3.筆試后進入面試環節規則：
（1）筆試缺考的，不得進入面試環節。
（2）對開展筆試的招聘崗位，按照與招聘崗位名額2:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定面試人選。
（3）若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入。面試競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額或取消招聘崗位。其中屬急需緊缺崗位的，經市人力社保局備案同意后，可進一步降低開考比例。
（二）面試
面試包括專業技能測試和綜合面試。
1.專業技能測試（分值100分）
采用試講方式，試講時間10分鐘。根據應聘崗位，按指定教學內容，現場備課、上課，主要考核應聘人員處理教材、駕馭課堂的能力和專業素養。專業技能測試成績低于60分的，不得進入綜合面試。
2.綜合面試（分值100分）
采取結構化面試方式，時間10分鐘，重點考察應聘人員的思想政治素質、語言表達、心理素質、思維能力、職業素養等綜合素質。綜合面試成績低于60分的，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人員。
3.面試具體時間、地點及其他有關信息詳見奉節縣人民政府網。組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。
（三）總成績計算
1.未組織筆試的：考核總成績=專業技能測試成績×50%+綜合面試成績×50%
2.組織筆試的：考核總成績=筆試成績×30%+專業技能測試成績×30%+綜合面試成績×40%
考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。根據考核總成績從高到低1:1等額確定簽約人選。若考試考核總成績出現并列時，則依次按符合崗位資格條件的學歷、筆試成績、專業技能測試成績高者優先確定簽約人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優先。
六、簽約人選的確定及簽訂就業協議
考生考試考核結束后，簽約人選與招聘單位簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，就業協議書中明確違約行為以及違約責任。簽約人選放棄簽約資格的不再遞補。
七、體檢和考察
體檢、考察在考生畢業后進行。體檢由奉節縣人力資源和社會保障局按規定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經奉節縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由奉節縣教育委員會會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，就其政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對資格條件進行復審。考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。
對事業單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規則遞補；在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。
若體檢、考察不合格或在體檢、考察前經確認自動放棄資格，其缺額均不再遞補。考察合格后，放棄進入后續環節資格的人員信息由招聘單位報事業單位人事綜合管理部門備案。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額均不再遞補。
八、公示
考試、體檢、考察等有關事宜，在奉節縣人民政府網（http://www.cqfj.gov.cn/zwgk_168/fdzdgknr/gwyzk/）發布，請應聘人員及時關注。
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、工作經歷、職業（執業）資格等其他應公示事項。考生未在本公告規定期限內取得報考崗位條件要求的畢業證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。
九、聘用及待遇
經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。
經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。
本次公開招聘崗位人員一經聘用，須在奉節縣任教最低服務滿5年，方能交流、調動，未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。
十、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關規定，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。
應聘人員提供的身份證件和招聘簡章要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業成績、職稱、職業（執業）資格、《誠信應聘承諾》等材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為，并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本簡章發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。
十一、其他事項
1.本簡章由奉節縣人力資源和社會保障局負責解釋。
2.請考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并在“奉節縣人民政府網”（http://www.cqfj.gov.cn/zwgk_168/fdzdgknr/gwyzk/）上查詢本次考試相關信息。因考生本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。
3.本次公開招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物，均與本次公開招聘無關。
4.請考生不要輕信手機及網絡上發布的“考試真題”、“面試保過”等騙取高額費用的詐騙信息。
咨詢電話：奉節縣人力社保局023－56551505
奉節縣教育委員會023－56561107
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
附件：
1.奉節縣教育事業單位面向2022屆高校畢業生公開招聘工作人員崗位一覽表.xls
3.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年8月修訂版).doc
