（三）面試
1.面試人選的確定。通過面試資格審查的應聘人員被確定為面試人選，現場發放面試通知書，按要求到指定的候考室報到、候考。
2.面試時間及地點。每場招聘活動當天安排現場面試。具體面試時間、地點以橫州市人民政府門戶網站公布為準。
3.面試方式。面試方式為結構化面試，滿分100分。面試成績保留小數點后兩位。成績未達到60分者，不得聘用。面試重點對應聘者的職業道德修養、教育教學能力、語言表達能力、應變能力、求職動機等方面進行面試考核評分。
4.成績公布。面試成績經考生簽字確認后于當日在現場面試考點工作區域張貼公布。
六、簽約及考察
（一）確定考察人選。按應聘人員面試成績高低確定考察人選。面試結束后，根據應聘人員的面試成績，按照招聘崗位計劃數1:1的比例，從高分到低分確定考察人選。面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選。
面試成績并列的，采取加試方式并以加試成績高的確定為考察人選。
（二）簽約。考察人選確定后，現場簽訂就業三方協議。
（三）考察工作。由考察組負責考察人選的考察工作。著重考察其思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法、業務能力、崗位匹配度等情況，同時對其資格條件及相關情況進行復查，經考察不合格的，不予聘用。
考察中出現不合格者或是應聘人員自愿放棄的，可從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補進行考察。
七、體檢
根據考試、考察結果擇優按招聘崗位數1：1確定體檢人選。
體檢工作按照中共廣西壯族自治區委員會組織部、自治區人力資源社會保障廳、自治區衛生健康委《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）執行。體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。體檢經費由應聘人員本人自行負擔。
按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規定執行。應聘人員對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。
體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現不合格者或是應聘人員自愿放棄的，可從面試合格人選中按總成績由高分至低分依次遞補進行考察、體檢。
八、公示和聘用
從面試成績、考察、體檢結果都合格的人員中擇優確定擬聘人員，在招聘單位或招聘工作區域內公示，公示時間為7天。公示期內對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。對公示期間反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘人員名單公示后不再遞補。
對公示無異議的擬聘人員，由市教育局、人社局按規定和流程辦理聘用手續。報經市人事調配領導小組審批后予以聘用，簽訂服務年限最少三年的聘用合同，違約的不予辦理相關手續。
九、待遇
所聘用的人員由市財政統一發放工資，依法享受國家和自治區規定的中小學（幼兒園）教師待遇。
十、其他事項
（一）本簡章及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級基數。
（二）資格審查驗證工作貫穿整個招聘工作始終。應聘人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。工作人員要認真履行職責，按照《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）執行回避制度。應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定從嚴處理。
（三）應聘人員在招聘期間，應及時從橫州市人民政府門戶網站、橫州教育發布公眾號和區內外部分師范院校網站發布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
（四）聯系方式。
教師招聘工作辦公室設在橫州市教育局人事股，聯系人及聯系電話：0771-7223518（黃老師）。
1.橫州市2022年面向高等院校應屆畢業生雙選招聘中職非實名編制急需緊缺專業教師崗位計劃表.xlsx
2.橫州市2022年面向高等院校應屆畢業生雙選招聘中職非實名編制急需緊缺專業教師報名登記表.xls
橫州市教育局
2022年4月21日
