（三）面談
1.資格審核結束后，綜合職位匹配度和報名人數情況，按每個職位引進人數1:3的比例確定進入面談環節人員。對于報名人數比較集中的職位，可視情況適當放寬面談比例。若報名人數達不到比例的，可正常開展面談。面談時間另行通知。
2.面談采用現場或視頻等方式，主要了解人才的畢業院校、獎勵情況、重要經歷、學術成果等。面談后，進入面試環節。
（四）面試
1.面試采用答辯或說課方式進行，重點了解考生的專業素養和從事教育教學工作的潛質和能力等。
2.面試成績在面試結束后公布，面試成績總分為100分，設定最低合格分數線為70分。具體安排另行通知。
（五）體檢與考察
1.根據面試成績從高至低進行排序，按職位招聘人數等額確定體檢人員。若面試成績相同，則按主評委分數高低確定面試排名；若面試成績、主評委分數均相同，則按副主評委分數高低確定面試排名。入圍體檢人員按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》和《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準（2013年修訂）》等規定執行。
2.佛山市三水區教育局聯合相關單位按照《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》等規定對體檢合格人員進行考察。
（六）公示聘用
佛山市三水區教育局根據面談面試、體檢結果和考察情況，研究確定引進對象，并在中共佛山市三水區委組織部網站統一公示，公示時間7個工作日，公示期滿且無異議后按有關規定辦理手續。
（七）遞補
因報考人員體檢或考察不合格、公示結果影響聘用等情況，取消相關人員引進資格等情況出現職位空缺的，可在同一職位報名人員中，綜合專業素質、面試成績、職位要求等因素研究確定遞補對象。
五、工作安排和優惠政策
（一）工作安排
本次引進人才須服從統一的工作調配，納入我區教育系統儲備人才管理。
（二）任職
試用期不超過12個月（初次就業人員試用期為12個月，其他人員試用期為6個月），試用期滿考核不合格的，取消聘用。
（三）薪酬保障
試用期間，執行試用期工資標準。聘期內，聘用人員享受聘用職位職級對應的薪酬標準。
（四）享受我區人才政策扶持
1.符合《佛山市三水區基礎教育高層次人才引進和培育管理辦法（試行）》等規定，新引進的基礎教育高層次人才享受安家補貼或租房補貼、優先聘用、優教服務、配偶安置等待遇，引進之后享受在職同類人才級別的人才津貼、薪酬待遇、科研津貼、培養資助等待遇。其中，安家補貼最高為200萬元、人才津貼最高為每人每月3000元、科研項目經費最高為每年3萬元等。
2.其他高層次人才，全職新引進的博士每人給予20萬元安家補貼，博士后每人給予30萬元安家補貼，對國（境）外全職新引進博士和博士后再給予10萬元生活補貼；全職新引進的副高級職稱專業技術人才每人給予20萬元安家補貼，正高級職稱專業技術人才每人給予30萬元安家補貼。
六、其他事宜
（一）本次人才引進不收取任何報名費用，不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓。
（二）引進過程中，若出現部分職位報名人數低于職位計劃數或達到面試合格分數線人數低于職位計劃數，導致職位空缺的，可視情將此部分職位引進計劃數調配至其他職位，或視情將報名其他職位的符合條件人選調劑到空缺職位參與比選。
（三）同一人才的扶持補貼，按照“就高從優不重復”的原則進行發放。
（四）本次人才引進工作在新冠肺炎疫情防控常態化下開展，組織實施過程中，須按照疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時綜合考慮各種因素對有關工作安排進行適當調整，并及時在有關網站或微信公眾號發布公告。
（五）咨詢電話：佛山市三水區教育局（0757）87701328、中共佛山市三水區委機構編制委員會辦公室（0757）87732840。
（六）本公告由中共佛山市三水區委機構編制委員會辦公室和佛山市三水區教育局負責解釋。
附件：
1：佛山市三水區教育系統2022年引進高層次人才職位表.xlsx
中共佛山市三水區委機構編制委員會辦公室
佛山市三水區教育局
2022年2月21日
