六、資格審查
對報名人員按照引進條件進行資格審查，對不符合條件者不予通過初審，通過初審資格審查的將郵箱回復。如在引進過程中發現有違紀違規或提供虛假信息等情況的，隨時取消資格。
七、面試考核
（一）資格審查結束后，組織應聘人員進行面試。面試由元寶山區教育局負責組織實施，區編制、人社部門參與監督。根據考生報名情況就近安排面試地點，面試時間、地點等相應事宜，在元寶山區人民政府網（http://www.ybs.gov.cn）發布公告，同時通過電子郵件通知到初審通過的每一位考生，請考生關注郵箱。面試前進行資格復審，參加面試人員帶好身份證、畢業證、學位證、普通話證、教師資格證原件和復印件，面試采取模擬講課的形式集中進行，面試成績在元寶山區政府網（http://www.ybs.gov.cn）進行公示，面試成績低于80分不予錄用，擬錄用的人員同時發電子郵件通知。
八、體檢與考察
1、面試結束后，各學科按照面試成績從高到低的順序，等額確定進入體檢和考核人選。
2、體檢工作。體檢參照公務員錄用體檢有關規定進行。體檢工作由元寶山區教育局組織，在指定醫院進行。應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消聘用資格。對體檢后出現空缺的崗位，按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補，體檢費由應聘人員自理。
3、考察工作。考察工作由元寶山區教育局負責。按照德才兼備的標準，根據招聘崗位的要求，采取多種形式進行考察，全面了解被考核者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、工作表現以及需要回避等情況。對考察不合格的，取消其聘用資格。對考察后出現空缺的崗位，按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補。
九、公示與聘用
1、根據應聘人員的面試成績和體檢考察結果確定擬聘用人選，并在報名網站公示，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為7天。
2、公示結束后，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后決定是否聘用。對公示環節出現空缺的崗位，按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補。
3、公示期滿，由區人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續，全額事業編制，分配到我區所屬中學工作。簽訂《事業單位聘用合同》和5年的《服務期合同》。新聘用人員試用期為12個月。試用期滿考核不合格，解除聘用。
4、引進的人才符合《赤峰市人才引進若干政策（試行）》（赤黨發【2021】16號）規定條件的，享受引進人才政策。
十、其他
根據報名情況，對未完成引進計劃的學科，年內適當時間可再組織一次引進，此項工作的一切相關事項，在元寶山區人民政府網（http://www.ybs.gov.cn）發布公告。
十一、元寶山區“綠色通道”公開引進教師組織機構
（一）領導小組
組長：金明（元寶山區副區長）
副組長：吳中林（元寶山區教育局局長）
孫志剛（元寶山區編制辦公室主任）
邱海鵬（元寶山區人社局局長）
成員：常戈軍（元寶山區教育局副局長）
張迎軍（元寶山區人社局副局長）
程煒（元寶山區教育局紀檢組長）
領導小組辦公室設在區教育局，辦公室主任由吳中林兼任。
（二）工作小組
組長：吳中林
副組長：常戈軍、張迎軍、程煒、譚惟憾
成員：田子民、路金升、王建新
赤峰市元寶山區“綠色通道”公開引進教師領導小組辦公室
二〇二二年一月二十九日
