維護報名和面試秩序，與其他考生保持安全社交距離，服從現場工作人員安排，結束后按規定有序離場。
（三）請考生注意個人防護，考生進入考點內，除核驗信息和面試時須配合摘下口罩以外，其余時間全程均應佩戴一次性醫用口罩，工作人員必須全程佩戴口罩。
（四）考生應嚴格遵守當地相關防疫要求。凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問等造成不良后果的，取消報名和面試資格，如有違法情況，將依法追究法律責任。
（五）招聘工作根據疫情形勢適時調整。
附件：
1.2022年思茅區教育體育系統事業單位緊缺急需人才招聘職位信息表.xlsx
3.2022年思茅區教育體育系統緊缺急需人才招聘師范類專業未就業畢業生承諾書.docx
思茅區教育體育局
2022年5月10日
