面試考官、監督人員、計時計分人員、引導人員、其他工作人員必須按規定時間到達面試考點，準時就位到崗，做好面試準備工作。
面試考生必須按規定時間到達面試考點，憑本人有效期內身份證及相關證件等，通過衛健檢查和安全檢查準時進入到候考室，工作人員核對考生的身份證原件等相關信息，宣布面試紀律和其他注意事項。
候考室內采用人工抽簽等方式，根據隨機原則，工作人員組織考生抽取面試順序號等內容，將抽取的面試胸牌號等內容填入抽簽表相應位置并簽名，考生抽簽結束后，在候考室等候面試。
面試時間到，主考官通知引導員按抽簽順序引導考生進入考場面試。
（2）考場面試
每個考場每次引導1名考生進入考場面試，每名考生面試時間15分鐘。操作方法如下：
①主考官先完成回避程序。
②主考官與考生核對準確教學內容，告知考生教具等工具材料擺放位置。
③主考官宣讀面試指導語完畢后宣布：開始計時。
第一階段是教學講授階段（時間10分鐘）。考生進行虛擬教學作答（包含：板書展示、表達能力、教學能力），教學講授進行中，考官不得打斷考生教學講授，如時間未到，考官不得提前中斷考生教學講授，如果教學講授提前結束或時間到，主考官宣布：進入知識問答階段。
第二階段是知識問答階段（時間5分鐘）。考生進行知識問答（包含：學生管理、班主任工作、教師職業道德、專業知識）等相關內容。
（3）考場事項
本場面試開始前，如果考生對面試程序還有不理解的，可以提問，本場面試開始后，不得再提問。
本場面試提前結束或時間到，主考官宣布：本場面試結束，請考生退場。
面試提前結束界定為：考生主動提出面試提前結束。
面試提前結束，主考官可安排下一場（輪）面試提前開始。
(4)考官打分。從考生進入考場到離開考場的整個過程中，考官必須集中精力，仔細觀察，高度關注每位考生的面試表現，并做好記錄，以便根據考生的面試表現實事求是、客觀公正、精準科學、迅速準確地給每位考生打分，考官打分為最終結果，不得更改。
(5)面試成績計算
面試總分100分，計算方式是每個要素去掉一個最高分和一個最低分后取平均值計算出每個要素得分（四舍五入保留兩位小數），各要素得分相加后計算出面試成績等信息，成績經監督人員等相關人員簽字確認后生效。
面試成績當天公布。全部面試工作結束后，面試成績、崗位排名等信息將在墨江縣人民政府網（http://www.mojiang.gov.cn/）等相關網站進行公告。
同一崗位進入面試人員如出現面試成績相同且進入面試后續招考程序人數與招考人數比例大于1：1的，對同一崗位面試成績相同人員采取加試一場的方式并以加試打分計算面試成績確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項數據信息，其余各項信息仍以首次面試信息為準。加試可繼續使用原教學稿或測試題目加試，也可重新使用教學稿或測試題目加試。
面試成績為最終成績，實際到場參加面試人數與招聘人數比例達到或高于3：1的崗位的面試成績最低合格分數線為60分、低于3：1的崗位的面試成績最低合格分數線為70分，面試成績未達最低合格分數線的，不得參加面試后續招聘程序。在面試成績合格分數線人員中，根據面試成績從高到低的順序，按照招聘人數與進入面試后續招聘程序人數1：1的比例確定參加面試后續招聘程序人員。
9.有關事項
（1）候考室實行全封閉管理，考生進入候考室、面試考場等面試場所，必須遵守紀律，服從管理，考生攜帶的通訊工具和文字資料等物品按指定位置統一存放保管，待面試結束后再領取，領取后不得再進入面試場所,面試場所內不得吸煙，不得吵鬧喧嘩,不得擅自離開或隨意出入，否則，按規定予以處理。
候考室外無關人員不得聯系候考室，非候考室工作人員和考生不得進入候考室，候考室內信息不得泄露到候考室外。
（2）面試順序號是考生的唯一標識，考生不得穿著有行業特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識別考生個人身份的信息，否則，考官將按規定酌情扣分。
（3）臨時缺考或不按時到場參加面試人員界定為：當天上午或者下午，如已有面試考生被引導出候考室，此時仍未到達候考室的考生，視為自動棄權，取消面試資格，按規定予以處理。
（4）面試考官、監督人員、計時計分人員、引導人員之間以及與考生之間構成《事業單位人事管理回避規定》第六條規定回避關系的，考場內構成回避關系的非考生人員必須回避。
（5）嚴格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內容、評分標準、個人信息等有關內容，離開考場時不準帶走試題和草稿紙等資料。
（6）參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。
（7）面試工作接受紀檢監察、人大、政協等部門監督，同時也廣泛接受社會各界的監督。
（8）考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節約，反對鋪張浪費，應盡量減輕經濟負擔。
（五）簽訂協議
面試結束后，根據同一崗位面試成績從高到低等額確定人選，按規定簽訂就業協議（含補充協議書）。如應聘人員放棄簽訂協議的，在同一崗位應聘人員中按照面試成績由高至低的原則依次遞補。其成績達不到最低合格分數線的，不得確定為擬聘用人員簽訂就業協議（含補充協議書）。
（六）考察
已簽訂就業協議（含補充協議書）的考生應積極主動的將個人相關證件原件交報考學校收齊后，統一交墨江縣教育體育局復核考察。考生學籍檔案按檔案管理規定機要寄墨江縣教育體育局。
墨江縣人力資源和社會保障局和墨江縣教育體育局將對其思想政治表現、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、學習教育等方面進行考察。簽訂協議人員在規定時限內完整提交相關證件和學籍檔案等材料進行考察。經考察通過者，進入體檢。
（七）體檢
體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《體檢操作手冊》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號），由墨江縣教育體育系統緊缺急需人才招聘工作領導小組辦公室統一組織進行，個人自行體檢不予認可。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經確認，不予聘用。
體檢時，體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規定處理。
體檢醫院為墨江縣人民醫院；對在縣級醫院體檢“不合格”或無法得出體檢“合格”、“不合格”結論的考生，可在體檢結果告知之日起5個工作日內提出復檢要求，復檢醫院為普洱市人民醫院或普洱市中醫醫院，結果以復檢結論為準。費用自理。
經體檢合格者，確定擬聘用人選。建立擬聘人員入職信息核查機制，招聘單位建立與司法機關違法犯罪信息庫查詢機制，對中小學、幼兒園新招聘的教職人員統一提交司法機關進行核查，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。
（八）遞補事項
因資格復審不通過、簽訂協議后自愿放棄、考察不通過、體檢不合格等出現崗位空缺時，由縣教育體育系統緊缺急需人才招聘工作領導小組確定是否按照面試成績由高到低的原則擇優進行遞補。遞補人員面試成績必須在最低控制分數線及以上。自愿放棄人員需提交本人親筆簽名的放棄承諾書。
（九）公示
擬聘用人選經體檢、考察合格后，在墨江縣人民政府門戶網站進行公示，公示期為7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有異議的，可以向墨江縣人力資源和社會保障局、墨江縣教育體育局以及縣紀委監委派駐教育體育局紀檢組反映。
（十）聘用
公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；為保護個人權益，反映問題時必須實名反映。
聘用人員按規定辦理聘用審批手續，與用人單位簽訂《事業單位聘用合同》后即被正式聘用，被聘用為普洱市在職在編事業單位工作人員。
（十一）浪費考錄資源行為
確定簽訂就業協議但未參加后續招聘程序的，視為浪費考錄資源行為，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》處理，取消考核聘用資格且5年內不得報考普洱市范圍內的事業單位。
四、疫情防控要求
（一）應聘人員提前打印《2022年墨江哈尼族自治縣緊缺急需人才招聘個人健康信息承諾書》（附件3），報名時現場提交紙質材料。
（二）報名和面試當天，應聘人員應提前到達報名、面試地點。主動出示本人“云南健康碼”“通信大數據行程卡”信息，出具本人在昆24小時內（以采樣時間為準）有效核酸檢測陰性證明，按要求主動接受體溫測量。沒有按要求出具核酸檢測陰性證明的，不得進入報名和面試地點。
1.“云南健康碼”為綠碼，“通信大數據行程卡”為綠碼且14日內未到過存在中高風險地區的城市（即行程卡綠碼中無*號標記），現場測量體溫正常（≤37.3℃），在昆24小時內核酸檢測結果為陰性的應聘人員，可進入報名點和考點。
2.“云南健康碼”為綠碼，“通信大數據行程卡”顯示到過國內中高風險地區的城市（即行程卡綠碼中有*號標記）的應聘人員，須提供報名前3天內2次（每次間隔不低于24小時）有效的核酸檢測陰性證明，現場測量體溫正常（≤37.3℃）可進入報名點和面試考點，未提供證明的應聘人員不得進入。
3.14天內有過邊境縣（市、區）旅居史的應聘人員，須報名前7天內2次（最近一次檢測應在報名前在昆24小時內）有效的核酸檢測陰性證明。
4.近一個月內有境外旅居史的應聘人員，須提供14天有效的集中醫學隔離觀察證明和7天有效居家隔離觀察證明、報名前3天內2次（每次間隔不低于24小時）有效的核酸檢測陰性證明，現場測量體溫正常（≤37.3℃）方可進入，未提供證明的應聘人員不得進入。
5.報名和面試當天，“云南健康碼”為紅碼或黃碼的應聘人員不得報名和面試。
6.面試當天有發熱（>37.3℃）或有咳嗽等呼吸道異常癥狀的人員，由相關部門人員進行現場研判。對不具備考試條件的考生，一律由120負壓救護車轉運至定點醫院就診；具備繼續考試條件的考生按照工作人員指引進入備用考場參加面試，考生本人及報考同一職位的其余考生面試工作同步進行調整，由同一組面試考官統一采用視頻面試方式進行面試，全程錄像，確保考試公平公正和相關人員身體健康。
7.應聘人員有以下情況之一者，不能參加報名和面試：
（1）處于隔離治療期的確診病例、疑似病例、無癥狀感染者，以及隔離期未滿的密切接觸者和次密切接觸者；
（2）已治愈出院的確診病例和已解除隔離醫學觀察的無癥狀感染者，尚在隨訪及醫學觀察期內的。
(三)報名和面試期間，應聘人員要自覺維護報名和面試秩序，與其他應聘人員保持安全社交距離，服從現場工作人員安排，結束后按規定有序離場。
(四)請應聘人員注意個人防護，應聘人員進入考點內，除核驗信息和面試時須配合摘下口罩以外，其余時間全程均應佩戴一次性醫用口罩，工作人員必須全程佩戴口罩。
(五)應聘人員應嚴格遵守當地相關防疫要求。凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問等造成不良后果的，取消報名和面試資格，如有違法情況，將依法追究法律責任。
(六）招聘工作根據疫情形勢適時調整。
五、其他要求
（一）應聘人員所學專業必須與所應聘的崗位相符或相近，提供的材料必須真實有效，如有弄虛作假，一經查實，將從嚴處理直至追究造假者的法律責任。
（二）聘用協議書一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權依法維護自身的合法權益。
（三）應聘人員在應聘期間必須確保通訊工具暢通，以便招聘單位與其聯系招聘事宜；因應聘者個人原因無法與其聯系，造成的后果由應聘者自行負責。
（四）有下列情形的，視為自動放棄：
1.應聘人員自愿放棄簽訂協議的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）。
2.公示期7個工作日滿后，聯系不上應聘人員本人的
六、紀律監督
（一）本次招聘接受縣監察委、人大、政協、新聞媒體和社會廣大人民群眾的監督，堅持公開、公平、公正、透明，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。
（二）按照《事業單位人事管理回避規定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應主動報告縣教育體育系統緊缺急需人才招聘工作領導小組，不及時報告或有意隱瞞的，予以通報批評，造成不良后果的，依法依規給予組織處理或處分。
（三）對違反考試紀律的相關人員，一經查實，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）有關規定予以處理。
七、聯系人及聯系電話
云南省墨江第二中學辦公室，聯系人：李艷13987906926墨江縣教體局人事股，聯系人：王老師、熊老師0879-4232870
八、本公告由墨江縣教育體育系統緊缺急需人才招聘領導小組負責解釋。
附件：
1.2022年墨江哈尼族自治縣墨江第二中學緊缺急需人才招聘簡章.xls
2.2022年墨江哈尼族自治縣教育體育系統緊缺急需人才招聘報名表.xls
3.墨江哈尼族自治縣2022年緊缺急需人才招聘個人健康信息承諾書.doc
6.墨江哈尼族自治縣2022年墨江第二中學緊缺急需人才招聘報名所需提交材料清單.doc
墨江哈尼族自治縣人力資源和社會保障局
墨江哈尼族自治縣教育體育局
2022年4月15日
