4、資格審查：每名應聘人員只能報考1個崗位。本次公開招聘不設開考比例。對招聘人員的資格審查，既有報名時的網絡審查、現場審查，也包括考察、公示、聘用等環節的監督，貫穿于招聘工作全過程。
（三）面試
面試定于2022年3月20日進行，具體時間及地點詳見準考證。資格審查通過人員于3月19日在旬陽市教育體育和科技局人事股領取準考證，應聘人員憑準考證進入考點進行面試。
面試以講課的方式進行，主要測評應聘人員教育教學技能、專業知識與綜合能力。面試滿分為100分。面試計分方法為去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所賦分的平均值為面試人員所得分（保留兩位小數，不實行四舍五入)。面試成績當場告知，并由參加面試人員簽字確認。面試結束后，在旬陽市人民政府網站及時公布。
根據面試成績，按照與崗位招聘計劃1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員并簽定《全國普通高等學校畢業生就業協議書》。若遇最后一名成績并列的，對成績并列的人員進行復試，面試成績以復試結果為準。面試成績低于60分的，不得進入體檢。
（四）體檢
體檢在二級以上醫院進行。具體時間、地點另行通知。體檢標準按照陜西省教育廳、衛生健康委員會《關于做好陜西省教師資格認定體檢工作的通知》（陜教師[2019]61號）規定執行。體檢費按醫院體檢收費標準，由參加體檢的人員繳納。對體檢結果有異議的，可在得知體檢結果后2個工作日內申請復查，復查只進行一次，體檢結論以復查結果為準。體檢不合格的，取消應聘資格。未按規定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。
因體檢對象放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位面試成績不低于60分的人員中，按照面試成績從高到低的順序依次遞補，只遞補一次。
(五）考察
體檢合格人員進入考察環節。考察工作由市人社局、教體科技局及用人單位聯合開展。重點考察思想政治表現、道德品質、誠信記錄以及與招聘崗位相關的專業素養、業務能力等，并再對考察對象的資格條件進行復審。考察不合格的，取消應聘資格。
因考察對象放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位面試成績不低于60分的人員中，按照面試成績從高到低的順序依次遞補體檢，只遞補一次。對體檢合格者，再進行考察。
（六）公示
根據面試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員名單，在旬陽市人民政府網站公示5個工作日。
（七）聘用
公示期滿后，對無異議人員，辦理事業單位公開招聘工作人員有關手續。
新聘用人員憑聘用通知書辦理編制、人事、戶籍遷移等有關手續，不再辦理派遣、調動手續。新聘用人員因個人原因產生的糾紛或其他與聘用無關的事項，由本人負責。
新聘用人員實行試用期和服務期制度，試用期限按《事業單位人事管理條例》《陜西省事業單位聘用合同管理暫行辦法》規定執行。試用期滿且考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。聘用后在本單位最低服務年限為5年，在最低服務年限內，不得以工作需要等名義借調、調動到其他單位工作或參加其他單位招聘（考）。
四、有關要求
（一）疫情防控要求。按照疫情防控工作有關規定執行。
（二）紀律要求。嚴格執行事業單位公開招聘政策規定和招聘程序，規范操作，自覺接受社會及紀檢監察部門的監督，做到信息公開、過程公開、結果公開，嚴格執行保密和回避規定。應聘人員在報名、面試、體檢、考察等環節提交的有關信息、資料應全面、準確、有效，并對信息、資料的真實性做出承諾。對公開招聘工作中出現的違紀違規行為，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等予以處理；構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。
五、重要提示
本次面試講課內容為高中現行教材，不舉辦也不委托任何機構和個人舉辦考試輔導培訓班，敬請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。應聘人員應關注旬陽市人民政府網站有關公告信息，避免錯過相關時間點的招聘工作。
本方案未盡事宜由公開招聘工作領導小組負責解釋并發布補充公告。
聯系方式：0915-7202539、7202938
聯系人：旬陽市教體局熊健13772223635
旬陽市人社局吳禮龍13992583707
1.2022年旬陽市高中學校公開招聘高層次和緊缺學科教師崗位表.xls
2.2022年旬陽市高中學校公開招聘高層次和緊缺學科教師報名表.xls
2022年旬陽市高中教師公開招聘工作領導小組
2022年2月28日
