5.教師資格證書、省技能大賽獲獎證書以及其他能證明個人能力和水平的證書和材料彩色掃描件；
受疫情影響，暫未取得教師資格證書的人員，按山東省教育廳山東省人力資源和社會保障廳《關于2022年上半年受疫情影響推遲中小學教師資格筆試考生參加教師公開招聘有關問題的通知》（魯教師函〔2022〕24號）文件執行，此類考生需提供“2022年上半年中小學教師資格筆試報名信息”相關證明。此類考生被確定為擬聘用人選的，需在文件規定的時間取得教師資格，未在規定時間取得教師資格的人員按文件規定處理。
6.市外就業在編應聘人員還需提供用人管理權限部門的同意報考證明（提交原件掃描件，因特殊情況暫無法提供的，經審查同意，可在考察體檢前提供）。
（二）資格審查。資格審查分為資格初審和現場審查。
資格初審由鄒平市教育和體育局人事部門審定，審查結果將反饋至應聘人員報名郵箱或電話告知，請應聘人員隨時關注并保持通訊暢通。
通過資格初審的報名人員，于2022年5月26日8：30-5月27日17：30帶近期同底2寸照片2張及其他報名材料（原件及復印件）到鄒平市教育和體育局701室進行現場審查并領取準考證。
對應聘人員的資格審查將貫穿引進工作全過程，經審查不具備報考條件或弄虛作假的，取消應聘資格，并按照有關規定處理。
（三）面試評議。發布面試評議公告。資格初審結束后，通過鄒平人才網（www.zprc.com）發布面試評議公告，明確面試評議具體時間、地點、評議辦法及相關事項。
面試評議分試講和答辯兩個環節，分別按照百分制計算成績。面試時間15分鐘，其中試講10分鐘，答辯5分鐘。試講主要測試應聘人員綜合運用教育學、心理學知識實現教學目標、掌握課程內容、組織課程實施、運用教學語言和教學資源等方面的能力，以及使用普通話、板書及講解的技能;答辯主要測試應聘人員的儀表氣質、專業知識、實踐經驗、分析能力、語言表達能力、反應應對能力等。試講用教材：高中崗位使用高中相應學科現行教材，初中崗位使用初中相應學科現行教材，小學崗位使用小學相應學科現行教材。考生不準自帶教材及相關資料。
面試結束后，按照試講成績占60%和答辯成績占40%的比例計算總成績(計算到小數點后2位數，尾數四舍五入;滿分為100分)。根據面試總成績由高分至低分按招聘崗位數1∶1的比例確定考察人員。為保證新進人員基本素質，面試設定最低合格分數線為70分，低于最低合格分數線者，取消進入考察范圍資格。如同一崗位中出現應聘人員面試總成績相同且影響聘用的，按試講成績由高分到低分確定；若仍相同的，則組織專家重新命題對面試總成績相同的人員進行面試,并以重新面試成績排序確定進入考察范圍人選。
（四）考察與體檢。考察工作由鄒平市教育和體育局組織進行，按照德才兼備的標準，根據擬聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、學習表現等情況。根據實際需要，考察可采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行。主要側重考察思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續。考察體檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。考察時對其應聘資格進行復審。
對考察合格人員，進行體檢。體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。體檢費用由應聘人員承擔。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。用人單位和應聘人員對體檢結果有疑問時，可以申請復檢，費用由申請方負擔。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真者，不予聘用，并按規定追究相關人員責任。
因考察、體檢不合格或棄權、取消資格造成空缺的崗位，可從應聘同一崗位不低于最低合格分數線的人員中，按面試總成績從高分到低分依次等額遞補。
（五）公示聘用。按照面試、考察、體檢結果，確定擬聘人員。對擬聘人員，統一在鄒平人才網（www.zprc.com）公示，公示時間為7個工作日。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進行遞補。
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，并填寫《事業單位聘用人員情況匯總表》和《事業單位聘用人員登記表》，報鄒平市人力資源和社會保障局辦理備案手續；對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，由鄒平市人力資源和社會保障局發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《通知書》辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿合格的繼續聘用，不合格的解除聘用合同。
本次公開引進高層次教育人才設置最低服務年限，最低服務年限為5年（含試用期）。
六、其他事項
有關招聘事項信息將通過鄒平人才網（www.zprc.com）公布，應聘人員應及時了解網站發布的最新招聘信息，并保持應聘期間的通訊工具暢通。招聘期間因通訊工具未接通或其他因本人原因錯過重要信息而影響考試及聘用的，責任自負。
本次考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
本次公開招聘工作由鄒平市教育和體育局負責具體組織實施。在招聘組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大報考者理解、支持和配合。
其他未盡事宜，按照事業單位公開招聘的相關規定執行。
咨詢電話：0543-4268073
監督電話：0543-4268068
郵箱：zpjyrsg@126.com
1. 2022年鄒平市教育系統公開引進高層次教育人才崗位表.xls
2. 2022年鄒平市教育系統公開引進高層次教育人才報名登記表.docx
鄒平市人力資源和社會保障局
鄒平市教育和體育局
2022年4月28日
