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2022山西工學院招聘博士研究生公告【80人】(2)

時間:2022-02-16 17:17:30 點擊:

(二)資格審查

學校公開招聘工作組,對應聘者條件進行審查。資格初審符合招聘條件的應聘人員,由學校電話通知本人資格復審、考核的時間和地點等信息。

(三)考核方式

學校公開招聘工作組組織不少于5人的專家組,對應聘人員的思想道德素質、身體心理素質、教學科研能力和發展潛力進行綜合考核。學校公開招聘工作領導組根據考核成績確定體檢、考察人員。 

(四)體檢和考察

1.體檢和考察由山西工學院組織實施。體檢費用自理。

2.體檢標準及項目參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執行。體檢應當在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫院進行。體檢結論不合格需要復檢的,可在體檢結果告知7日內提出復檢申請,到具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫院復檢。學校、參加體檢的應聘人員及家屬對復檢結果仍有疑義的,承擔復檢的醫院應組織相關專家進行會診,做出最終結論。對因懷孕不能全部完成體檢項目的,按國家相關政策執行。不按時參加體檢者,視同放棄資格。

3.強化考察環節,嚴格把關,考察應深入細致,對被考察對象全面了解,防止考察失察、失真。學校成立考察小組,對擬聘人員進行全面考察。考察內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等,并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。國內應屆畢業生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等,原則上以學校畢業鑒定等證明材料為準。其他人員由戶口所在地的派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。

體檢、考察不合格的不得聘用。

(五)公示與聘用

根據體檢、考察結果,經學校領導集體研究確定擬聘人員名單后,在學校網站公示7個工作日。公示擬聘人員內容包括:招聘崗位,招聘數量,招聘專業,姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業、學歷(學位)、考核成績、排名等信息。

公示期滿無異議的,按規定辦理相關聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查實的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,待查清后再決定是否聘用。

事業單位法人代表與聘用人員簽訂聘用合同,為聘用人員辦理聘用手續。聘用人員實行試用期制度,試用期不合格的,解除聘用關系。

五、薪酬待遇

山西工學院的人才引進政策與朔州市政府的人才引進政策實行全面并軌制。

(一)購房補貼。服務期內免費提供一套140平米精裝修人才公寓,并一次性發放10萬元安家補貼。如引進人員自主在朔購房的,提供購房補貼,按120平米參照當年朔州市區平均房價上浮10%給予補貼(注:申領購房補貼當年需退還人才公寓)。

(二)工資待遇。2年免考核,免考核期內年收入不低于20萬元(稅前),第3年按照校內績效標準執行。

(三)科研啟動費。理工科類提供30-50萬元科研啟動費,人文社會科學類提供20-40萬元科研啟動費,并配備必要的科研條件。

(四)其他服務。為引進的高層次人才頒發“人才綠卡”,享受“一卡通”人才服務綠色通道,隨遷子女入學入托不受學區限制,在全市范圍內自主擇校;建立人才健康檔案,對引進的高層次人才,參照朔州市處級干部體檢標準,在市內定點醫院進行體檢。

備注:

1.安家補貼只能申領1次,一次性給予補貼。

2.符合省財政廳、人社廳《鼓勵優秀博士畢業生來晉工作實施辦法(試行)》條件的博士,可申請省財政給予的一次性生活補助10萬元、科研經費不低于5萬元的待遇。

3.對學術科研成果特別突出的特殊人才,采取“一事一議”“一人一策”方式確定相關待遇。

六、嚴肅招聘紀律

(一)嚴格執行事業單位公開招聘有關政策規定,切實做到公開、公正、公平,擇優聘用;

(二)嚴格執行事業單位公開招聘工作程序,嚴肅工作紀律,嚴守工作秘密,嚴格按照《事業單位人事管理回避規定》落實回避制度;

(三)應聘人員以不正當手段獲取應聘資格,如偽造、涂改證件、證明等,或在考核、體檢、考察過程中出現作弊等違規違紀行為的,取消其應聘資格;

(四)公開招聘工作由學校紀檢監察部門、省教育廳、省人社廳監督。對公開招聘中出現的違規違紀行為,按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理。

七、咨詢、監督電話

招聘政策和具體事宜可咨詢山西工學院人力資源部。

聯系人:武老師王老師 

咨詢電話:0349-5686118

監督(舉報)電話:0349-5686100

咨詢、監督電話開通時間:招聘期間工作日的工作時間。

山西工學院2022年公開招聘博士研究生報名登記表.docx

山西工學院2022年公開招聘博士研究生報名信息采集表.xlsx

山西工學院2022年公開招聘博士研究生崗位表.docx

山西工學院

2022年2月16日


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作者:文武教師招聘網 來源:網絡

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