四、考試
考試分為面談和面試兩部分。
(一)面談
面談采用百分制計算成績，成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入，設定合格分數線。面談成績不計入面試成績。報名人數與招聘計劃比例超過3:1的，在面談合格分數線以上人員中按3:1比例確定參加面試人選;未超過3:1的，不再組織面談，報名人員全部參加面試。
（二）面試
1、面試形式。面試采取說課方式進行。面試成績保留兩位小數，尾數四舍五入，設定合格分數線，達到面試合格分數線的方可進入考察體檢范圍。
2、面試時間、地點及要求另行通知。
五、成績公布、考察體檢
（一）成績公布。面試結束后，考生面試成績在齊河人才發展集團有限公司公眾號及時公布。
（二）確定考察體檢人員。根據崗位招聘計劃，按照考生面試成績由高到低等額確定考察體檢人員并公布，如各招聘崗位進入考察體檢人員最后一名有重分者，同步進入考察體檢范圍。列入考察體檢范圍人員如有放棄或其他原因造成的空缺，按面試成績由高到低依次遞補。
（三）考察。考察要按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，確保考察結果全面、真實、準確。考察采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。還要對考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清未處理到位的，不得辦理聘用手續。
（四）體檢。進入體檢范圍的考生在縣級及以上綜合性醫院進行體檢，體檢標準和項目參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）執行。體檢費用由考生承擔。考生在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消資格。未經招聘單位同意，考生不按規定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。考生對體檢結果有疑問的，應在接到體檢結論通知之日起七日內提出，費用由申請方負擔。復檢只能進行1次，不在原體檢醫院進行，復檢醫院級別不低于原體檢醫院。體檢結果以復檢結論為準。因考察、體檢放棄、不合格或其他原因造成的空缺，按照該崗位考生的面試成績由高到低進行遞補，并進行考察體檢。
體檢時處于妊娠期等原因不方便體檢的，應提前提出暫緩體檢申請。待身體條件允許時擇日安排體檢，同時重新進行考察。申請暫緩時限不得超過一年，逾期視為放棄聘用資格。體檢暫緩者體檢及之后的環節均不進行，須體檢合格后再行安排，參加工作時間以實際聘用時間為準。
報考人員在整個報考期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應當及時聯系齊河人才發展集團有限公司變更聯系電話，以免錯失聘用機會。
六、公示
考察和體檢均合格且應聘資格等復核合格的，確定為擬聘用人員，并進行公示，公示期為7個工作日。公示期間、公示結束后，因舉報經查實不合格或自愿放棄的不予聘用，所造成的空缺不予遞補。
七、管理模式及相關待遇
所招聘教師由所在學校管理，試用期一年，聘用后與齊河縣城鄉教育發展有限公司簽訂勞動合同。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿后，根據工作需要確定是否續聘。
待遇：薪資按事業編制工作人員工資標準執行。
八、紀律監督
要嚴肅工作紀律，嚴格按程序進行，做到程序公開，信息公開。招聘人員工作全程接受相關職能部門的監督，自覺接受社會監督。
九、其他事項
此次招聘工作不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
咨詢電話：18553489693、15315888669、13665348019（齊河人才發展集團）
