（二）發(fā)布面試公告
面試入圍人選確定后，將在河池人才網(wǎng)發(fā)布面試公告，公布面試入圍人選。面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選。
（三）現(xiàn)場面試資格復審（面試前2天內(nèi)）
縣教育局對面試入圍考生進行現(xiàn)場資格復審�，F(xiàn)場資格復審需提交如下材料：《天峨縣2022年第二次自主招聘教師報名登記表》、考生本人身份證及戶口簿、畢業(yè)證和學位證書(2022年普通高校畢業(yè)生無法提供學歷學位證書原件的，應提供所在學校出具的相關(guān)證明材料，可提供就業(yè)推薦表代替)、教師資格證（已參加中小學教師資格考試成績合格且已通過面試者，可提供資格考試成績合格證明代替，但考核前必須提供教師資格證書原件）等證件材料原件及復印件�，F(xiàn)場面試資格復審合格考生領(lǐng)取《面試通知書》。
（四）面試時間和地點
面試具體時間、地點以《面試通知書》為準。招聘單位在面試前5天以公告或電話的方式，通知已入圍面試的考生于面試前兩天到天峨縣教育局人事股領(lǐng)取《面試通知書》參加面試。
（五）面試的內(nèi)容及形式
面試主要考核應聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質(zhì)等情況，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行面試。幼兒園職位（除“信息技術(shù)教師”崗位外）采取結(jié)構(gòu)化面試+技能操作方式進行面試。面試工作流程及其他相關(guān)要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號文執(zhí)行。
（六）面試的組織管理
由縣教育局會同縣人力資源和社會保障局共同組織面試工作。面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度，即面試當天抽簽確定考官，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息�？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分�？脊�、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、籍貫、父母情況等信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。
面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存一年以上，以備查看。
（七）面試成績公布
本次招聘面試成績即為總成績，面試成績滿分為100分，60分為合格，面試成績不合格的不得列為考核人選。每個考場面試結(jié)束后，當場公布全部考生面試成績及崗位排名。相同崗位比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)兩人以上面試成績并列時，當天通過加試方式確定體檢、考核人選。
五、體檢和考核
（一）確定體檢和考核人選
按計劃招聘人數(shù)與體檢、考核人選1:1的比例，按照同一崗位報考人員的面試合格成績從高分到低分的順序確定體檢、考核人選。
（二）實施體檢和考核
體檢由縣教育主管部門會同縣人力資源保障部門，統(tǒng)一組織入圍體檢人選到縣級以上具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，體檢標準參照公務員錄用的體檢標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人承擔。考生對其他體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。
體檢合格人員作為考核對象，考核工作由招聘單位主管部門負責組織實施�？己藚⒄铡蛾P(guān)于做好公務員錄用考核工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）、《干部人事檔案工作條例》和《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔2014〕9號）要求，如考核不合格或發(fā)現(xiàn)在應聘過程中有弄虛作假行為的，不予聘用或取消聘用。原則上，應屆畢業(yè)生在2022年7月31日前仍無法提供學歷、學位證書、教師資格證原件者，作為自動放棄聘用處理。
報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。體檢或考核不合格或自愿放棄的，可從同崗位面試成績高分到低分順序依次遞補。
凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清而無法進行有效考核的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認存在嚴重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。
六、公示、審批和聘用
（一）公示�？h教育局根據(jù)報考人員的面試成績、體檢結(jié)果和考核情況，按照各招聘崗位人數(shù)從高分到低分確定擬聘用人選，并在河池人才網(wǎng)（https://hc.gxrc.com/）進行公示，公示期為5個工作日。
（二）審批。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
招聘崗位人員已下達聘用通知，報考人員再提出自愿放棄或不按時報到的，取消聘用資格。2022年12月31日前，空缺崗位可從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補。
（三）聘用。招聘單位與新聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，新聘人員服務期限為3年。簽訂聘用合同時應約定試用期，試用期為12個月，包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，予以解聘。如符合享受我縣人才激勵政策，按規(guī)定予以享受。
使用聘用教師控制數(shù)的人員，納入單位崗位設(shè)置總量，聘用期間在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流、科研立項等方面享受在職人員同等待遇，依法參加社會保險。
七、工作要求
（一）本次招聘執(zhí)行“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”原則，嚴格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作。教育部門負責招聘工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實施，人力資源和社會保障部門負責對招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理，在縣紀委監(jiān)委人員的監(jiān)督下進行。招聘工作領(lǐng)導小組切實加強對招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保自主招聘工作有序開展。
（二）指定專人負責報考資格審查工作，按照“誰審查，誰負責”的原則，對于因?qū)彶椴粐涝试S資格條件不符人員參加面試引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員和招聘單位共同承擔相應責任。
（三）實行回避制度。招聘工作人員在公開招聘過程中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（四）招聘單位、招聘工作人員及應聘人員在自主招聘工作中有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。
八、疫情防控要求
參加本次招聘考試的所有人員必須自覺服從疫情防控工作要求，配合做好衛(wèi)生防疫工作。現(xiàn)場出具個人健康碼、行程碼，河池市外考生須持48小時內(nèi)核酸檢測陰性報告，健康碼為“綠碼”，行程碼無異常，且體溫檢測正常的方可進入考點。經(jīng)現(xiàn)場醫(yī)療專業(yè)人員確認有可疑癥狀的考生，不再參加當日考試。
報考人員不服從疫情防控工作要求的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責任。具體疫情防控要求將根據(jù)實際情況確定，必要時將對有關(guān)工作安排進行適當調(diào)整，請廣大報考人員理解、支持和配合，屆時在河池人才網(wǎng)發(fā)布，請及時關(guān)注。
特別提示：
1.本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級基數(shù)。
2.報名考生在公開招聘中有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理；
4.報名考生在整個招聘過程中必須保持電話暢通，因考生提供的聯(lián)系電話有誤或未保持電話暢通影響本人報考的，所造成的一切后果自負。
本公告未盡事宜由天峨縣教育局、天峨縣人力資源和社會保障局負責解釋。
招聘工作咨詢電話：
天峨縣教育局人事股：0778－7831109，聯(lián)系人：冉景恩
天峨縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理和工資福利股：0778—7830200，聯(lián)系人：張金秀。
附件：
3.關(guān)于印發(fā)《天峨縣引進高層次和急需緊缺專業(yè)人才激勵暫行規(guī)定（修訂）》的通知.pdf
天峨縣教育局
天峨縣人力資源和社會保障局
2022年4月27日
