（三）考試
采用筆試+測評+面試形式進行
1.筆試：對專業知識進行測試。考試時長為40分鐘，賦分60分，考試不指定考試大綱和參考資料。
2.測評：通過與考生交談及審閱材料，對考生的個人修養、綜合素質、發展潛力、個性特點、在校表現和專業技能等進行客觀地測量、科學地評價。測評賦分40分。少數民族畢業生可加2分。
通過筆試、測評程序后，按照筆試成績+測評成績計出總成績，根據崗位招聘計劃人數1：3的比例，按總成績從高分到低分的順序確定進入面試的人選。比例內末位考生總成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。
3.面試：采取專業知識測試（說課、試講或模擬上課）方式進行。綜合考察應試者掌握本專業知識的程度、臨場應變、分析判斷、語言表達、教學思路及設想、教學過程展示等能力進行現場評分，賦分100分。面試成績為最終成績。
因有考生放棄面試資格等原因造成計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例不足1:3的，須達到如下規定的面試合格分數才有資格進入體檢、考察人選。比例為1:2的，面試成績必須達到面試滿分值的60%（60分）以上，方能簽約；比例為1:2以下（不含1：2）的，面試成績必須達到面試滿分值的65%（65分）以上，方能簽約。
面試結束當天，在考點公布成績。
（四）簽訂就業協議
面試結束后（當天或第二天）根據招聘崗位人數和應聘人員的面試成績，由高分到低分按1∶1的比例，與應聘者現場簽訂就業協議書（考生自備就業協議書原件）。
（五）體檢和考察
體檢考察公告發布在興業縣人民政府網站。
1.體檢。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。
2.考察。考察工作由主管部門和招聘單位負責組織實施。考察內容主要包括報考者的政治素質、道德品質修養、業務知識與能力、現實表現、遵紀守法以及需要回避的情況等，并對其報考資格進行復查。體檢或考核不合格的，不能確定為聘用人選。空缺崗位可按考生面試成績從高分到低分順序依次遞補。
（六）公示
體檢、考察合格的人員確定為擬聘用人員，在玉林市人力資源和社會保障局網站、興業縣人民政府網站進行為期5個工作日的聘前公示。
（七）聘用、待遇及管理
1.公示結果無異議或反映的問題不影響聘用的人員，按有關規定辦理聘用手續。受聘人員與用人單位依法簽訂聘用合同（首次聘用期限為5年，實行一年試用期）。用人單位憑人社部門的聘用通知到編制部門辦理入編手續，聘用人員由興業縣財政統一發放工資，依法享受單位在職在編同類人員的工資福利待遇。受聘人員應在規定期限內到其選擇的崗位工作，否則視為自動放棄聘用資格。
2.試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
三、疫情防控要求
招聘期間應服從舉辦單位安排和管理，積極配合舉辦單位做好疫情防控工作。如疫情防控形勢發生變化，將根據相關要求適時調整招聘會相關安排，具體請關注興業縣人民政府網站。
四、其他
興業縣招聘縣直中學（職校）教師考試的組織機構不指定考試輔導用書，不開辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班，目前社會上舉辦的考試輔導班和發行銷售的各種招聘考試參考書（資料）均與本次考試的組織機構無關。
監督電話：0775-3766676（縣教育局紀檢監察辦公室）
0775-3910858（縣人社局紀檢監察辦公室）
咨詢電話：0775—3776780、3765100（縣教育局人事股）
興業縣教育局
2022年3月11日
