（一）筆試
1.筆試分值100分，筆試時間90分鐘，筆試科目為學科專業知識，采用閉卷筆答方式。
2.筆試時間初定于2022年5月8日，具體筆試時間、地點詳見準考證。
3.對開展筆試的招聘崗位，筆試后進入面試環節規則：
（1）應該筆試而缺考的，不得進入面試環節。
（2）按照進入面試的人選與招聘崗位名額3:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定面試人選。
（3）若最后一名進入面試人選筆試成績出現并列，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘，其中，屬急需緊缺崗位的，經區事業單位人事綜合管理部門報市人力社保局備案同意，可進一步降低開考比例。
（二）面試
面試科目為專業技能測試和綜合面試，各崗位開展面試的科目及方式詳見附件1。面試環節中，專業技能測試方式為試講，主要測試應聘人員的教學設計能力、課堂教學藝術等；綜合面試方式為結構化面試，主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量。面試各科目分值均為100分，專業技能測試時間10分鐘，結構化面試時間10分鐘，面試成績當場公布并由考生簽字確認。
面試組織工作按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格，不再進入本次招聘后續環節。面試任一科目缺考或成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭崗位的面試任一科目成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。
（三）總成績計算
1.組織筆試的：
考核總成績=筆試成績×30%+專業技能測試成績×40%+綜合面試成績×30%
2.未組織筆試的：
考核總成績=專業技能測試成績×50%+綜合面試成績×50%
考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。
六、簽訂就業協議、體檢和考察
根據考生考試考核總成績從高分到低分依次1:1等額確定體檢人員，若總成績出現并列，依次按學歷、專業技能測試成績、綜合面試成績、筆試成績從高到低確定進入體檢環節人員。若仍相同，則組織加試，以加試成績高者優先。
當場確定的體檢人員，系2022年應屆畢業生的，與招聘單位現場簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》（以下簡稱《就業協議書》）（請務必自帶），《就業協議書》中明確違約行為以及違約責任。《就業協議書》由考生自備，請考生必須提前準備好，因考生個人原因未簽訂《就業協議書》者，視為自動放棄。
體檢由區教委會同招聘單位按規定組織實施，體檢在指定的具有資質的區（縣）級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不得進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向區教委提出書面復檢申請，經同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由區教委會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。
對報考人員的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規則遞補；在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。
若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按報考該崗位考生總成績從高到低依次遞補一次（遞補人員的面試各科目成績不得低于70分），擬聘人員一經公示，因各種原因出現缺額的不再遞補。公示及以后環節放棄的由招聘單位報區事業單位人事綜合管理部門納入誠信檔案管理，五年內不得報考開州區事業單位。
七、公示
擬聘人員名單將在重慶市人力資源和社會保障網（http://rlsbj.cq.gov.cn/）上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。考生未在本簡章規定期限內取得報考崗位條件要求的畢業證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。
八、聘用及待遇
經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。
招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。
聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。
本次考核招聘人員一經聘用，須在開州區最低服務滿5年方能交流、調動，未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。
九、紀律要求
公開考核招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任、承擔相應后果。
考核招聘過程中凡發現應聘人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。應聘人員提供偽造的身份證件和招聘簡章要求的學歷（學位）、職稱、職業（執業）資格、《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由招聘單位主管部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本簡章發布之日起5年內限制招（選）聘為我市事業單位工作人員。
十、其他
招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：
（一）資格審核貫穿招聘全過程，發現報考人員有弄虛作假等違紀違規行為的，即取消招聘資格。
（二）本次考試不指定輔導書，不委托任何機構舉辦輔導班。以公開招聘考試命題組、專業培訓機構等名義舉辦的輔導班或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。請考生提高警惕，謹防受騙。
（三）參加筆試、資格復審、面試等環節的考生，自覺遵守疫情防控有關規定和要求。
（四）考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔。
（五）本簡章由開州區人力資源和社會保障局會同開州區教育委員會負責解釋。
考試考務咨詢電話：區人力社保局023-52218661、區教委023-52218021
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
附件：
1.開州區教育事業單位2022年二季度考核招聘工作人員崗位一覽表.xlsx
3.開州區教育事業單位2022年二季度考核招聘工作人員現場資格審查表.doc
