（10）每名報考人員限報1個招聘崗位并參加相對應的科目考試類別筆試。
四、招聘程序
1.招聘采取（1）面試加考核、（2）筆試和面試加考核相結合的方式進行。符合免筆試報考對象直接進入面試，其他報考對象須參加福建省教育考試院組織的教師招聘筆試。筆試結果公布后，參加筆試報考對象按照筆試成績從高分到低分，以各類擬招聘人數與進入面試人數1:3的比例確定面試人選；達不到規定比例的，按參加筆試人數進行面試；棄權面試的空額可按同一學科筆試成績從高分到低分順序依次遞補。
2.寧化縣教育局將對免筆試和參加福建省教育考試院組織的教育招聘筆試進入面試的應聘人員進行資格復核，主要核實應聘人員是否符合規定的報考條件（考生應提供畢業證、學位證、教師資格證、畢業生報到證、身份證、“帶二維碼”的教育部學歷證書電子注冊備案表等相關有效材料原件及復印件各1份），確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確，資格復核合格的方可入闈面試。考生資格條件的最終確認以復核為準。面試人選資格復核不合格或棄權的，在筆試成績合格考生中按筆試成績從高到低的順序依次等額遞補，遞補工作在面試資格復核期限內完成。面試方案將于筆試成績公布一周后在寧化縣人民政府網和寧化縣人事考試網公布。
3.招聘成績采�。�1）面試成績、（2）筆試加面試成績兩種方式計算。首先，免筆試對象和參加筆試進入面試報考對象，根據面試成績從高到低排列，按照招聘崗位人數先行確定免筆試對象入闈人選后，再根據參加筆試對象的筆試加面試總成績確定入闈人選。參加筆試對象總成績按筆試、面試40%:60%計算，計算方法為：筆試成績/1.5×40%+面試成績×60%（保留兩位小數）�？偝煽兣琶赐徽衅笉徫粡母叩降痛_定，并根據計劃招聘學科人數1：1確定體檢人選。若出現崗位空缺，將進行第二批次補錄，補錄名額及條件要求按照規定另行通知。合格分數線劃定為總成績不得低于60分。
4.體檢。體檢對象按招聘人數與體檢人數1:1的比例，在考試合格的人員中按綜合成績從高到低的順序依次確定。體檢參照教師資格現行體檢標準執行，體檢費用由體檢者本人自理，體檢缺席或體檢不合格者，取消聘用資格，并根據總成績依次遞補體檢對象。報考者或招聘單位對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結論的7天內提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結果為準；凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。體檢由寧化縣教育局統一組織，具體事宜另行通知。
5.考核。體檢合格者按招聘計劃數1：1的比例進行考核，并由縣紀委監委、法院、檢察院、政法委等部門進行協審。應聘人員未配合我局在規定時間內完成考核且無特殊原因的，視為自動放棄考核及聘用資格。若因體檢或考核不合格造成職位空缺的，在進入該職位面試人選中從高分到低分依次遞補。無遞補對象的，該崗位空缺。
6.擇崗。報考“城區初中學�！�、“農村初中學�！薄ⅰ俺菂^小學學�！�、“農村小學學�！�、“城區幼兒園”、“農村幼兒園”崗位，實行城區與農村學校分別設崗，城區學校之間、農村學校之間同一學科有兩個及以上崗位的，按擬聘人員總成績從高分到低分順序公開選擇應聘學校崗位。出現特殊情況可以根據招聘學校崗位需求緩急程度進行統籌調配，然后再行選崗。在規定時間內不參加選崗的視為自動放棄，所放棄的空缺名額按總成績排名順序遞補選崗。
7.聘用。擬聘用人選的相關情況在寧化縣人事考試網和寧化縣教育局政務公開欄公示。若在公示期間有發現擬聘用人員弄虛作假的，經核實，即取消聘用資格。新招聘教師需與用人單位簽訂聘用合同，實行合同管理，服務期未滿五年的不得申請調動。
五、招聘要求
1.報考者的教師資格證書、畢業證書、學位證書或輔修專業等相關證書必須2022年8月15日前取得。招聘崗位要求的其它相關證書、資格條件、相關資歷等，必須在2022年3月22日前取得或已通過考試，通過考試但未取得證書的，須在面試前資格復核時，提供由相關部門出具的成績單及是否通過考試的結論。在規定時間內未取得學歷、相關證書、資格條件、相關資歷的取消聘用資格。在教育行政主管部門官網可查詢到的輔修專業以及擁有雙學歷（位）的報考人員，選擇符合招聘崗位設置的專業條件準予報考。
2.對參加國家、福建省和設區市統一組織實施的大學生志愿服務西部計劃、志愿服務欠發達地區計劃、服務社區計劃、高校畢業生“三支一扶”計劃等服務期滿考核合格的高校畢業生、大學生退役士兵等符合有關政策加分條件的，筆試成績加5分，2022年將服務期滿的可以報名并享受加分政策。退役運動員、退役士兵符合加分條件的考生按(閩人發〔2006〕10號)文件（可在寧化縣人事考試網查詢）規定加分。曾以服務基層項目高校畢業生身份報考公務員、事業單位專門崗位或曾通過享受各類加分政策被錄（聘）用為機關事業單位編制內工作人員的考生，不再享受各類加分�？h教育局將在筆試結束后為符合享受事業單位招聘筆試加分優惠政策的報考者辦理加分手續。享受加分政策規定的報考者應在5月16日至5月20日將相關有效證件原件掃描件發送寧化縣教育局人事股郵箱（nhjyrsg@163.com），資格復審時需提交享受加分政策的有關證件原件及復印件（加蓋發證單位公章），逾期未提交的視為自動放棄加分資格；符合加分規定的人員名單將于面試前公示。
3.報考人員在體檢、考核、公示等環節因不合格或棄權等原因而造成崗位空缺的，可在該崗位符合條件的其他應聘人員中按綜合成績從高分到低分的順序依次等額遞補。
4.按照常態化疫情防控要求，考生進入考點一律核驗身份和“八閩健康碼”（閩政通APP），“八閩健康碼”為綠碼者方可參加考試。同時，考生須佩戴好口罩并檢測體溫方可進入考場。外地考生考試報到時應攜帶考前7天內核酸檢測陰性報告單。
5.寧化縣人民政府網、寧化縣人事考試網是發布公開招聘相關信息和與報考者聯系的主要渠道，請報考者注意經常登陸網站了解最新通知等考試信息。應聘人員在本次招聘考試過程中如有招聘工作政策等相關問題請咨詢寧化縣教育局人事股（電話:0598-6821293）。
六、紀律與監督
1.嚴格執行事業單位人事管理回避制度（人社部規〔2019〕1號），報考者與聘用單位領導人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得在有直接上下級領導關系的崗位工作，不得報考聘用后即構成應回避關系的招聘崗位;從事招聘工作的人員與報考者有上述親屬關系，應當實行公務回避。
2.對報考人員資格審核貫穿招聘全程，一經發現報考人員不符合方案規定或不符合招聘職位資格條件或提供虛假信息（含考核期間提供的證明材料等），招考單位主管部門立即作出取消考試、聘用資格或解除聘用合同。報考人員在考試、體檢、考核中舞弊、欺騙組織的，一經發現，除取消考試或聘用資格外，三年內不得參加事業單位招聘人員考試。對雖不構成違紀違規，但故意浪費招聘資源的不誠信行為，計入考生誠信檔案。對違反考試紀律的相關人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部第35號令)有關規定執行。觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。
3.招聘工作堅持公開、公平、公正原則，接受社會及有關部門監督。寧化縣紀委監委駐教育局紀檢組對招聘工作進行全程監督（電話:0598-6820013）。
本次新任教師招聘由寧化縣教育局組織實施，寧化縣人力資源和社會保障局負責監督指導。
本通告與我縣相關規定不一致的以本通告為準，并由寧化縣教育局負責解釋。
附件1：2022年寧化縣公開招聘中小學幼兒園新任教師崗位信息表；
附件2：2022年寧化縣緊缺急需專業新任教師招聘崗位信息表。
寧化縣教育局寧化縣人力資源和社會保障局
2022年3月22日
